MOM · CHẾ ĐỘ LAO ĐỘNG
Cơ sở dữ liệu thực hành việc làm của MOM
Duyệt quyền lao động, nghỉ phép, trả lương, nhân sự và dịch vụ chính thức theo chủ đề MOM.
Duyệt tất cả các bài viết giải thích tài liệu chính thức →
Không có thông tin phù hợp, vui lòng thử các từ khóa hoặc bộ lọc khác.
Đạo luật việc làm
- Đạo luật Việc làm Singapore: phạm vi, sửa đổi và tài liệu việc làmTrang web chính thức
- Phạm vi Luật Việc làm và Phần 4 tại SingaporeTrang web chính thức
- Các sửa đổi Đạo luật Lao động có hiệu lực từ 1/4/2019Trang web chính thức
- Mẫu KETs và phiếu lương chi tiết: tài liệu, đào tạo và tư vấn SMETrang web chính thức
- Tư vấn áp dụng Luật Việc làm: đúng cơ quan cho người thuê và nhân viênTrang web chính thức
- Workright: quyền lao động và kiểm tra tuân thủTrang web chính thức
- Báo cáo hành vi có thể vi phạm Luật Việc làmDịch vụ điện tử
Tài liệu và biểu mẫu chính thức
- Hướng dẫn Workright về quyền lợi việc làm: quyền của nhân viên và ví dụ →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Bộ công cụ Workright cho chủ sử dụng lao động: sáu bước tuân thủ và biểu mẫu →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Nhân viên hợp đồng có thời hạn: thời gian làm việc liên tục, nghỉ phép và thông báo gia hạn →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Sửa đổi Luật Việc làm năm 2019: diễn giải đồ họa thông tin →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Hướng dẫn thực hiện Luật Việc làm năm 2019: bảo vệ, làm thêm và sa thải →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Sửa Luật Việc làm 2019: thông cáo và bảng so sánh năm 2018 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Mẫu phiếu lương chi tiết: các khoản, khấu trừ và lương thực nhận →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Mẫu điều kiện việc làm chủ yếu trống: cách điền KETs →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Hướng dẫn điền điều kiện việc làm chủ yếu: hiểu từng mục KETs →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Diễn giải áp phích Workright: làm thêm giờ, phiếu lương và ký nhận lương →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Biểu mẫu và tài liệu cần cho kiểm tra Workright →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
Đạo luật về lao động nền tảng
- Đạo luật Người lao động Nền tảng: bảo vệ, trách nhiệm đơn vị vận hành và danh mục dịch vụTrang web chính thức
- Phạm vi Luật Người lao động Nền tảng: tai nạn, CPF và quyền đại diệnTrang web chính thức
- Ai là người lao động nền tảng: thỏa thuận, kiểm soát quản lý và bảo vệTrang web chính thức
- Đơn vị vận hành nền tảng: xác định kiểm soát quản lý và nghĩa vụ luật địnhTrang web chính thức
- Bồi thường tai nạn cho người lao động nền tảng: bảo vệ, ADE, giới hạn và khai báoTrang web chính thức
- CPF cho lao động nền tảng và hỗ trợ chuyển tiếp PCTSTrang web chính thức
- Hồ sơ và phiếu thu nhập của người lao động nền tảng: các mục, thời hạn lưu và cấpTrang web chính thức
- Thông báo bắt buộc của đơn vị vận hành nền tảngTrang web chính thức
- Hiệp hội công việc nền tảng: đăng ký, mục đích, pháp luật và danh bạTrang web chính thức
- Quan hệ lao động và thương lượng cho lao động nền tảngTrang web chính thức
- Quản lý yêu cầu bồi thường tai nạn lao động (WIC): đăng nhập, tài liệu và lịch hẹnDịch vụ điện tử
- Nộp báo cáo thương tích lao động và sự cố nơi làm việc (iReport)Dịch vụ điện tử
- Danh mục câu hỏi về báo cáo sự cố WSHCâu hỏi thường gặp chính thức
- Platform Work Association-Link: cổng cho hiệp hội lao động nền tảngDịch vụ điện tử
- Sau khi báo cáo sự cố, công ty cần làm gì nếu nhân viên tiếp tục làm việc?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Có sửa được mọi trường trong iReport đã nộp cho MOM không?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Khắc phục lỗi chọn UEN hoặc Entity ID sau khi đăng nhậpCâu hỏi thường gặp chính thức
- Chọn đúng loại người báo cáo khi nộp iReportCâu hỏi thường gặp chính thức
- Nhân viên được chẩn đoán bệnh nghề nghiệp bằng cách nào?Câu hỏi thường gặp chính thức
- iReport không hỗ trợ định dạng tài liệu: cần làm gì?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Phát hiện bệnh nghề nghiệp khi khám trước bố trí việc làm có phải báo cáo dưới tên công ty?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Bác sĩ đã báo cáo mất thính lực do tiếng ồn, chủ sử dụng lao động còn phải nộp iReport?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Không đồng ý với chẩn đoán bệnh nghề nghiệp của bác sĩ: công ty có thể làm gì?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Vì sao phải báo cáo mọi ngày nghỉ bệnh hoặc làm việc nhẹ do tai nạn lao động?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Sự cố nào phải báo cáo và báo cáo khi nào?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Cập nhật số ngày nghỉ bệnh hoặc làm việc nhẹ trong WSH Incident ReportingCâu hỏi thường gặp chính thức
- Mua bản sao báo cáo sự cố của chủ sử dụng lao độngCâu hỏi thường gặp chính thức
- Không sang được trang tiếp theo sau khi điền WSH Incident ReportingCâu hỏi thường gặp chính thức
- Yêu cầu tải tài liệu lên WSH Incident ReportingCâu hỏi thường gặp chính thức
- Có thể lưu báo cáo sự cố thành bản nháp trước khi nộp không?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Khôi phục kích thước ban đầu của hình bộ phận cơ thể trong WSH Incident ReportingCâu hỏi thường gặp chính thức
- Gặp lỗi kỹ thuật khi mua báo cáo sự cố thì xử lý thế nào?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Người đại diện pháp lý không tìm thấy iReport để muaCâu hỏi thường gặp chính thức
- Không tìm thấy nguyên nhân tử vong phù hợp trong WSH Incident ReportingCâu hỏi thường gặp chính thức
- Báo cáo nhân viên bị nhồi máu cơ tim, đột quỵ hoặc bệnh khác tại nơi làm việcCâu hỏi thường gặp chính thức
- Tìm nhanh một báo cáo sự cố đã nộp mà không phải lật từng trangCâu hỏi thường gặp chính thức
- Có thể mua nhiều báo cáo sự cố trong cùng một giao dịch không?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Có cần đánh dấu báo cáo sự cố dành cho yêu cầu WICA không?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Mở lại và in báo cáo sự cố đã nộpCâu hỏi thường gặp chính thức
- Sửa iReport sau 30 ngày hoặc xóa báo cáo trùng đã nộpCâu hỏi thường gặp chính thức
- Sửa báo cáo trong dịch vụ điện tử WSH Incident ReportingCâu hỏi thường gặp chính thức
- Đổi địa chỉ nhận thư trong WSH Incident ReportingCâu hỏi thường gặp chính thức
