Mục lục bài viết
Hướng dẫn NWC áp dụng 01/12/2023–30/11/2024
Tài liệu của Hội đồng Tiền lương Quốc gia (NWC) trình bày khuyến nghị cho giai đoạn 01/12/2023–30/11/2024, cùng lộ trình OPW được công bố khi đó đến 30/06/2026. Các mức dưới đây là của tài liệu giai đoạn đó.
Hướng dẫn áp dụng mọi người lao động: chuyên gia, quản lý, điều hành, kỹ thuật viên, nhân viên các cấp; doanh nghiệp có hoặc không có công đoàn; khu vực công, tư và người được tái tuyển dụng.
1. Tăng lương công bằng, bền vững trên hệ thống linh hoạt
Chủ sử dụng nên bảo đảm lương phản ánh tăng năng suất dài hạn. NWC khuyến khích mức tăng công bằng, bền vững: tăng vào lương thường xuyên phù hợp triển vọng công ty, còn khoản chi biến đổi phản ánh kết quả công ty và đóng góp người lao động.
Trước bất định kinh tế, cơ cấu lương cần sức chống chịu và linh hoạt. NWC kêu gọi mọi chủ sử dụng chưa áp dụng Hệ thống tiền lương linh hoạt (FWS) thực hiện hệ thống này. Hướng dẫn triển khai được liên kết ở phần tài nguyên.
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Tình hình doanh nghiệp | Khuyến nghị |
|---|---|
| Kết quả tốt, triển vọng tích cực | Nên thưởng bằng tăng lương thường xuyên và khoản chi biến đổi tương xứng kết quả kinh doanh, đóng góp người lao động. |
| Kết quả tốt, triển vọng bất định | Có thể điều độ mức tăng lương thường xuyên, nhưng vẫn nên có khoản chi biến đổi tương xứng kết quả và đóng góp. |
| Kết quả chưa tốt | Có thể kiềm chế lương, ban quản lý nêu gương; nên tăng nỗ lực cải tiến quy trình và năng suất, nhất là đầu tư nâng kỹ năng; nếu có triển vọng tích cực, có thể cân nhắc đặt khoản chi biến đổi tương lai theo chỉ số kinh doanh phù hợp. |
2. Giúp nhân viên đối phó chi phí sinh hoạt tăng
Biện pháp Chính phủ giúp mọi người lao động, nhất là người lương thấp, bù chi phí sinh hoạt tăng. Để hỗ trợ thêm, chủ sử dụng nên cân nhắc khoản đặc biệt một lần, hỗ trợ nhiều hơn cho người thu nhập thấp đến trung bình. Công ty có công đoàn nên thực hiện trên cơ sở thỏa thuận giữa chủ sử dụng và công đoàn.
3. Tiếp tục tăng lương bền vững cho người lương thấp
Cần tiếp tục nỗ lực quốc gia cùng nâng đỡ lao động lương thấp để giữ cam kết xã hội vững và không bỏ ai lại khi Singapore tiến bộ. Cân nhắc triển vọng kinh tế toàn cầu bất định, NWC khuyến nghị cho người có tổng lương tháng đến S$2,500 như sau. Nếu triển vọng sau đó cải thiện, chủ sử dụng nên cân nhắc tăng thêm.
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Tình hình doanh nghiệp | Mức tăng lương thường xuyên nên áp dụng |
|---|---|
| Kết quả tốt, triển vọng tích cực | Ở cận trên khoảng 5.5–7.5% tổng lương tháng, hoặc tăng ít nhất S$85–S$105, chọn mức cao hơn. |
| Kết quả tốt, triển vọng bất định | Ở cận dưới đến giữa khoảng 5.5–7.5% tổng lương tháng, hoặc tăng ít nhất S$85–S$105, chọn mức cao hơn. |
| Kết quả chưa tốt | Ở cận dưới khoảng 5.5–7.5% tổng lương tháng. |
Chú thích 1: tổng lương tháng
Gồm lương cơ bản tháng — phần cố định và phần biến đổi hằng tháng — cùng các thành phần như phụ cấp đi lại, ăn uống, nhà ở, khoản khuyến khích năng suất và tiền làm thêm. Không gồm khoản bổ sung lương hằng năm (AWS) và thưởng thường trả hằng năm. Tổng lương tháng gồm phần đóng CPF của nhân viên, không gồm phần đóng CPF của chủ sử dụng.
