Nghỉ bệnh trong những tình huống đặc biệt

Những tình huống đặc biệt

Quyền nghỉ bệnh có thể khác nhau khi trùng ngày không làm hoặc khi đang báo trước nghỉ việc. Dưới đây là đầy đủ các tình huống mà hướng dẫn MOM nêu.

Ngày không làm việc, ngày lễ và nghỉ phép

Không được xin nghỉ bệnh có lương nếu ốm trong ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ, ngày không làm việc, nghỉ phép năm hoặc nghỉ không lương. Nếu ốm trong nghỉ phép năm, có thể bàn với chủ về hủy phép năm để chuyển sang nghỉ bệnh.

Ví dụ được cấp hai ngày nghỉ bệnh 8 và 9/8: vì một ngày là ngày lễ, chỉ tính đã dùng một ngày nghỉ bệnh.

Ngày chỉ làm nửa ngày

Nghỉ bệnh vào ngày làm nửa ngày, chẳng hạn thứ Bảy, nên được tính là một ngày nghỉ bệnh.

Trong thời gian báo trước nghỉ việc

Vẫn được nghỉ bệnh có lương nếu đạt điều kiện. Làm từ sáu tháng trở lên được đầy đủ; từ ba đến sáu tháng tính theo tỷ lệ. Nghỉ bệnh có hoặc không có lương trong thời gian báo trước vẫn tính vào thời gian báo trước. Có hướng dẫn riêng về ảnh hưởng của nghỉ phép tới thời gian báo trước.

Giấy nghỉ bệnh của bác sĩ nước ngoài hoặc thầy thuốc y học cổ truyền Trung Hoa

Nhiều chủ cho nghỉ bệnh có lương khi có giấy chứng nhận y tế (MC) từ bác sĩ nước ngoài hoặc người hành nghề y học cổ truyền Trung Hoa; chủ có quyền quyết định việc này. Bạn có thể xem hợp đồng hoặc hỏi cách áp dụng của công ty. Trong mọi trường hợp, bạn vẫn nên được miễn đi làm theo MC.

Tiêm COVID-19 hoặc mũi tăng cường

Chủ nên tạo điều kiện tiêm, chẳng hạn cho thời gian nghỉ có lương, và cân nhắc nghỉ thêm để hồi phục tác dụng phụ thông thường như đau, sưng chỗ tiêm, sốt hoặc mệt. Phần lớn tác dụng phụ dự kiến hết trong ba ngày.

Nếu có tác dụng phụ nặng, bạn nên đi khám và xin nghỉ bệnh. Khi không đủ ngày nghỉ, chủ có thể linh hoạt và thông cảm. Theo phần mô tả MOM, Chương trình Hỗ trợ Tài chính Tổn thương do Vaccine VIFAP cung cấp khoản hỗ trợ thiện chí một lần cho người có tác dụng phụ nghiêm trọng được đánh giá liên quan vaccine COVID-19 tiêm tại Singapore; tài nguyên MOH chính thức được giữ để kiểm tra chi tiết.

Đã dùng hết nghỉ bệnh

Khi vẫn ốm nhưng hết ngày nghỉ bệnh, chủ có thể:

• Cho nghỉ không lương kéo dài trong khoảng thời gian hai bên thống nhất.
• Sắp xếp công việc khác mà hai bên chấp nhận, chẳng hạn đổi nhiệm vụ.
• Xin đánh giá y tế về khả năng tiếp tục làm việc.

Không có MC hoặc không còn đủ sức làm việc

Nếu không có MC, bạn nên kiểm tra phúc lợi y tế trong hợp đồng về hoàn phí khám.

Nếu bác sĩ chứng nhận không đủ sức tiếp tục làm, chủ có thể chấm dứt sau báo trước đúng hạn hoặc trả lương thay báo trước. Khoản bồi thường khi chấm dứt có thể theo hợp đồng hoặc được chi trả thiện chí.