- Một sự cố thuộc cả WICA và Luật WSH có phải nộp hai báo cáo?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Những ai có thể nộp báo cáo sự cố?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Vì sao không xem được toàn bộ biểu mẫu iReport trên điện thoại?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Có thể sửa địa điểm tai nạn trong WSH Incident Reporting không?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Kháng nghị xin miễn khoản phạt thỏa thuận do báo cáo sự cố trễCâu hỏi thường gặp chính thức
- Cách kiểm tra chủ sử dụng lao động đã nộp iReport hay chưaCâu hỏi thường gặp chính thức
- WSH Incident Reporting khác iReport online trước đây như thế nào?Câu hỏi thường gặp chính thức
- WSH Incident Reporting lưu hiển thị báo cáo sự cố trong bao lâu?Câu hỏi thường gặp chính thức
- NIHL đã báo cáo năm trước, khám năm nay không đổi có cần báo cáo lại?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Báo cáo một tai nạn có nhiều người bị thươngCâu hỏi thường gặp chính thức
- Cần chuẩn bị thông tin gì trước khi báo cáo sự cố cho MOM?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Nộp báo cáo tai nạn lao động theo WICA trễ có bị phạt không?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Có kênh nào khác để mua báo cáo sự cố không?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Sửa báo cáo sự cố đã nộp có mất phí không?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Yêu cầu sửa báo cáo sự cố qua email mất bao lâu?Câu hỏi thường gặp chính thức
Tài liệu và biểu mẫu chính thức
- Bảo vệ người lao động nền tảng: CPF, tai nạn lao động và ví dụ tính toán →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Tờ thông tin tai nạn lao động cho người lao động nền tảng: các bước yêu cầu bồi thường và phân chia trách nhiệm →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Hệ số nhân theo tuổi cho bồi thường mất khả năng lao động: bảng đối chiếu đầy đủ →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Tỷ lệ mất khả năng lao động vĩnh viễn tham khảo: tổn thương và đánh giá →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Hệ số nhân theo tuổi cho bồi thường tử vong: bảng đối chiếu đầy đủ →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Hướng dẫn báo cáo tai nạn cho đơn vị vận hành nền tảng: các bước WSH IR →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Hướng dẫn báo cáo tai nạn cho người lao động nền tảng: các bước WSH IR →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- FAQ báo cáo tai nạn trên nền tảng: giải thích mười một câu hỏi →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Bốn ví dụ phiếu thu nhập và CPF của lao động nền tảng →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
Tranh chấp việc làm TADM
- Giải quyết tranh chấp việc làm tại TADMTrang web chính thức
Tài liệu và biểu mẫu chính thức
- Thỏa thuận hòa giải TADM: điều kiện thanh toán, ký và thi hành →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Giấy chứng nhận chuyển yêu cầu: tranh chấp chưa giải quyết và chuyển đến ECT →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Hỗ trợ tranh chấp TADM và ECT: đồ họa khi bắt đầu hoạt động năm 2017 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Hòa giải tự nguyện cho người tự kinh doanh: điều kiện và thỏa thuận giải quyết →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
Nghỉ phép của nhân viên
- Nghỉ phép tại Singapore: nghỉ năm, nghỉ ốm, thai sản và nghỉ gia đìnhTrang web chính thức
- Nghỉ có lương khi nhận con nuôiTrang web chính thức
- Nghỉ năm: điều kiện, thâm niên, tính theo tỷ lệ và tình huống đặc biệtTrang web chính thức
- Nghỉ chăm con: điều kiện, tỷ lệ, bán thời gian và nghỉ kéo dàiTrang web chính thức
- Nghỉ thai sản: điều kiện, kế hoạch, bảo vệ và tranh chấpTrang web chính thức
- Phép khi vợ sinh con: GPPL, điều kiện và cách sử dụngTrang web chính thức
- Nghỉ làm cha mẹ chia sẻ SPL: điều kiện, sáu hoặc 10 tuầnTrang web chính thức
- Nghỉ ốm: điều kiện, hoàn trả, tiền lương và tình huống đặc biệtTrang web chính thức
- Nghỉ chăm sóc trẻ sơ sinh không hưởng lươngTrang web chính thức
- Điều kiện và cách tính nghỉ phép năm tại SingaporeTrang web chính thức
- Nghỉ phép năm trong các tình huống đặc biệtTrang web chính thức
- Nghỉ chăm con: điều kiện, sáu hoặc hai ngày mỗi nămTrang web chính thức
- Ngày nghỉ chăm sóc con tính theo tỷ lệ thời gian làm việcTrang web chính thức
- Ngày nghỉ chăm sóc con cho lao động bán thời gianTrang web chính thức
- Sử dụng ngày nghỉ chăm sóc con: linh hoạt và các giới hạnTrang web chính thức
- Nghỉ chăm con kéo dài: con từ bảy đến mười hai tuổi và bố trí bán thời gianTrang web chính thức
- Công cụ tính nghỉ chăm con: điều kiện, số ngày và hồ sơ hoàn trảMáy tính/Công cụ
- Thai sản: điều kiện 16 tuần GPML hoặc 12 tuầnTrang web chính thức
- Nghỉ thai sản trong các tình huống đặc biệtTrang web chính thức
- Bảo vệ và nghĩa vụ trong thời gian mang thai, nghỉ thai sảnTrang web chính thức
- Tranh chấp quyền lợi nghỉ thai sản: nộp yêu cầu về sa thải trái quy địnhTrang web chính thức
- Lập kế hoạch nghỉ thai sản 16 tuần hoặc 12 tuầnTrang web chính thức
- Công cụ tính ngày nghỉ thai sảnMáy tính/Công cụ
- Nghỉ bệnh: điều kiện, ngoại trú và nằm viện có lươngTrang web chính thức
- Hoàn phí khám và tiền lương trong thời gian nghỉ ốmTrang web chính thức
- Nghỉ bệnh trong những tình huống đặc biệtTrang web chính thức
- Cách xác định năm nghỉ chăm sóc trẻ sơ sinh không hưởng lươngCâu hỏi thường gặp chính thức
- Năm nghỉ chăm sóc con được tính theo năm dương lịch hay ngày vào làm?Câu hỏi thường gặp chính thức
Lịch ngày lễ
- Lịch ngày nghỉ lễ Singapore năm 2025, 2026 và 2027Trang web chính thức
Khiếu nại tại nơi làm việc
- Bất bình tại nơi làm việc: người lao động và chủ sử dụng nên làm gì?Trang web chính thức
- Danh mục câu hỏi về quấy rối nơi làm việcCâu hỏi thường gặp chính thức
- Nạn nhân quấy rối nơi làm việc có thể làm gì?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Chủ sử dụng lao động nên phòng ngừa và xử lý quấy rối nơi làm việc thế nào?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Quấy rối nơi làm việc là gì?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Nạn nhân quấy rối nơi làm việc có những hình thức hỗ trợ pháp lý nào?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Liên hệ cơ quan nào để biết thêm về quấy rối nơi làm việc?Câu hỏi thường gặp chính thức
Hợp đồng lao động và các điều khoản chính (KETs)
- Hợp đồng lao động tại Singapore và các điều khoản việc làm chính (KETs)Trang web chính thức
- Hợp đồng lao động, KET và hợp đồng cung cấp dịch vụTrang web chính thức
- Đủ 18 mục trong các điều khoản lao động chủ yếu KETsTrang web chính thức
- Công cụ kiểm tra KETs: bố trí công việc và kiểm tra lương ngày, lương giờTrang web chính thức
Tài liệu và biểu mẫu chính thức