Lộ trình OPW 2024–2025 cho hành chính và lái xe
Theo khuyến nghị Nhóm công tác ba bên về lao động lương thấp, NWC công bố yêu cầu lương lũy tiến theo nghề (OPW) cho hành chính và lái xe, áp dụng 01/07/2024–30/06/2026. Lộ trình bao phủ khoảng 64,000 người toàn thời gian lương thấp; khoảng 52,000 người dự kiến được tăng từ 01/07/2024. Bảng giữ cả cột được tài liệu gọi là hiện tại lúc công bố và hai cột mới.
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Cấp công việc OPW | 01/03/2023–30/06/2024 | 01/07/2024–30/06/2025 | 01/07/2025–30/06/2026 | Tăng 2023–2025 |
|---|---|---|---|---|
| Trợ lý hành chính | S$1,500 | S$1,800 | S$1,980 | 32% |
| Chuyên viên hành chính | S$2,000 | S$2,390 | S$2,580 | 29% |
| Giám sát hành chính | S$2,800 | S$2,980 | S$3,160 | 13% |
| Lái xe thông thường | S$1,750 | S$1,970 | S$2,190 | 25% |
| Lái xe chuyên dụng | S$1,850 | S$2,085 | S$2,320 | 25% |
Chú thích 2 và 3: xếp nghề và phạm vi OPW
Chủ sử dụng có thể xem mô tả nghề chi tiết trên website MOM. Nên xếp loại và trả mức lương lũy tiến cho vai trò phù hợp nhất phạm vi công việc, không phụ thuộc tên chức danh. Nếu làm nhiều vai trò, nên xếp vào vai trò OPW chiếm phần lớn thời gian và trả mức tương ứng.
Bảng áp dụng nhân viên công dân Singapore và thường trú nhân toàn thời gian, tức giờ làm hợp đồng thông thường 35–44 giờ/tuần, giả định không làm thêm. Chủ sử dụng có thuê người nước ngoài được yêu cầu tuân thủ OPW cho nhân viên hành chính, lái xe cư trú của mình. Xem hướng dẫn NWC hoặc MOM để biết yêu cầu bán thời gian và làm thêm.
4. Chuyển đổi công việc và nâng kỹ năng
Để tăng lương bền vững và tiếp tục được tăng năng suất hỗ trợ, chủ sử dụng và người lao động nên tiếp tục chuyển đổi kinh doanh, đào tạo. Điều này càng cấp bách khi kinh tế bất định, đòi hỏi linh hoạt, sức chống chịu để thích nghi và nắm cơ hội.
- Chủ sử dụng nên nâng kỹ năng nhân viên cho việc làm tương lai.
- Xây năng lực đào tạo nhân viên.
- Thiết kế lại công việc để tăng năng suất.
- Củng cố năng lực nhân sự hỗ trợ chuyển đổi.
- Người lao động nên nâng kỹ năng, đào tạo lại để kiến thức và kỹ năng vẫn được ngành và nền kinh tế cần đến.
Tài liệu được giới thiệu
Tài liệu chỉ đến cẩm nang triển khai FWS tại go.gov.sg/fwsguidebook và toàn văn Hướng dẫn NWC 2023/2024 tại go.gov.sg/nwc20232024, qua địa chỉ in và mã QR.
Biểu mẫu và tài nguyên chính thức
Các liên kết chính thức dưới đây sử dụng tiếng Anh.