Mục lục bài viết
Quyền hưởng mười một ngày lễ có lương
Nếu thuộc Đạo luật Việc làm, bạn có quyền hưởng 11 ngày lễ có lương mỗi năm. Các ngày được công bố gồm: Tết Dương lịch; ngày thứ nhất và thứ hai Tết Nguyên đán; Hari Raya Puasa; Hari Raya Haji; Thứ Sáu Tuần Thánh; Ngày Lao động; Lễ Phật đản; Quốc khánh; Deepavali; Giáng sinh. Nếu ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần, ngày làm việc tiếp theo là ngày lễ có lương.
Điều kiện hưởng lương ngày lễ
Bạn được hưởng mức lương tổng cộng của ngày lễ nếu không vắng mặt trong ngày làm việc ngay trước hoặc sau ngày lễ; nếu vắng mặt, bạn phải được chấp thuận hoặc có lý do hợp lý. Nghỉ được chấp thuận, chẳng hạn nghỉ ốm, phép năm hoặc nghỉ không lương vào ngày ngay trước hay sau, không làm mất quyền hưởng lương ngày lễ.
Tuy nhiên, nếu chính ngày lễ nằm trong thời gian nghỉ không lương được chấp thuận thì không hưởng lương ngày lễ. Ví dụ, nghỉ không lương được duyệt ngày 08/08 vẫn được hưởng ngày lễ có lương 09/08; nếu nghỉ không lương được duyệt từ 08/08 đến 10/08, không hưởng lương ngày lễ 09/08.
Ngày lễ trùng ngày không làm việc hoặc ngày nghỉ hằng tuần
Nếu ngày lễ trùng ngày không làm việc, theo Đạo luật Việc làm, bạn có quyền nghỉ một ngày khác hoặc nhận thêm một ngày lương tổng cộng thay ngày lễ. Nếu trùng ngày nghỉ hằng tuần, ngày làm việc tiếp theo là ngày lễ có lương.
Với tuần làm năm ngày, thứ Bảy là ngày không làm việc và Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần. Ngày lễ rơi vào thứ Bảy thì nên được nghỉ bù hoặc nhận tiền thay; rơi vào Chủ nhật thì ngày làm việc tiếp theo được hưởng nghỉ lễ có lương. Nếu không thuộc Đạo luật Việc làm, áp dụng điều khoản hợp đồng lao động.
Đi làm vào ngày lễ và lương bổ sung
Mặc định, khi làm vào ngày lễ, chủ sử dụng nên trả thêm một ngày lương. Hai bên có thể cùng đồng ý thay bằng một ngày lễ khác, hoặc nghỉ bù theo giờ nếu bạn không thuộc Phần IV Đạo luật Việc làm.
Khi được yêu cầu làm vào ngày lễ, bạn nên được trả thêm một ngày lương cơ bản. Lương tổng cộng hằng tháng đã bao gồm tiền của ngày lễ nên chủ sử dụng chỉ cần trả thêm khoản một ngày. Nếu vắng mặt không lý do trong ngày làm việc trước hoặc sau ngày lễ, bạn không có quyền hưởng lương ngày lễ; chủ sử dụng có thể trừ một ngày lương theo mức tổng cộng từ lương tổng cộng tháng.
Ba tình huống tính lương khi làm vào ngày lễ
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Ngày lễ trùng với | Quyền lợi |
|---|---|
| Ngày làm việc | Thêm một ngày lương cơ bản; lương tổng cộng cho ngày lễ; tiền làm thêm nếu làm vượt giờ bình thường. |
| Ngày không làm việc, chẳng hạn thứ Bảy ở tuần làm năm ngày | Tiền làm thêm cho số giờ làm thêm vào thứ Bảy; thêm một ngày lương tổng cộng hoặc nghỉ một ngày khác thay ngày lễ. |
| Ngày nghỉ hằng tuần | Tiền cho công việc thực hiện trong ngày nghỉ hằng tuần; tiền làm thêm nếu vượt giờ bình thường; ngày làm việc tiếp theo trở thành ngày lễ có lương. |
Đổi ngày lễ và nghỉ bù theo giờ
Bạn và chủ sử dụng có thể cùng đồng ý đổi ngày lễ đã làm việc sang một ngày làm việc khác. Có thể dùng công cụ tính lương ngày lễ của MOM để tính trường hợp cụ thể.
Nếu không thuộc Phần IV Đạo luật Việc làm, chủ sử dụng có thể cho nghỉ bù theo giờ khi làm ngày lễ, với số giờ hai bên thỏa thuận. Nếu không thống nhất thời lượng nghỉ bù, chủ sử dụng có thể chọn một trong ba cách:
- Trả thêm một ngày lương cơ bản cho một ngày làm việc.
- Nếu làm không quá bốn giờ vào ngày lễ, cho nghỉ bù bốn giờ vào một ngày làm việc.
- Nếu làm trên bốn giờ vào ngày lễ, cho nghỉ bù trọn một ngày làm việc.
Biểu mẫu và tài nguyên chính thức
Các liên kết chính thức dưới đây sử dụng tiếng Anh.
- Phạm vi Đạo luật Việc làm ↗
- Mức lương tổng cộng dùng để tính lương ngày ↗
- Mức lương cơ bản dùng để tính lương ngày ↗
- Cách tính tiền làm thêm giờ ↗
- Quy định về ngày nghỉ hằng tuần ↗
- Công cụ tính tiền lương ngày lễ ↗
- Lịch ngày lễ Singapore ↗
- Không phải làm việc ngày lễ thì vẫn được trả lương ngày lễ không? ↗
- Có thể yêu cầu nhân viên đi làm vào ngày lễ không? ↗
- MOM có cung cấp bản in, ghi chú hoặc bằng chứng Ngày bỏ phiếu là ngày lễ không? ↗