Mục lục bài viết
Chuyển việc làm do tái cơ cấu
Khi tổ chức tái cơ cấu, người sử dụng lao động có quyền chuyển quan hệ việc làm của bạn sang công ty khác. Tái cơ cấu có thể là sáp nhập, tiếp quản, bán một phần công ty hoặc lập công ty con. Bạn có thể được chuyển sang một công ty liên quan như công ty con, hoặc một công ty hoàn toàn không liên quan.
Người sử dụng lao động mới tiếp nhận hợp đồng lao động theo các điều khoản hiện có. Điều khoản và điều kiện làm việc giữ nguyên, trừ khi bạn đồng ý thay đổi. Trang MOM cập nhật ngày 14/3/2024.
Năm trường hợp không được xem là chuyển việc làm
- Chỉ chuyển tài sản.
- Chuyển cổ phần.
- Chuyển hoạt động ra ngoài Singapore.
- Thuê ngoài các chức năng hỗ trợ.
- Nhà cung cấp dịch vụ mới thay nhà cung cấp cũ thông qua đấu thầu cạnh tranh.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động
Bạn có nghĩa vụ phục vụ người sử dụng lao động mới theo cùng cách như với người sử dụng lao động ban đầu. Bạn có quyền:
- Được thông báo về việc chuyển và các vấn đề liên quan.
- Được có cơ hội tham vấn với người sử dụng lao động.
- Được giữ nguyên các điều khoản và điều kiện làm việc ban đầu tại người sử dụng lao động mới.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động chuyển giao
- Thông báo cho người lao động bị ảnh hưởng hoặc công đoàn của họ về việc sắp chuyển trong một khoảng thời gian hợp lý.
- Thông tin cho người lao động về điều khoản chuyển để họ hoặc công đoàn có thể tham vấn với công ty.
- Bảo đảm quan hệ việc làm không bị gián đoạn khi chuyển.
- Bảo đảm điều kiện làm việc sau chuyển không kém thuận lợi hơn.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động tiếp nhận
- Thông báo cho người sử dụng lao động cũ về các vấn đề ảnh hưởng người lao động, để bên cũ có thể thông tin cho họ trong thời gian hợp lý.
- Tiếp nhận các quyền, quyền hạn, nghĩa vụ và trách nhiệm của bên cũ trong bất kỳ hợp đồng hoặc thỏa thuận nào với công đoàn của người lao động trước khi chuyển.
- Giữ nguyên điều khoản và điều kiện làm việc của người được chuyển, trừ khi họ đồng ý thay đổi.
Tranh chấp khi chuyển
Nếu phát sinh tranh chấp, bạn và người sử dụng lao động nên thương lượng các điều khoản chuyển. Nếu không thống nhất được điều khoản mới, cả hai đều có quyền chấm dứt việc làm có báo trước.
Mỗi bên cũng có thể đưa bất đồng tới Ủy viên Lao động (Commissioner for Labour). Ủy viên có quyền:
- Trì hoãn hoặc cấm việc chuyển người lao động liên quan.
- Ra lệnh chuyển người lao động và ấn định các điều khoản được coi là công bằng.