- Mẫu điều khoản thuê dịch vụ của người tự doanh: bàn giao, phí và tranh chấp →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
Hồ sơ việc làm
Trẻ em và nhân viên trẻ
Thời giờ làm việc, làm thêm giờ và ngày nghỉ
- Giờ làm, làm thêm và ngày nghỉ tại Singapore: điều kiện và cách tínhTrang web chính thức
- Nộp đơn miễn giới hạn làm thêm và đủ bảy nhóm loại trừDịch vụ điện tử
Tài liệu và biểu mẫu chính thức
- Kiểm tra tiền làm thêm giờ: hồ sơ thời gian và phiếu lương →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Sổ tay chủ sử dụng: phòng ngừa tranh chấp tiền làm thêm giờ →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Bảy nhóm công việc không được miễn trừ giới hạn giờ làm thêm →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
Việc làm bán thời gian
- Việc làm bán thời gian: hợp đồng, lương giờ, nghỉ phép và làm thêmTrang web chính thức
- Định nghĩa nhân viên bán thời gian và điều khoản hợp đồng bắt buộc về lương, giờ làmTrang web chính thức
- Lương cơ bản theo giờ và theo ngày của người làm bán thời gianTrang web chính thức
- Nghỉ phép của nhân viên bán thời gian: tính theo giờ nghỉ năm, nghỉ ốm và nằm việnTrang web chính thức
- Lương làm thêm bán thời gian: ranh giới giờ làm bình thường bán thời gian và toàn thời gianTrang web chính thức
- Ngày lễ hưởng lương cho nhân viên bán thời gianTrang web chính thức
- Ngày nghỉ của nhân viên bán thời gian: điều kiện tuần làm năm ngày và trả lương khi làmTrang web chính thức
- Vì sao nhân viên bán thời gian làm 30–34 giờ không được đổi phép năm thành tiền?Câu hỏi thường gặp chính thức
Quyền lợi ngày lễ và lương
- Ngày lễ: quyền nghỉ và cách trả lương tại SingaporeTrang web chính thức
Tái tuyển dụng sau tuổi nghỉ hưu
- Tái tuyển dụng tại Singapore: tuổi năm 2026, hợp đồng, EAP và hạn tranh chấpTrang web chính thức
Tài liệu và biểu mẫu chính thức
- Hướng dẫn tái tuyển dụng năm 2026: lập kế hoạch, hợp đồng và hỗ trợ →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Mẫu đồng ý tái tuyển dụng bởi người sử dụng lao động khác: cách điền và bảo vệ cơ sở tính lương →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Hướng dẫn hoạch định nghề nghiệp có cấu trúc: đối thoại nghề nghiệp và kế hoạch hành động →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
Nghỉ hưu
- Tuổi nghỉ hưu tối thiểu tại Singapore từ ngày 1/7/2026Trang web chính thức
Biện pháp tiết giảm chi phí và cắt giảm nhân sự
- Tiết kiệm chi phí nhân lực và cắt giảm nhân sự có trách nhiệmTrang web chính thức
- Các biện pháp thay cho cắt giảm nhân sựTrang web chính thức
- Cắt giảm nhân sự có trách nhiệm: thông báo, trợ cấp và hỗ trợTrang web chính thức
- Thông báo cắt giảm lao động bắt buộc cho MOMTrang web chính thức
- Dịch vụ điện tử thông báo cắt giảm nhân sự: quyền truy cập, thông tin và sửa đổiDịch vụ điện tử
Tài liệu và biểu mẫu chính thức
- Nhân sự dư thừa và cắt giảm nhân sự có trách nhiệm: khuyến nghị ba bên năm 2023 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Quản lý lao động dư thừa: bốn trường hợp doanh nghiệp năm 2001 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Thông báo cắt giảm nhân sự bắt buộc: nghĩa vụ của chủ sử dụng lao động và dữ liệu khai báo →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
Tiền lương
- Lương tại Singapore: danh mục trả lương, phiếu lương, khấu trừ và tính toánTrang web chính thức
- Phiếu lương chi tiết: 12 mục bắt buộc và lưu hồ sơTrang web chính thức
- Công cụ tính tiền làm thêm cho nhân viên lương tháng: điều kiện và cơ sở tínhMáy tính/Công cụ
- Công cụ tính lương làm vào ngày nghỉ: phạm vi và kiểm tra dữ liệu nhậpMáy tính/Công cụ
- Lương tháng và ngày: định nghĩa, công thức, đủ bảng 2025/2026Trang web chính thức
- Công cụ tính lương ngày lễ: nhân viên toàn thời gian và loại ngày làm việcMáy tính/Công cụ
- Trả lương tại Singapore: hạn trả, lương cuối và tranh chấpTrang web chính thức
- Các khoản khấu trừ lương được phép tại SingaporeTrang web chính thức
- Các khoản lương biến đổi: AWS, tiền thưởng và khoản khuyến khíchTrang web chính thức
- Công cụ tính lương tháng không đủ: phạm vi và số ngày làm việcMáy tính/Công cụ
- Đăng ký chấp thuận khấu trừ lương nhân viên: thời hạn và tài liệuDịch vụ điện tử
- Dịch vụ điện tử EP: Trình độ quản trị viên, ủy quyền gia công và bảo trì tài khoảnDịch vụ điện tử
Tài liệu và biểu mẫu chính thức
- Bảng đối chiếu ngày làm việc để tính lương tháng không trọn vẹn năm 2025–2026 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
Chấm dứt việc làm
- Chấm dứt việc làm: thời hạn báo trước, tiền thay báo trước, sa thải trái quy định và điều tra kỷ luậtTrang web chính thức
- Chấm dứt hợp đồng lao động là gì và các bước cần thực hiệnTrang web chính thức
- Chấm dứt việc làm có báo trước: thời hạn, phép và CPFTrang web chính thức
- Chấm dứt việc làm không báo trước ở SingaporeTrang web chính thức
- Chấm dứt việc làm do hành vi sai phạm của người lao độngTrang web chính thức
- Nộp yêu cầu giải quyết việc chấm dứt hợp đồng trái quy địnhTrang web chính thức
- Xin kéo dài đình chỉ làm việc để điều tra hành vi vi phạm của nhân viênDịch vụ điện tử
Tài liệu và biểu mẫu chính thức
- Hướng dẫn ba bên về sa thải trái pháp luật và chín ví dụ (năm 2024) →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
Chuyển giao quan hệ lao động
- Chuyển người sử dụng lao động khi doanh nghiệp tái cơ cấuTrang web chính thức
Mô hình trả lương lũy tiến (PWM)
- Mô hình lương lũy tiến PWM: toàn bộ ngành, nghề và tài nguyênTrang web chính thức
- Mô hình tiền lương lũy tiến (PWM): đối tượng, nghĩa vụ và hỗ trợTrang web chính thức
- Mở rộng cách tiếp cận lương lũy tiến và các ngành mớiTrang web chính thức
- PWM ngành vệ sinh: lương từng vị trí, thưởng và yêu cầu đào tạoTrang web chính thức
- PWM an ninh: lương và đào tạo nhân viên thuê ngoài và nội bộTrang web chính thức
- PWM ngành cảnh quan: mức lương, công việc và đào tạoTrang web chính thức
- PWM ngành bảo trì thang máy và thang cuốnTrang web chính thức
- PWM bán lẻ: nhiệm vụ, lương, làm thêm và đào tạoTrang web chính thức
- PWM dịch vụ ăn uống: lương và đào tạo vị trí phục vụ nhanh, phục vụ đầy đủTrang web chính thức
- Lương Lũy tiến theo Nghề cho nhân viên hành chính và tài xế (OPW)Trang web chính thức
- PWM quản lý chất thải: lương và đào tạo thu gom, thu hồi vật liệuTrang web chính thức
- Nhãn Lương Lũy tiến (PW Mark): điều kiện và hồ sơTrang web chính thức
- Local Qualifying Salary S$1,800 và cách tính hạn ngạchTrang web chính thức
- Dịch vụ điện tử và biểu mẫu PWMTrang web chính thức
- PW Portal: kiểm tra lương PWM, LQS và thông tin công việcDịch vụ điện tử
- Yêu cầu lương PWM cho nhân viên bán thời gian được trả theo thángCâu hỏi thường gặp chính thức
