Tờ thông tin tai nạn lao động cho người lao động nền tảng: các bước yêu cầu bồi thường và phân chia trách nhiệm

Các giai đoạn làm việc và quyền lợi trong tài liệu

Tờ thông tin thảo luận chấn thương khi đang thực hiện nhiệm vụ nhận/đón và giao/đưa của nền tảng gọi xe hoặc giao hàng, đồng thời giới thiệu chi phí y tế, bồi thường mất thu nhập khi nghỉ bệnh/nằm viện và bồi thường một lần cho mất khả năng lao động hoặc tử vong. Chờ nhiệm vụ và hoạt động không liên quan đến công việc không tự động được xem là giai đoạn làm việc được bảo vệ.

Các số liệu trong tờ thông tin và điều chỉnh về sau

Tờ thông tin khi triển khai ghi các giới hạn của giai đoạn cũ: y tế S$45,000; tử vong S$76,000–S$225,000; phạm vi cơ bản cho mất khả năng lao động vĩnh viễn S$97,000–S$289,000. Đối với tai nạn xảy ra từ ngày 1 tháng 11 năm 2025, giới hạn y tế là S$53,000, phạm vi tử vong là S$91,000–S$269,000 và phạm vi cơ bản cho mất khả năng lao động vĩnh viễn là S$116,000–S$346,000, sau đó áp dụng tỷ lệ phần trăm được đánh giá. Phải xác định theo ngày tai nạn và quy tắc áp dụng, không dùng mức trong tờ thông tin cũ cho tai nạn về sau.

Bên cần thông báo và phân chia bồi thường

Khi bị thương đang làm việc cho đơn vị vận hành nào thì phải thông báo cho những đơn vị đó, kèm hồ sơ nhiệm vụ và y tế. Nếu chỉ một đơn vị chịu trách nhiệm thì đơn vị đó bồi thường, nhưng thu nhập đủ điều kiện từ các đơn vị khác trong cùng loại dịch vụ nền tảng vẫn có thể được tính vào cơ sở bồi thường. Nếu liên quan nhiều đơn vị, nhiệm vụ giao/đưa được ưu tiên trước giai đoạn nhận/đón; các đơn vị chịu trách nhiệm phân chia theo tỷ trọng thu nhập.

Hiểu đúng ví dụ

Trong ví dụ chỉ một đơn vị chịu trách nhiệm, ông Tan có S$2,000 từ đơn vị gọi xe A và S$1,000 từ B trong kỳ nhìn lại. A chịu trách nhiệm cho tai nạn, nhưng bồi thường được tính theo thu nhập đủ điều kiện S$3,000 trong cùng dịch vụ. Bên chịu trách nhiệm và cơ sở thu nhập để tính bồi thường là hai vấn đề khác nhau.

Phạm vi bảo vệ và các trường hợp loại trừ

WICA áp dụng cho tai nạn lao động từ ngày 1 tháng 1 năm 2025; đơn vị vận hành phải mua bảo hiểm cho người lao động. Bảo vệ khi đón/nhận bắt đầu từ hành trình đến điểm đón/nhận cho đến khi rời địa điểm đó, bao gồm trở lại phương tiện nếu phù hợp với dịch vụ giao hàng. Với nhiệm vụ đưa/giao, bảo vệ bắt đầu từ hành trình đến điểm trả khách hoặc giao hàng: với gọi xe, kết thúc khi hành khách xuống xe; với giao hàng, kết thúc khi người lao động rời điểm giao, bao gồm trở lại phương tiện. Bệnh nghề nghiệp phát sinh từ công việc cũng có thể đủ điều kiện. Các trường hợp loại trừ gồm không làm việc cho đơn vị vận hành, chờ nhiệm vụ hoặc làm việc riêng, ảnh hưởng của rượu hay ma túy, cố ý gây thương tích hoặc làm thương tích nặng hơn, đánh nhau hoặc hành hung không phải để tự vệ và cũng không được đơn vị vận hành đồng ý, tai nạn do cải tạo phương tiện trái phép, thiếu giấy phép lái xe hoặc chứng nhận kiểm tra phù hợp và PMD chưa đăng ký.

Thu nhập bình quân ngày và khấu trừ chi phí cố định

Theo loại dịch vụ nền tảng mà người lao động đang thực hiện khi bị thương, cộng tổng thu nhập từ tất cả đơn vị vận hành trong tối đa 90 ngày dương lịch trước tai nạn. Nếu tai nạn ngày 15 tháng 8, kỳ nhìn lại 90 ngày là từ ngày 14 tháng 8 lùi đến ngày 17 tháng 5. Nếu lịch sử làm việc chưa đủ 90 ngày, dùng số ngày dương lịch thực tế. Chia tổng thu nhập kỳ nhìn lại cho số ngày, rồi tính ADE = thu nhập mỗi ngày × (100% − tỷ lệ khấu trừ chi phí cố định).

