Chấm dứt việc làm không báo trước ở Singapore

Mục lục bài viết

Chấm dứt không chờ hết thời gian báo trước Khi có vi phạm điều khoản lao động Vắng mặt được coi là vi phạm Ví dụ thứ nhất: ngày lễ nằm giữa các ngày vắng Ví dụ thứ hai: có nghỉ không lương đã được duyệt Thay đổi điều khoản làm việc Bồi thường khi nhân viên kết thúc hợp đồng sớm Chủ đề tiếp theo

Chấm dứt không chờ hết thời gian báo trước

Nếu từ chức mà không báo trước, bạn phải trả lương thay thời gian báo trước. Việc chấm dứt không báo trước có thể xảy ra do vi phạm điều khoản hợp đồng, không trả lương hoặc vắng mặt không có lý do.

Bạn hoặc chủ có thể chấm dứt hợp đồng trước khi hết thời gian báo trước bằng cách trả cho bên kia khoản lương thay báo trước, tương đương tiền lương đáng lẽ được nhận trong thời gian báo trước cần thiết.

Khi có vi phạm điều khoản lao động

Bạn hoặc chủ có thể chấm dứt ngay khi điều khoản lao động bị vi phạm. Bên vi phạm phải trả lương thay báo trước.

Có thể nghỉ không báo trước nếu chủ không trả lương trong vòng bảy ngày từ khi đến hạn. Tuy nhiên, trước khi quyết định nghỉ, bạn nên hỏi chủ lý do chưa trả.

Vắng mặt được coi là vi phạm

Chủ có thể chấm dứt không báo trước nếu bạn vắng liên tục quá hai ngày làm việc trong một trong hai trường hợp:

Không được chấp thuận và không có lý do chính đáng.
Không thông báo và không cố gắng thông báo cho chủ biết lý do.

Ví dụ thứ nhất: ngày lễ nằm giữa các ngày vắng

Có thể chấm dứt không báo trước vào thứ Năm vì đã vắng liên tục quá hai ngày làm việc mà không được chấp thuận hoặc không báo.

Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.

Ngày	Tình trạng theo ví dụ MOM
Thứ Hai	Vắng không lý do.
Thứ Ba	Vắng không lý do.
Thứ Tư	Ngày lễ.
Thứ Năm	Vắng không lý do; có thể chấm dứt không báo trước.

Ví dụ thứ hai: có nghỉ không lương đã được duyệt

Có thể chấm dứt không báo trước vào thứ Sáu vì đã vắng liên tục quá hai ngày làm việc mà không được chấp thuận hoặc không báo.

Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.

Ngày	Tình trạng theo ví dụ MOM
Thứ Hai	Nghỉ không lương đã được chấp thuận.
Thứ Ba	Vắng không lý do.
Thứ Tư	Ngày lễ.
Thứ Năm	Vắng không lý do.
Thứ Sáu	Vắng không lý do; có thể chấm dứt không báo trước.

Thay đổi điều khoản làm việc

Chủ không được thay điều khoản, điều kiện lao động khi chưa có sự đồng ý của bạn. Nếu không đồng ý, bạn nên thương lượng để đạt thỏa thuận hai bên chấp nhận. Nếu không đạt được, mỗi bên có thể chọn kết thúc bằng báo trước đúng hạn hoặc trả lương thay báo trước.

Bồi thường khi nhân viên kết thúc hợp đồng sớm

Hợp đồng có thể yêu cầu trả thêm tiền bồi thường ngoài lương thay báo trước khi kết thúc trước thời hạn được chỉ định. Những điều khoản này dựa trên hợp đồng và không thuộc phạm vi Luật Việc làm. Cân nhắc tư vấn pháp lý để hiểu nghĩa vụ và giải quyết tranh chấp qua tố tụng tại tòa dân sự.

Chủ đề tiếp theo

Xem hướng dẫn chấm dứt do hành vi sai phạm của người lao động.

Biểu mẫu và tài nguyên chính thức

Các liên kết chính thức dưới đây sử dụng tiếng Anh.