- Cách tính nhân viên địa phương cho hạn ngạch Work Permit và S PassCâu hỏi thường gặp chính thức
- Vì sao lao động nền tảng không được tính vào hạn ngạch Work Permit và S Pass?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Tuyển thêm nhân viên địa phương: khi nào tăng được hạn ngạch lao động nước ngoài?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Công ty mới thành lập khi nào được tuyển lao động nước ngoài?Câu hỏi thường gặp chính thức
Tài liệu và biểu mẫu chính thức
- Tờ thông tin PWM cho người sử dụng lao động: định nghĩa lương, đào tạo và các bước tuân thủ →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Phát triển người lao động thu nhập thấp: báo cáo Nhóm công tác ba bên về đoàn kết và năng động (năm 2021) →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Lệnh của Ủy viên Lao động về PWM ngành vệ sinh: bảng lương, thưởng và đào tạo →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Tăng cường đào tạo ngành vệ sinh từ tháng 7 năm 2027: phụ lục năm 2026 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Các khóa WSQ được công nhận cho PWM ngành vệ sinh: danh mục tháng 1 năm 2024 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Phụ lục PWM ngành vệ sinh tháng 6 năm 2023: lái xe tải và tổ trưởng →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Phụ lục đào tạo ngành vệ sinh tháng 12 năm 2022: hai mô-đun và bằng cấp tương đương →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Lệnh PWM ngành vệ sinh năm 2021: quy tắc lương và thưởng lịch sử →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Đề xuất PWM ngành vệ sinh tháng 6 năm 2021: lương và kỹ năng trong sáu năm →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Đề xuất về bậc kỹ năng PWM ngành vệ sinh năm 2019 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Khuyến nghị PWM ngành vệ sinh năm 2016: tăng lương hằng năm và thưởng giữ chân →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Khuyến nghị PWM ban đầu của ngành vệ sinh năm 2012: vị trí, đào tạo và mức lương cơ sở →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Tăng cường đào tạo theo PWM ngành bảo vệ: nhân viên mới và hiện hữu (báo cáo năm 2023) →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- PWM cho bảo vệ nội bộ giai đoạn 2026–2028: phụ lục tháng 10 năm 2025 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- PWM ngành bảo vệ: khấu trừ do nghỉ không lương và giờ nghỉ có lương (tuyên bố năm 2024) →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- PWM bảo vệ bán thời gian và theo đợt: báo cáo STC 2024 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Thang lương bảo vệ nội bộ giai đoạn 2024–2025: phụ lục tháng 11 năm 2023 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- FAQ PWM ngành bảo vệ: lương bán thời gian, giờ làm và đào tạo (tháng 11 năm 2023) →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Rà soát PWM ngành bảo vệ năm 2021: tiền lương và giờ làm giai đoạn 2023–2028 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Rà soát kỹ năng và xếp bậc công việc theo PWM ngành bảo vệ (năm 2018) →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Khuyến nghị về PWM ngành bảo vệ và miễn trừ giới hạn làm thêm giờ (năm 2017) →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Thưởng PWM ngành cảnh quan: điều kiện, tỷ lệ và ví dụ tính năm 2019 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Phụ lục A đào tạo PWM ngành cảnh quan: các khóa học và yêu cầu tích lũy năm 2024 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Phụ lục đào tạo PWM ngành cảnh quan tháng 1 năm 2024: kỹ năng và phân loại vị trí →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Đề xuất PWM ngành cảnh quan năm 2018: kế hoạch lương 2020–2025 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Báo cáo PWM cảnh quan ban đầu năm 2015: nghề nghiệp, kỹ năng và LCR →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Đề xuất PWM thang máy và thang cuốn năm 2021: lương, thưởng và đào tạo →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Báo cáo ba bên ngành thang máy năm 2018: vị trí, kỹ năng, lương và năng suất →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Đồ họa PWM ngành bán lẻ: tăng lương và kỹ năng giai đoạn 2025–2027 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Bảng PWM bán lẻ 2022–2025: lương tổng cộng theo giờ làm thêm →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Bảng lương làm thêm giờ bán lẻ 2025–2028: đầy đủ mức theo giờ và ví dụ bình quân →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Rà soát PWM ngành bán lẻ năm 2025: nhiệm vụ, lương, đào tạo và ví dụ →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Báo cáo PWM bán lẻ ban đầu năm 2022: triển khai, vị trí và tiền lương giai đoạn 2022–2025 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Đồ họa PWM ngành dịch vụ ăn uống: tăng lương từ tháng 7 năm 2026 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Các vị trí PWM ngành dịch vụ ăn uống: phân loại và trách nhiệm (năm 2026) →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Bảng lương làm thêm ngành ăn uống từ tháng 3 năm 2023 đến tháng 6 năm 2026: đủ sáu vị trí →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Bảng lương làm thêm ngành ăn uống từ tháng 7 năm 2026 đến tháng 6 năm 2029: đủ sáu vị trí →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Đào tạo PWM ngành ăn uống năm 2026: kỹ năng WSQ và bằng cấp được công nhận →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Rà soát PWM dịch vụ ăn uống năm 2026: khung vị trí, tiền lương và đào tạo →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Báo cáo PWM ngành ăn uống ban đầu năm 2023: phạm vi, triển khai và bảng lương →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Bảng lương làm thêm OPW 2023–2026: nhân viên hành chính và tài xế →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Bảng lương làm thêm OPW từ tháng 7 năm 2026 đến tháng 6 năm 2028: sáu vị trí →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Kỹ năng kỹ thuật được gợi ý cho OPW: nhân viên hành chính và tài xế →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Phụ lục A OPW của NWC: tiền lương và làm thêm giờ từ tháng 7 năm 2024 và 2025 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Khuyến nghị NWC 2023/2024 và lộ trình OPW được công bố →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Phụ lục hai NWC 2025–2026: nhiệm vụ OPW mới và bảng lương năm 2026–2027 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Đồ họa hướng dẫn NWC 2025–2026: tăng lương công bằng và bền vững →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- PWM quản lý chất thải: 12 vai trò và nhiệm vụ trọng yếu →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Phụ lục đào tạo PWM ngành quản lý chất thải (tháng 3 năm 2023) →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Mức lương làm thêm giờ PWM ngành quản lý chất thải 2023–2028: đủ mười một vị trí →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Lệnh của Ủy viên Lao động về PWM thu gom chất thải: lương, làm thêm giờ và thưởng →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Lệnh của Ủy viên Lao động về PWM thu hồi vật liệu: lương, làm thêm giờ và thưởng →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Bảng làm thêm theo Mức lương đủ điều kiện địa phương từ tháng 7 năm 2026: đủ 73 ngưỡng →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
