Mục lục bài viết
Khung quan hệ lao động cho công việc nền tảng
Từ 1/1/2025, Luật Quan hệ Lao động được sửa để điều chỉnh quan hệ giữa đơn vị vận hành nền tảng và người lao động nền tảng, đồng thời ngăn ngừa và giải quyết tranh chấp bằng thương lượng tập thể, hòa giải và trọng tài.
Công nhận hiệp hội lao động nền tảng
Trước khi đại diện hội viên thương lượng tập thể, hiệp hội phải đăng ký với Cơ quan Đăng ký Hiệp hội Lao động Nền tảng. Sau đăng ký, được đại diện nếu đạt một trong hai cách sau.
- Được đơn vị vận hành trực tiếp công nhận là đại diện cho người lao động của nền tảng.
- Nếu không được trực tiếp công nhận, tổ chức bỏ phiếu kín: hiệp hội phải được đa số người đã bỏ phiếu ủng hộ, đồng thời ít nhất 20% tổng số lao động đủ điều kiện tham gia bỏ phiếu.
Đủ hai ví dụ bỏ phiếu
Nếu 1.000 người đủ điều kiện, phải có ít nhất 200 người, tức 20%, bỏ phiếu để cuộc bỏ phiếu hợp lệ. Nếu có 250 người bỏ phiếu, đã vượt ngưỡng tham gia 20%, hiệp hội được trao quyền khi có ít nhất 126 người trong số đó ủng hộ. Thủ tục công nhận được quy định trong Quy định Quan hệ Lao động về Công nhận Hiệp hội Lao động Nền tảng năm 2024.
Thương lượng tập thể
Khi được công nhận, hiệp hội trở thành cơ quan thương lượng duy nhất cho nhóm lao động mình đại diện và thương lượng với đơn vị vận hành về điều kiện làm việc, phúc lợi. Do công việc nền tảng đa dạng và thay đổi nhanh, hai bên có thể quyết định các nội dung thương lượng.
Hiệp hội có thể gửi thông báo mời đơn vị vận hành thương lượng vấn đề quan hệ lao động, chẳng hạn thỏa ước tập thể; đơn vị vận hành cũng có thể mời hiệp hội theo cách đó. Bên nhận bắt buộc chấp nhận lời mời. Hai bên nên bắt đầu càng sớm càng tốt. Nếu một bên không trả lời, bên kia có thể nhờ MOM hòa giải.
Thỏa ước tập thể là thỏa thuận giữa đơn vị vận hành và hiệp hội về điều kiện làm việc của người lao động. Hiệu lực ít nhất hai năm, tối đa ba năm. Trong một tuần kể từ ngày ký, phải nộp thỏa ước cho Tòa Trọng tài Công nghiệp (IAC) để chứng nhận.
Hòa giải và trọng tài
Nếu không thống nhất được tại cấp đơn vị về thỏa ước hoặc vấn đề quan hệ lao động khác, hiệp hội hoặc đơn vị vận hành có thể xin MOM hỗ trợ. Sau nhận thông báo, MOM sẽ sắp xếp cuộc họp hòa giải trong 14 ngày và mời hai bên giải quyết ôn hòa.
Nếu hòa giải tại MOM không giải quyết được, tranh chấp có thể chuyển IAC để trọng tài. Chỉ nên xem xét bước này như phương án cuối khi mọi nỗ lực hòa giải để đạt thỏa thuận đều thất bại.
Khiếu nại việc chấm dứt thỏa thuận làm việc
Người lao động là hội viên, cho rằng đơn vị vận hành chấm dứt thỏa thuận làm việc nền tảng mà không có lý do hoặc căn cứ chính đáng, có thể thông qua hiệp hội gửi kiến nghị tới Bộ trưởng Nhân lực trong một tháng từ ngày chấm dứt để xin khôi phục quyền tiếp cận nhiệm vụ dịch vụ nền tảng.
Biểu mẫu và tài nguyên chính thức
Các liên kết chính thức dưới đây sử dụng tiếng Anh.