Lệnh của Ủy viên Lao động về PWM thu gom chất thải: lương, làm thêm giờ và thưởng

Phạm vi lệnh và tiền công theo quy định

Lệnh áp dụng cho nhân viên thu gom là công dân Singapore hoặc PR tại các đơn vị thu gom chất thải công cộng và thông thường liên quan có giấy phép NEA loại A, B hoặc C. Lệnh phân biệt tổng lương tháng không gồm làm thêm giờ với mức trả làm thêm giờ quy định theo giờ, đồng thời quy định điều kiện, cách tính tỷ lệ và chi trả thưởng hằng năm.

Tiền lương và thưởng PWM hằng năm

Tổng lương gồm lương cơ bản, phụ cấp đi lại, ăn uống hoặc nhà ở và thưởng khuyến khích năng suất; không gồm thưởng và AWS, quyền chọn cổ phiếu, hoàn trả chi phí đặc biệt, phúc lợi hiện vật và CPF do chủ sử dụng lao động đóng. Bảng toàn thời gian áp dụng cho 35–44 giờ mỗi tuần, không tính làm thêm giờ. Lương đội trưởng thu gom do thị trường quyết định. Nhân viên đủ điều kiện còn phải nhận thưởng PWM mỗi năm ít nhất bằng một tháng lương cơ bản; lương và thưởng bán thời gian được tính theo tỷ lệ. Trang chính thức đề cập việc xem xét bảng lương trong năm 2025.

Toàn bộ mức trả làm thêm giờ trong quản lý chất thải

Các yêu cầu làm thêm giờ theo giờ dưới đây lấy từ bảng thu gom và thu hồi vật liệu, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 từng năm; phải áp dụng cùng mức tổng lương cơ sở và nghĩa vụ theo Phần IV, không thay thế các nghĩa vụ đó.

Toàn bộ bảng số tiền thưởng hằng năm

Dưới đây là bảng thưởng PWM hằng năm tại Phụ lục B, áp dụng từ tháng 1 năm 2024, không phải lương cơ bản tháng. Phải sử dụng theo đúng năm cùng điều kiện và quy tắc tính tỷ lệ.

Điều kiện thưởng, khoản chi bị loại và thời hạn

Điều kiện là công dân Singapore hoặc PR, làm toàn thời gian hoặc bán thời gian, thông thường đã phục vụ cùng chủ sử dụng lao động đủ 12 tháng. Nghỉ có lương và nghỉ theo luật được tính vào thời gian làm việc, vắng mặt không phép không được tính. Việc làm bán thời gian được tính liên tục từ ngày đầu trừ khi bị chấm dứt rõ ràng. Nghỉ hưu hoặc nghỉ theo kết luận y khoa được tính thưởng theo tỷ lệ; tự nguyện nghỉ việc hoặc bị sa thải do hành vi sai trái thì không bắt buộc trả thưởng mới.

Có thể tính vào thưởng PWM các khoản thưởng thành tích, giữ chân, AWS, lễ tết và thưởng biến đổi tương tự phải đóng CPF. Không tính lương cơ bản, tiền làm thêm giờ, hoàn trả chi phí thực tế, phụ cấp và khoản khuyến khích thường xuyên. Phải thể hiện trên phiếu lương và xử lý theo quy tắc CPF của cả hai bên.

Trả một hoặc hai lần trong mỗi năm dương lịch, trong vòng một tháng sau ngày chốt tính thưởng hoặc vào ngày làm việc cuối cùng, tùy ngày nào đến trước. Năm đầu triển khai được tính theo tỷ lệ từ tháng 1 năm 2024; ví dụ của lệnh dùng ngày chốt trong tháng 10 nên tính 10/12. Khi nghỉ việc, phải thanh toán số dư áp dụng; thưởng bán thời gian và các trường hợp khác tính theo công thức phụ lục.

Chủ đề liên quan

• Mô hình tiền lương lũy tiến cho ngành quản lý chất thải