Quỹ tiết kiệm trung ương (CPF)
- CPF: tài khoản, mục đích sử dụng, điều kiện đóng góp và nghĩa vụ của người sử dụng lao độngTrang web chính thức
- CPF là gì: công dụng tài khoản, lãi suất và rút tiền hưu tríTrang web chính thức
- Công dụng CPF: hưu trí, y tế, nhà ở, bảo vệ và đầu tưTrang web chính thức
- Ai được người sử dụng lao động đóng CPFTrang web chính thức
- Nghĩa vụ đóng CPF của chủ sử dụng lao độngTrang web chính thức
- Hội đồng tư vấn CPF: bối cảnh và tài liệu khuyến nghịTrang web chính thức
- Bối cảnh và phạm vi nghiên cứu của Hội đồng tư vấn CPFTrang web chính thức
- Báo cáo, các chương và tài liệu minh họa của Hội đồng Tư vấn CPFTrang web chính thức
Tài liệu và biểu mẫu chính thức
- Thành phần Hội đồng Tư vấn CPF: danh sách 13 thành viên →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Thư trình phần một của Chủ tịch Hội đồng tư vấn: ngày 1 tháng 2 năm 2015 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Thư hồi đáp của Chính phủ về Phần Một báo cáo tư vấn: ngày 4 tháng 2 năm 2015 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Tóm tắt Phần I của Hội đồng tư vấn: chín khuyến nghị về hưu trí →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Hội đồng tư vấn, Chương 1: phân biệt giai đoạn tích lũy và chi trả →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Hội đồng tư vấn, Chương 2: khoản chi trả hưu trí, mức tiết kiệm và trì hoãn nhận →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Hội đồng tư vấn, Chương 3: đánh đổi giữa rút một lần và thu nhập hưu trí →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Phụ lục A của Hội đồng tư vấn: các phương án tạo nguồn tiền từ nhà ở trong lịch sử →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Phụ lục B của Hội đồng tư vấn: ý kiến công chúng về tiền tiết kiệm hưu trí và việc rút tiền →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Thư trình phần hai của Chủ tịch Hội đồng tư vấn: ngày 27 tháng 7 năm 2016 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Thư hồi đáp của Chính phủ về Phần Hai báo cáo tư vấn: tháng 8 năm 2016 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Tóm tắt Phần II của Hội đồng tư vấn: khoản chi trả tăng dần và đầu tư đơn giản hơn →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Hội đồng tư vấn, Chương 4: đánh đổi khi chọn khoản chi trả tăng dần →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Hội đồng tư vấn, Chương 5: đề xuất Chương trình Đầu tư Hưu trí Suốt đời →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Hội đồng tư vấn, Chương 6: niên kim tư nhân và CPF LIFE →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Phụ lục C của Hội đồng tư vấn: ý kiến công chúng và ngành về khoản nhận hưu trí và đầu tư →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Phụ lục D của Hội đồng tư vấn: mô hình LRIS và giả định của Mercer →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Công bố khuyến nghị CPF Phần Một: ngày 4 tháng 2 năm 2015 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Chính phủ tiếp nhận khuyến nghị CPF Phần Hai: ngày 3 tháng 8 năm 2016 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Thêm lựa chọn cho nhu cầu hưu trí: đồ họa thông tin của Hội đồng tư vấn năm 2016 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- CPF LIFE với khoản chi trả tăng dần: ví dụ trong đồ họa năm 2016 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
Hỗ trợ người lao động lương thấp
Trợ cấp người cao tuổi
- Silver Support: điều kiện, mức hỗ trợ và lịch nhận tiềnTrang web chính thức
Chương trình hỗ trợ người sử dụng lao động và nhân viên
- Danh mục chương trình hỗ trợ chủ sử dụng lao động và nhân viênTrang web chính thức
- Trợ cấp Tái tuyển dụng Bán thời gian (PTRG): điều kiện, chính sách và tài trợTrang web chính thức
- Workfare: hỗ trợ thu nhập và kỹ năng cho người lương thấpTrang web chính thức
- Career Health SG: tài nguyên tốt nghiệp, chuyển nghề và phát triển nghề nghiệpTrang web chính thức
- Gói Majulah: hỗ trợ hưu trí và y tế cho người Singapore lớn tuổiTrang web chính thức
- M-SEP: hạn ngạch nhân lực cho ưu tiên kinh tế chiến lượcTrang web chính thức
- Chuyển đổi nhân lực doanh nghiệp: thiết kế lại công việc, AI, nhân tài và an toànTrang web chính thức
- Workcare: môi trường làm việc và khu nghỉ cho lao động dịch vụ thiết yếuTrang web chính thức
- Phúc lợi y tế có thể chuyển theo nhân viên: PMBS, TMIS và ShieldTrang web chính thức
- Trường hợp mới tốt nghiệp: đến với AI qua thực tập và luân chuyểnTrang web chính thức
- Trường hợp mới tốt nghiệp: từ thực tập GRIT sang bán hàng công nghệTrang web chính thức
- Trường hợp mới tốt nghiệp: biến năm tạm nghỉ và kinh nghiệm sáng tạo thành cơ hội nghề nghiệpTrang web chính thức
- Trường hợp nghề nghiệp: từ trợ lý nghiên cứu sang bán hàng kỹ thuật khu vựcTrang web chính thức
- Trường hợp chuyển nghề: quản lý tín dụng ngân hàng sang điều dưỡng ở tuổi 42Trang web chính thức
- Trường hợp chuyển nghề: chủ doanh nghiệp in ấn đến với kỹ thuật AITrang web chính thức
- Danh mục câu hỏi về quyền lợi y tế có thể chuyển tiếpCâu hỏi thường gặp chính thức
- Có thể thay quyền lợi nội trú hiện tại bằng chương trình được khuyến khích không?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Có thể áp dụng quyền lợi y tế chuyển tiếp khác nhau cho các nhóm nhân viên?Câu hỏi thường gặp chính thức
- PMBS, TMIS và Shield plan có bảo hiểm điều trị ngoại trú không?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Nhân viên có phải nộp thuế trên phí Shield plan do công ty trả không?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Mua Integrated Shield Plan rồi có thể trở lại MediShield Life không?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Mua Integrated Shield Plan có làm mất bảo hiểm MediShield Life của nhân viên?Câu hỏi thường gặp chính thức
- Đóng thêm MediSave khi nhân viên đã đạt Basic Healthcare SumCâu hỏi thường gặp chính thức
