Mục lục bài viết
Khung chứng nhận và thời điểm nghĩa vụ
Chứng nhận của Viện Chuyên gia Nhân sự IHRP là khung chứng nhận nhân sự quốc gia được MOM, NTUC và SNEF hỗ trợ, tạo chuẩn chung để xây, chứng minh năng lực, bảo đảm chất lượng thực hành nhân sự cho doanh nghiệp và nhân viên.
Trang MOM mở đầu nêu tổ chức hơn 200 nhân viên phải có ít nhất một người nhân sự phù hợp đạt IHRP-CP hoặc cao hơn; mục thời gian của cùng trang xác định yêu cầu này có hiệu lực từ 1/7/2028. Tại ngày đối chiếu 17/10/2026 đây là nghĩa vụ được công bố cho thời điểm tương lai.
Ba cấp và đối tượng
Ba cấp theo kinh nghiệm, trách nhiệm: Chuyên viên liên kết được chứng nhận IHRP-CA, Chuyên gia được chứng nhận IHRP-CP và Chuyên gia cao cấp IHRP-SP.
Yêu cầu áp dụng mọi tổ chức Singapore có hơn 200 nhân viên: ít nhất một người phù hợp đạt IHRP-CP hoặc cao hơn, hoặc có chứng nhận tương đương/cao hơn được IHRP công nhận chéo với yêu cầu chuyển tiếp. Yêu cầu do TWG-HC đề xuất, tiếp nối khuyến nghị năm 2020 của Nhóm Công tác PME NTUC–SNEF.
Trang nêu triển khai cùng Luật Công bằng Nơi làm việc và thay đổi Luật Việc làm, khuyến khích doanh nghiệp tăng năng lực HR để chuẩn bị thay đổi môi trường lao động; mốc cụ thể của yêu cầu IHRP vẫn là 1/7/2028.
Điều kiện lấy IHRP-CP
Cần ít nhất ba năm kinh nghiệm nhân sự liên quan và ít nhất 150 giờ đào tạo nhân sự hoặc bằng cấp giáo dục nhân sự. Tổ chức tự quyết người cần chứng nhận theo nhu cầu, cơ cấu HR; MOM không ấn định thâm niên, chức danh hoặc trách nhiệm cụ thể.
Linh hoạt khi chưa đáp ứng
Có thể được linh hoạt: ngoài lộ trình thi đánh giá, sẽ tìm hiểu lộ trình khác để mở rộng nguồn người phù hợp. IHRP hiện có công nhận lẫn nhau với Viện Nhân sự Australia AHRI, Viện Nhân sự và Phát triển Công chứng CIPD và Hiệp hội Quản trị Nhân sự SHRM, giúp được miễn bài Đánh giá Nhân sự; vẫn phải hoàn tất bài Pháp luật Lao động để có chứng nhận IHRP. Có tiêu chí chi tiết tại IHRP.
Trợ cấp tăng cường và phí sau GST
Chính phủ đã trợ cấp đáng kể cho công dân Singapore SC và PR. Thêm S$100 trợ cấp từ 1/10/2026 đến 30/6/2028, đưa phí IHRP-CP còn S$163,50 và IHRP-SP còn S$272,50; chứng nhận hiệu lực ba năm. Bảng nguồn mang tiêu đề trợ cấp tăng cường được đề xuất và có các mức sau, đều sau GST. Dấu gạch cho người không là SC/PR thể hiện bảng không nêu mức sau tăng cường.
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Chứng nhận/đối tượng | Phí hiện tại sau GST | Phí sau trợ cấp tăng cường, sau GST |
|---|---|---|
| IHRP-CA — người đang đi làm, SC/PR | S$272,50 | S$163,50 |
| IHRP-CA — không phải SC/PR | S$425,10 | — |
| IHRP-CP — SC/PR | S$272,50 | S$163,50 |
| IHRP-CP — không phải SC/PR | S$654,00 | — |
| IHRP-SP — SC/PR | S$381,50 | S$272,50 |
| IHRP-SP — không phải SC/PR | S$991,90 | — |
Tín dụng doanh nghiệp và chuẩn bị đánh giá
MOM sẽ cho tổ chức dùng Tín dụng Doanh nghiệp SkillsFuture trong Gói Chuyển đổi Lực lượng Lao động Doanh nghiệp EWTP được thiết kế lại để bù phần phí tự chi còn lại. Chi tiết hỗ trợ và triển khai sẽ công bố khi sẵn sàng.
Có chương trình hướng dẫn đánh giá IHRP của SNEF; chủ/người làm HR quan tâm liên hệ trg@snef.org.sg. Mọi ứng viên đã đăng ký được dùng câu hỏi mẫu và hướng dẫn trên LearnWorld của IHRP. Ứng viên CP/SP còn có thể dự hướng dẫn chuẩn bị hằng tháng về định dạng đánh giá và câu hỏi tình huống. Nghiên cứu MOM về kết quả chứng nhận có trong tài nguyên.
Biểu mẫu và tài nguyên chính thức
Các liên kết chính thức dưới đây sử dụng tiếng Anh.