Mục lục bài viết
Những trường hợp có thể ảnh hưởng quyền nghỉ
Quyền nghỉ thai sản có thể khác nhau trong các trường hợp như sinh đôi, mẹ đơn thân hoặc sinh non. Các tình huống dưới đây phải được đọc cùng điều kiện hưởng chế độ của MOM.
Con không phải công dân Singapore
Bạn được nghỉ thai sản 12 tuần nếu thuộc phạm vi Luật Việc làm (Employment Act) và đáp ứng điều kiện hưởng.
Chưa đủ điều kiện hưởng chế độ Chính phủ chi trả vào ngày sinh
Bạn cần làm việc cho người sử dụng lao động ít nhất ba tháng để đủ điều kiện nghỉ thai sản. Nếu con chưa là công dân Singapore vào ngày sinh, bạn vẫn có thể đủ điều kiện nghỉ thai sản do Chính phủ chi trả (Government-Paid Maternity Leave) khi đáp ứng các tiêu chí trong vòng 12 tháng từ ngày con sinh. Trong trường hợp này:
- Bạn được hưởng phần thời gian nghỉ còn lại tính từ ngày đáp ứng tất cả tiêu chí.
- Phải sử dụng phần nghỉ còn lại trước khi con tròn 12 tháng tuổi.
- Không được hưởng phần thời gian nghỉ đã trôi qua.
Ví dụ con có quốc tịch sau ngày sinh
Ví dụ gốc của MOM: bạn sinh con ngày 10/8/2013; con trở thành công dân Singapore ngày 10/2/2014. Trước đó bạn đã nghỉ thai sản tám tuần hoặc ít hơn. Nếu công ty đồng ý, bạn có thể sử dụng tám tuần nghỉ linh hoạt vào bất kỳ lúc nào từ 10/2 đến 9/8/2014. Đây là ví dụ có ngày tháng của nguồn, không phải mốc cho một hồ sơ sinh năm 2026.
Người nước ngoài hoặc thường trú nhân làm việc tại Singapore
Không phân biệt quốc tịch, bạn được nghỉ thai sản 12 tuần nếu thuộc Luật Việc làm và đã làm việc cho người sử dụng lao động ít nhất ba tháng. Bạn có thể đủ điều kiện được nghỉ 16 tuần do Chính phủ chi trả nếu con là công dân Singapore và bạn đáp ứng các tiêu chí hưởng.
Mẹ đơn thân hoặc chưa kết hôn
Bạn được nghỉ thai sản tối đa 16 tuần nếu đáp ứng điều kiện hưởng.
Nhân viên hợp đồng, tạm thời hoặc bán thời gian
Bạn đủ điều kiện nghỉ thai sản nếu đáp ứng các tiêu chí hưởng. Tiền nghỉ được trả theo mức lương gộp cho từng ngày mà bình thường bạn phải làm việc theo hợp đồng.
Nhân viên đang thử việc
Bạn đủ điều kiện nghỉ thai sản nếu đáp ứng các tiêu chí và đã làm việc cho người sử dụng lao động ít nhất ba tháng trước khi sinh con.
Sinh đôi hoặc sinh ba
Sinh đôi hoặc sinh ba được tính là một lần sinh. Bạn không được nhân đôi quyền lợi thai sản.
Sinh non
Nếu đáp ứng điều kiện hưởng, thời gian nghỉ thai sản nên bắt đầu vào ngày con chào đời, hoặc sớm hơn nếu bạn và người sử dụng lao động cùng thỏa thuận.
Thai lưu hoặc con mất ngay sau sinh
Bạn được hưởng đầy đủ thời gian nghỉ thai sản nếu con chết lưu hoặc mất không lâu sau khi sinh. Nếu đáp ứng tiêu chí của chế độ nghỉ thai sản do Chính phủ chi trả, lần thai lưu sẽ được tính khi xác định quyền lợi thai sản cho lần sinh tiếp theo. Nếu không, lần thai lưu không được tính để xác định điều kiện hưởng cho lần sinh tiếp theo.
Phá thai hoặc sẩy thai
Nếu vẫn đang làm việc, bạn có thể sử dụng nghỉ ốm để hồi phục. Tuy nhiên, bạn không đủ điều kiện nghỉ thai sản.
Bị ốm trong thời gian nghỉ thai sản
Bạn không được hưởng nghỉ ốm có lương trong thời gian nghỉ thai sản. Bước tiếp theo là xem hướng dẫn về các biện pháp bảo vệ và nghĩa vụ khi nghỉ thai sản.
Biểu mẫu và tài nguyên chính thức
Các liên kết chính thức dưới đây sử dụng tiếng Anh.