- Đóng thêm MediSave vượt S$2,730 cho một nhân viên trong năm thì sao?Câu hỏi thường gặp chính thức
Tài liệu và biểu mẫu chính thức
- Phụ lục điều kiện M-SEP tháng 4 năm 2025: các lộ trình đủ điều kiện và chứng từ →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Khu nghỉ cho lao động thuê ngoài: mười khuyến nghị ba bên →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Quan tâm người lao động lương thấp: nghiên cứu và tình huống khu nghỉ Workcare →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
Vốn nhân lực và năng lực nhân sự
- Tăng cường vốn con người và năng lực nhân sự (HR)Trang web chính thức
- TWG-HC: năm khuyến nghị tăng năng lực vốn nhân lựcTrang web chính thức
- Chứng nhận IHRP: yêu cầu từ 1/7/2028 và trợ cấpTrang web chính thức
Tài liệu và biểu mẫu chính thức
- Chủ động thiết kế cơ hội: đầy đủ khuyến nghị của Nhóm công tác ba bên về vốn nhân lực →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Đồ họa Nhóm công tác về vốn nhân lực: cơ hội, AI và năng lực HR →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Kế hoạch chuyển đổi ngành HR: danh sách hành động cho doanh nghiệp và người làm chuyên môn →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Đồ họa Hội đồng tư vấn chuyển đổi HR: hai định hướng và ví dụ doanh nghiệp →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Kế hoạch nhân lực ngành HR: ba định hướng, nghề nghiệp và ví dụ doanh nghiệp →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
Khung cân nhắc công bằng (FCF)
- Khung Xem xét Công bằng (FCF): quảng cáo tuyển dụng, trách nhiệm và chế tàiTrang web chính thức
Giờ làm việc linh hoạt (FWS)
- Flexible Work Schedule: xin miễn mức trả làm thêm, ngày nghỉ và ngày lễTrang web chính thức
- Nộp đơn lịch làm việc linh hoạt FWSDịch vụ điện tử
Thực tiễn sử dụng lao động tốt
- Thực hành việc làm tốt: làm việc linh hoạt, tuyển dụng công bằng và mua dịch vụ tốtTrang web chính thức
- TG-FWAR: quy trình yêu cầu công việc linh hoạt chính thứcTrang web chính thức
- Thực hành việc làm công bằng: tuyển dụng, phát triển, khen thưởng và hỗ trợTrang web chính thức
- OneWorkplace.sg: hòa nhập tại nơi làm việc và đại diện doanh nghiệpTrang web chính thức
- Mua dịch vụ tốt: chất lượng thuê ngoài, hợp đồng và quyền nhân viênTrang web chính thức
- Điều kiện cung cấp dịch vụ vệ sinh, cảnh quan và bảo vệ cho chính phủTrang web chính thức
Tài liệu và biểu mẫu chính thức
- Yêu cầu làm việc linh hoạt: toàn bộ quy trình ba bên và biểu mẫu →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Yêu cầu làm việc linh hoạt: 13 câu hỏi thường gặp chính thức →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Bộ công cụ OneWorkplace.sg: bốn thực hành xây dựng nơi làm việc hòa nhập →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Thực hành mua dịch vụ tốt: bảy nguyên tắc ba bên cho bên mua dịch vụ →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Cẩm nang từng bước về mua dịch vụ theo thông lệ tốt nhất: từ soạn hồ sơ mời thầu đến quản lý hợp đồng →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Đặc tả hợp đồng vệ sinh theo kết quả: hướng dẫn và mẫu năm 2017 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
Chuẩn bị cho nơi làm việc của SGSecure
- SGSecure@Workplaces: chuẩn bị ứng phó cho nhân viên, nơi làm việc và cộng đồngTrang web chính thức
- SGSecure@Workplaces: chuẩn bị nhân viên, nơi làm việc và cộng đồngTrang web chính thức
- Hội thảo, buổi giới thiệu SGSecure và tài liệu sự kiện lịch sửTrang web chính thức
- Tài liệu giáo dục và hướng dẫn theo chủ đề SGSecureTrang web chính thức
- Hướng dẫn ngành và danh sách hành động SGSecureTrang web chính thức
- Danh mục tình huống doanh nghiệp SGSecureTrang web chính thức
- Dịch vụ điện tử SGSecure: đăng ký đại diện doanh nghiệpTrang web chính thức
- Đăng ký hoặc thay đại diện SGSecure của doanh nghiệpDịch vụ điện tử
- SGSecure@Workplaces là gì: năm bước chuẩn bị và tài liệuTrang web chính thức
- Chuẩn bị nhân viên ứng phó khủng hoảng: dấu hiệu khả nghi, đào tạo và gắn kếtTrang web chính thức
- Bảo vệ nơi làm việc: bizSAFE, duy trì kinh doanh và an ninh CNTTTrang web chính thức
- Hợp tác cộng đồng: mạng an ninh, cây liên lạc và nhà cung cấp thay thếTrang web chính thức
- Lập kế hoạch duy trì kinh doanh (BCP) và hệ thống quản lý (BCMS)Trang web chính thức
- Chuẩn bị trước đe dọa CBRE: nhận diện, ứng phó và phòng cháyTrang web chính thức
- Quản lý và truyền thông khủng hoảng: kế hoạch, chỉ huy và phục hồiTrang web chính thức
- An ninh mạng doanh nghiệp: đánh giá đe dọa, dữ liệu và đào tạo nhân viênTrang web chính thức
- Sơ cứu tại nơi làm việc: kế hoạch khẩn cấp, CPR và AEDTrang web chính thức
- Sơ cứu tâm lý (PFA): chuẩn bị, quan sát, lắng nghe và kết nốiTrang web chính thức
- Diễn tập trên bàn (TTX): nhận diện đe dọa và kiểm tra kế hoạch ứng phóTrang web chính thức
- Sức chống chịu tâm lý của nhân viên: iWorkHealth, gắn kết và tự chăm sócTrang web chính thức
- Danh mục đầy đủ chủ đề bản tin SGSecureTrang web chính thức
- Hiệp hội Khách sạn Singapore: giữ an ninh và chất lượng đón tiếpTrang web chính thức
- Tình huống SGSecure: The Star Performing Arts CentreTrang web chính thức
- Tình huống SGSecure: On Cheong JewelleryTrang web chính thức
- Tình huống SGSecure: Frasers Property SingaporeTrang web chính thức
- Tình huống SGSecure: Shalom MoversTrang web chính thức
- Grand Park Orchard: kết nối cộng đồng để sẵn sàng SGSecureTrang web chính thức
- Tình huống SGSecure: Gardens by the BayTrang web chính thức
Tài liệu và biểu mẫu chính thức
- Kế hoạch duy trì hoạt động kinh doanh: bản tin SGSecure tháng 6 năm 2019 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Sơ cứu tại nơi làm việc: hội thảo Hội Chữ thập đỏ năm 2019 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Sơ cứu tâm lý: chuẩn bị, quan sát, lắng nghe và kết nối →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Diễn tập trên bàn: bản tin SGSecure tháng 10 năm 2019 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Lập kế hoạch và điều phối diễn tập trên bàn tại nơi làm việc: hội thảo năm 2019 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Khả năng phục hồi sau khủng hoảng của doanh nghiệp và cộng đồng: chương trình đối thoại →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Quan hệ cộng đồng: bản tin SGSecure tháng 9 năm 2018 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Hội thảo chống khủng bố cho ngành vận tải tư nhân: chương trình ngày 28 tháng 5 năm 2018 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- SGSecure trong ngành bán lẻ và ăn uống: phòng ngừa, ứng phó và phục