Đồ họa PWM ngành dịch vụ ăn uống: tăng lương từ tháng 7 năm 2026

Thay đổi trong ba năm và phân biệt các nhóm

Đồ họa bao quát hơn 53,000 người lao động dịch vụ ăn uống toàn thời gian và bán thời gian. Lương gộp tháng đầu vào của phụ tá quầy tăng lên S$2,220 vào tháng 7 năm 2026, S$2,360 vào tháng 7 năm 2027 và S$2,500 vào tháng 7 năm 2028. Phần lớn cấp bậc tăng S$140 mỗi năm; mức tăng của giám sát viên được chỉ định khác do trách nhiệm cao hơn. Nhóm A là phục vụ nhanh; nhóm B là phục vụ đầy đủ, cung cấp suất ăn và bếp trung tâm.

Bảng lương đầy đủ

Lương gộp gồm lương cơ bản, phụ cấp đi lại, ăn uống, nhà ở và tiền khuyến khích năng suất; không gồm thưởng và AWS, quyền chọn cổ phiếu, hoàn chi phí đặc biệt cho công việc, phúc lợi bằng hiện vật và CPF của người sử dụng lao động. Bảng lương tháng không gồm tiền làm thêm giờ và áp dụng cho tuần 35–44 giờ; lương bán thời gian được quy đổi trên cơ sở 44 giờ. Lương đầu bếp cấp cao và quản lý do thị trường quyết định. Bảng cập nhật áp dụng từ ngày 1 tháng 7 năm 2026; TCF dự kiến rà soát năm 2028.

Làm thêm giờ và đào tạo

Người lao động toàn thời gian làm hơn 44 giờ mỗi tuần và thuộc Phần 4 phải đồng thời nhận tiền làm thêm ít nhất bằng 1.5 lần mức lương cơ bản và đạt mức lương gộp PWM tối thiểu bao gồm làm thêm; các bảng liên quan phân biệt trước và từ ngày 1 tháng 7 năm 2026. Đào tạo WSQ được chấp thuận cho đầu bếp cấp cao và quản lý được khuyến khích nhưng không bắt buộc; các vị trí khác phải hoàn thành hai mô-đun WSQ được chấp thuận hoặc có bằng IHL liên quan do cơ sở đăng ký với Bộ Giáo dục cấp. Người sử dụng lao động là ATO nội bộ có thể dùng mô-đun WSQ với tiền tố FSS trong mã TSC. Người mới được tuyển có thời gian ân hạn 6 tháng từ ngày bắt đầu làm việc; Phụ lục C liệt kê mô-đun và bằng cấp. Có thể kiểm tra hồ sơ lương cá nhân trên PW Portal.

Chủ đề liên quan

• Mô hình Lương lũy tiến cho ngành dịch vụ ăn uống