Mục lục bài viết
Thời kỳ và mục đích tài liệu
Bài viết giới thiệu tài liệu HR Industry Manpower Plan, giữ ngày, số tiền lương và ví dụ ban đầu làm bối cảnh lịch sử; các kỳ lương sau đó cần áp dụng quy định và bảng lương tiếp theo.
Kế hoạch ngành gồm ba phần
Kế hoạch tăng cường năng lực chuyên môn HR, cải thiện hỗ trợ HR cho chủ lao động và xây dựng hệ sinh thái dịch vụ sôi động, để HR chuyển từ xử lý công việc hành chính sang hoạch định nhân lực chiến lược, phát triển nhân tài, thực hành tốt và công nghệ. Chứng nhận, khung năng lực, học tập liên tục và lộ trình nghề nghiệp hỗ trợ người làm chuyên môn; dịch vụ dùng chung và nhà cung cấp chuyên biệt giúp chủ lao động tiếp cận chuyên môn.
Ví dụ doanh nghiệp và phương pháp phát triển
Báo cáo nêu Essilor, Commonwealth Capital, Freshening, BibiNogs, Gemalto, Standard Chartered, SaladStop!, CKE, Teo Garments, Charles & Keith để minh họa HR hỗ trợ tăng trưởng, phát triển người quản lý, thiết kế lại công việc, công nghệ, chuyên môn bên ngoài và sự gắn kết nhân viên. Học tập kết hợp trải nghiệm, hướng dẫn và đào tạo chính quy; một chứng chỉ không thay thế toàn bộ quá trình phát triển. Mức hỗ trợ tài chính và phần thưởng học tập trong tài liệu lịch sử không phải cam kết tài trợ hiện hành.