hồi →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Danh sách chuẩn bị chống khủng bố cho người quản lý tòa nhà và bất động sản →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Danh sách chuẩn bị chống khủng bố cho chủ doanh nghiệp và ban quản lý →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Danh sách chuẩn bị chống khủng bố cho quản lý cửa hàng và nhân viên →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- SGSecure trong ngành khách sạn: nhân sự, cơ sở, khách lưu trú và phục hồi →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Diễn giải bộ tài liệu thuyết trình SGSecure tại nơi làm việc →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Sáu học phần SGSecure để đào tạo và thực hành tại nơi làm việc →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Chuẩn bị cho nhân viên ứng phó khủng bố →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Kiểm tra kế hoạch khủng hoảng bằng diễn tập, tình huống và kiểm thử đội đỏ →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- An toàn khi công tác nước ngoài: bản tin tháng 11 năm 2019 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Trách nhiệm phục hồi sau khủng hoảng của người sử dụng lao động, quản lý và nhân viên →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Mẫu đội ứng phó khủng hoảng: trách nhiệm và thông tin liên lạc →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Sơ cứu tâm lý cơ bản: phương pháp A.S.A.P. →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Hướng dẫn triển khai CEP cho người sử dụng lao động: hòa hợp nơi làm việc và chuẩn bị khủng hoảng →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Vượt qua khác biệt, xây dựng sự gắn kết nơi làm việc →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Giữ đoàn kết trong và sau khủng hoảng: tháng 2 năm 2019 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Nâng cao nhận thức của nhân viên về mối đe dọa khủng bố →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Năm bước xây dựng đội ngũ hòa nhập →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Giữ cảnh giác, đoàn kết và vững vàng: tờ giới thiệu SGSecure đa ngôn ngữ →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Bảo an vật lý: chu vi bảo vệ và rào chắn phương tiện →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Ngăn rò rỉ dữ liệu: bản tin an ninh tháng 4 năm 2019 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Biện pháp bảo vệ vật lý thiết thực tại nơi làm việc →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Vụ đánh bom tự sát ở Medan: bài học nơi làm việc năm 2019 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Các vụ tấn công ở Bangkok, Texas và Ohio: bài học tháng 8 năm 2019 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Các vụ nổ Lễ Phục sinh ở Sri Lanka: bài học nơi làm việc tháng 4 năm 2019 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Vụ tấn công các thánh đường Hồi giáo Christchurch: bài học tháng 3 năm 2019 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Vụ tấn công chợ Giáng sinh Strasbourg: bài học tháng 12 năm 2018 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Vụ tấn công siêu thị tại Pháp: bài học tháng 3 năm 2018 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Vụ nổ Manhattan: bài học tháng 12 năm 2017 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Vụ tấn công bằng xe ở New York: bài học an ninh đội xe năm 2017 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- bizSAFE và SGSecure: lộ trình đào tạo năm 2018 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Danh bạ SGSecure của MOM: đào tạo, duy trì hoạt động và liên hệ hỗ trợ →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Mẫu cây liên lạc khẩn cấp: truyền tin và xác nhận →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Biểu mẫu thông tin khẩn cấp của người lao động: các mục và quyền riêng tư →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Chuẩn bị truyền thông: người liên hệ, kênh và nguồn đáng tin cậy →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Xây dựng mạng lưới hợp tác an ninh cộng đồng →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Xây dựng kế hoạch truyền thông khủng hoảng: tháng 9 năm 2019 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Danh mục tiêu chuẩn về tính liên tục kinh doanh tháng 8 năm 2022 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Các nguyên tắc truyền thông khủng hoảng: giải thích tài liệu hội thảo →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Xây dựng kế hoạch truyền thông khủng hoảng: bài giảng tháng 9 năm 2022 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Lãnh đạo nên làm gì trước, trong và sau khủng hoảng →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Bảo vệ doanh nghiệp trước đe dọa khủng bố mạng: bài giảng CSA →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Các biện pháp bảo mật phần mềm doanh nghiệp và dữ liệu nhân viên →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- An ninh mạng trong trạng thái bình thường mới: nghiên cứu tình huống năm 2021 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Đánh giá rủi ro khủng bố mạng: khóa học doanh nghiệp năm 2021 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Chuẩn bị an ninh mạng khi làm việc kết hợp →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Hỗ trợ sức khỏe tinh thần và khả năng phục hồi nơi làm việc →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Lãnh đạo để tăng khả năng phục hồi trong đại dịch: bản tin gốc →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Xây dựng khả năng chống chịu của đội ngũ sau thời gian làm việc tại nhà →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Chuẩn bị cho làm việc kết hợp: an ninh cơ sở, an ninh mạng và liên lạc →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Tăng khả năng chống chịu của doanh nghiệp trước mối đe dọa khi làm việc kết hợp →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Lập kế hoạch đào tạo ứng phó tại nơi làm việc cho cả năm: tháng 12 năm 2023 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Tăng cường gắn kết bằng giao tiếp, hòa nhập và khả năng phân định thông tin →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Bạn đóng vai trò gì? Bản tin SGSecure tháng 9 năm 2023 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Ứng phó thông tin sai lệch và tin giả tại nơi làm việc →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- TOPSIS: phát hiện và báo cáo các mối đe dọa an ninh tiềm ẩn →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Truyền thông khủng hoảng trong thời đại số →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Đưa