Mất thu nhập và chi phí y tế

Quyền lợi bao gồm mất thu nhập, chi phí y tế, mất khả năng lao động vĩnh viễn hoặc hiện tại và tử vong; không có bồi thường cho chế độ làm việc nhẹ. Với nghỉ bệnh thông thường, 14 ngày đầu theo toàn bộ ADE, sau đó bằng hai phần ba đến trong vòng một năm từ tai nạn. Với nghỉ nằm viện, 60 ngày đầu theo toàn bộ ADE, sau đó bằng hai phần ba đến trong vòng một năm. Nên tham vấn bác sĩ trước khi trở lại làm việc; nghỉ bệnh tiếp theo sau khi đã trở lại làm không còn được yêu cầu bồi thường. Chi phí y tế dừng khi đạt giới hạn hoặc hết một năm từ tai nạn, tùy điều kiện nào đến trước.

Bồi thường một lần

Thu nhập bình quân tháng AME = ADE × 30. Khi chấn thương hoặc bệnh tật ảnh hưởng vĩnh viễn đến khả năng làm việc, bồi thường mất khả năng lao động vĩnh viễn/hiện tại bằng AME × hệ số tuổi × tỷ lệ mất khả năng, trả cho người bị thương; bồi thường tử vong bằng AME × hệ số tuổi cho tử vong, trả cho gia đình hoặc người phụ thuộc. Danh mục giữ các tài liệu chính thức về hệ số tuổi và đánh giá tỷ lệ mất khả năng lao động.

Nhiều đơn vị vận hành và cơ sở thu nhập

Nếu đồng thời thực hiện đón/nhận và đưa/giao, đơn vị vận hành của nhiệm vụ đưa/giao chịu trách nhiệm trước. Nếu chỉ đồng thời thực hiện nhiều nhiệm vụ đón/nhận, hoặc chỉ nhiều nhiệm vụ đưa/giao, tất cả đơn vị vận hành tương ứng chịu trách nhiệm. Nếu chỉ một bên chịu trách nhiệm thì bên đó chi trả; nếu có nhiều bên, phân chia theo tỷ trọng thu nhập từ mỗi bên trong tổng thu nhập từ tất cả bên chịu trách nhiệm trong kỳ nhìn lại. Nếu cùng một dịch vụ, dùng toàn bộ thu nhập của dịch vụ đó. Nếu cả gọi xe và giao hàng cùng chịu trách nhiệm, dùng dịch vụ có thu nhập cao hơn, không cộng thu nhập của hai dịch vụ làm cơ sở.

Ví dụ phân chia trách nhiệm

Ví dụ chính thức là đồng thời thực hiện nhiệm vụ đón/nhận của gọi xe và giao hàng. Thu nhập gọi xe S$3,000 và giao hàng S$500, nên tỷ lệ trách nhiệm lần lượt là 3,000/3,500 = 85.7% và 500/3,500 = 14.3%. Cơ sở tính bồi thường dùng thu nhập dịch vụ cao hơn là S$3,000, không phải S$3,500.

Bằng chứng của người lao động và thông báo yêu cầu bồi thường

Khi an toàn và khả thi, ghi lại giờ và địa điểm tai nạn, ảnh hiện trường/phương tiện/thương tích, nhân chứng và hồ sơ nhiệm vụ nền tảng. Đi khám và thông báo cho đơn vị vận hành sớm nhất có thể; cung cấp bản gốc giấy nghỉ bệnh, báo cáo, hóa đơn và ảnh cho đơn vị vận hành và doanh nghiệp bảo hiểm. Sau khi đơn vị vận hành báo cho MOM/doanh nghiệp bảo hiểm, người lao động nhận số hồ sơ và thông tin doanh nghiệp bảo hiểm, và có thể kiểm tra trực tuyến.

Nội dung iReport và thời hạn của đơn vị vận hành

iReport được xem là yêu cầu bồi thường WIC. Phải kiểm tra quan hệ với công việc, hồ sơ nhiệm vụ và dịch vụ, danh tính người lao động, lần đầu hoàn thành nhiệm vụ, thu nhập kỳ nhìn lại và phương tiện; điền tình trạng nằm viện, số ngày nghỉ bệnh thông thường và nằm viện, cơ sở điều trị, bộ phận cơ thể và loại thương tích, đồng thời đối chiếu thời gian, địa điểm với hồ sơ nhiệm vụ. Tai nạn tử vong phải báo MOM sớm nhất có thể và nộp iReport trong 10 ngày kể từ khi nhận thông báo tai nạn; tai nạn không tử vong cũng phải nộp trong 10 ngày kể từ khi nhận thông báo. Người lao động có thể yêu cầu bồi thường trong một năm từ tai nạn hoặc trong thời hạn luật định cho bệnh nghề nghiệp, kể cả đã ngừng làm việc cho đơn vị vận hành đó. Đơn vị vận hành quản lý hồ sơ qua Corppass.

Bảng hệ số tuổi đầy đủ

Hệ số cho mất khả năng lao động và tử vong khác nhau; phải kết hợp tuổi áp dụng cùng mức tối thiểu và tối đa luật định với công thức bồi thường nêu trên. Bản thân hệ số không phải số tiền bồi thường. Giữ đầy đủ mọi độ tuổi trong cả hai bảng chính thức.

Chủ đề liên quan

• Bồi thường tai nạn lao động cho người lao động nền tảng