ra quyết định tốt hơn trong khủng hoảng →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Vai trò của bạn khi xảy ra tình huống khẩn cấp →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Tăng khả năng chống chịu tại nơi làm việc qua diễn tập: tháng 9 năm 2024 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Phát huy năng lực lãnh đạo khủng hoảng ở mọi cấp: tháng 7 năm 2025 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Cách tổ chức diễn tập trên bàn tại nơi làm việc →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Quản lý tòa nhà và khách ra vào để ứng phó mối đe dọa khủng bố →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Ứng phó tấn công vũ trang, vật khả nghi và chất nguy hiểm →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Duy trì hoạt động: nhân sự, cơ sở và thiết bị →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Duy trì hoạt động lấy con người làm trung tâm: tháng 4 năm 2025 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Nhận thức về mối đe dọa hóa học, sinh học, phóng xạ và chất nổ tại nơi làm việc →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Đe dọa mạng và khủng bố: biện pháp bảo vệ tháng 2 năm 2025 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Dùng năng lực số để phòng ngừa mối đe dọa khủng bố: bản tin năm 2023 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Bảo vệ doanh nghiệp trước rò rỉ dữ liệu điện tử →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Duy trì cảnh giác trước tấn công mạng →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Thực hành an toàn phòng cháy tại nơi làm việc →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Báo sớm hành vi bị nghi cực đoan hóa: bộ tài liệu hỗ trợ →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Nhận diện dấu hiệu cực đoan hóa tiềm ẩn tại nơi làm việc →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Xây dựng khả năng chống chịu của doanh nghiệp bằng sự hòa nhập →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Tăng cường hợp tác cộng đồng và chuỗi giá trị kinh doanh →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Quan hệ đối tác trong thời bình và khủng hoảng: tháng 4 năm 2024 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Kỷ niệm 40 năm Phòng vệ Toàn diện: phỏng vấn về nơi làm việc tháng 2 năm 2024 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Giữ đoàn kết và vững vàng: tháng 6 đến tháng 7 năm 2024 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Sự quan tâm trong khủng hoảng tại nơi làm việc →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Lãnh đạo khủng hoảng hiệu quả: đánh giá, chỉ dẫn rõ ràng và hỗ trợ →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Đoàn kết trong khủng hoảng: bản tin năm 2021 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Nhận biết quá trình tự cực đoan hóa: các trường hợp được công bố năm 2023 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
Đào tạo và phát triển kỹ năng
- Kỹ năng, đào tạo và phát triển: SkillsFuture, CET và nâng cao kỹ năngTrang web chính thức
- SkillsFuture: học tập suốt đời và phát triển kỹ năngTrang web chính thức
- Quy hoạch tổng thể Giáo dục và Đào tạo thường xuyên (CET): cập nhật năm 2014Trang web chính thức
- Nâng cao kỹ năng và hệ thống chứng chỉ quốc gia WSQTrang web chính thức
Công đoàn
- Công đoàn Singapore: định nghĩa, danh mục và quan hệ lao độngTrang web chính thức
- Công đoàn: chức năng, pháp luật và Cơ quan Đăng kýTrang web chính thức
- Danh bạ công đoàn Singapore: đầy đủ 63 bản ghi từ MOMTrang web chính thức
- Quan hệ công nghiệp, công đoàn và thương lượng tập thểTrang web chính thức
- Danh mục dịch vụ điện tử và biểu mẫu công đoànTrang web chính thức
- IROL cho công đoàn và hiệp hội lao động nền tảng: hòa giải và yêu cầu công nhậnDịch vụ điện tử
- IROL cho người sử dụng lao động: đăng ký hòa giải quan hệ lao động và thông tin cần thiếtDịch vụ điện tử
- Union-Link: truy cập, cấp quyền và hỗ trợ cho công đoànDịch vụ điện tử
Tài liệu và biểu mẫu chính thức
- Thực hành quan hệ lao động: khuyến nghị ba bên tháng 3 năm 2017 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Đại diện công đoàn cho nhân sự điều hành: hướng dẫn ba bên 2017 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Đại diện công đoàn có giới hạn cho nhân viên cấp chuyên môn (executives): hướng dẫn năm 2017 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
Hợp tác ba bên
- Hợp tác ba bên tại Singapore: cơ chế, hướng dẫn, khuyến nghị và tiêu chuẩnTrang web chính thức
- Hợp tác ba bên: vai trò của MOM, NTUC và SNEFTrang web chính thức
- Các tổ chức và sáng kiến ba bên về lao động SingaporeTrang web chính thức
- Danh mục đầy đủ các hướng dẫn và khuyến nghị ba bênTrang web chính thức
- Tiêu chuẩn ba bên: thực tiễn việc làm tiến bộ có thể kiểm chứngTrang web chính thức
- Sức khỏe và phúc lợi tinh thần tại nơi làm việc: khuyến nghị ba bên và toàn bộ nguồn hỗ trợTrang web chính thức
- Tư vấn BCP năm 2022: duy trì hoạt động khi thiếu nhân sự do OmicronTrang web chính thức
- Tư vấn ngành cảnh quan trong COVID-19, cập nhật năm 2021Trang web chính thức
- Khuyến nghị COVID-19 về sự bền vững của ngành vệ sinhTrang web chính thức
- Tư vấn năm 2020 về duy trì ngành quản lý chung cư và cơ sở vật chất trong COVID-19Trang web chính thức
- Khuyến cáo ba bên 4/6/2020 về bảo trì thang máy, thang cuốnTrang web chính thức
- Tư vấn năm 2020: duy trì ngành quản lý chất thải trong COVID-19Trang web chính thức
- Tư vấn năm 2020: duy trì ngành an ninh trong COVID-19Trang web chính thức
Tài liệu và biểu mẫu chính thức
- Hướng dẫn Hội đồng Tiền lương Quốc gia từ tháng 12 năm 2021 đến tháng 11 năm 2022 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Phòng ngừa và xử lý quấy rối tại nơi làm việc: khuyến nghị ba bên →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Đàm phán lại hợp đồng dịch vụ sau khi công bố yêu cầu lương lũy tiến →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Khuyến nghị nguồn nhân lực ngành ngân hàng →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Sức khỏe và sự an lành tinh thần tại nơi làm việc: khuyến nghị ba bên năm 2023 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc: các hành động chính trong đồ họa →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Bốn gợi ý làm việc tại nhà: an toàn, dữ liệu, kết nối và ranh giới →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
- Hỗ trợ Kỹ năng Workfare: tài liệu Ngân sách 2020 →Bài viết giải nghĩa tài liệuTài liệu gốc chính thức ↗
ILO và MOM
- Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và MOM SingaporeTrang web chính thức