Mục lục bài viết
Xin áp dụng lịch làm việc linh hoạt FWS
Dành cho công ty muốn được miễn một số yêu cầu của Luật Việc làm về trả tiền làm thêm, ngày nghỉ hằng tuần và ngày lễ. Chủ hoặc đại diện công ty có thể nộp qua dịch vụ trực tuyến 24 giờ bằng Singpass; cần quyền Corppass để giao dịch đại diện tổ chức.
Cán bộ MOM không bao giờ yêu cầu chuyển tiền hoặc cung cấp đăng nhập ngân hàng qua điện thoại/email. Nếu nghi lừa đảo, gọi ScamShield 1799 hoạt động 24/7.
Mốc nộp và xử lý
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Nội dung | Yêu cầu |
|---|---|
| Thời gian điền | 20–30 phút. |
| Khi nào nộp | Ít nhất hai tháng trước khi FWS bắt đầu. |
| Xử lý | 30 ngày làm việc từ khi nộp đầy đủ tài liệu cần thiết. |
Thiết lập và kiểm tra quyền
Nếu chưa có Corppass, đăng ký. Corppass quản lý ủy quyền của tổ chức, còn nút nộp hiện hành của MOM dùng Singpass. Quản trị viên hoặc quản trị viên phụ đăng nhập Corppass, mở eService Access (Quyền truy cập dịch vụ điện tử), chọn Employment Standards Online (ESOL — Dịch vụ trực tuyến về Tiêu chuẩn Lao động) làm dịch vụ công ty và gán cho tài khoản người nộp.
Để kiểm tra, mở Assigned eServices (Dịch vụ điện tử được gán) trong Corppass; nên có ESOL. Nếu chưa thấy, nhờ quản trị viên hoặc quản trị viên phụ gán quyền.
Năm việc phải làm trước nộp
- Bảo đảm nhân viên vẫn nhận lương cơ bản hằng tháng khi làm ít hơn giờ trong hợp đồng.
- Có lịch sử an toàn, sức khỏe tốt; bảo đảm nhân viên không chịu môi trường làm việc nguy hiểm.
- Tuân thủ giới hạn tối đa 12 giờ làm việc mỗi ngày và 72 giờ làm thêm mỗi tháng.
- Được hơn 50% nhân viên bị ảnh hưởng đồng ý, hoặc xin đồng ý của công đoàn nếu công ty có công đoàn.
- Có chương trình chia lợi nhuận hoặc khuyến khích cho nhân viên tham gia FWS.
Biểu mẫu và tài liệu phải chuẩn bị
Phải tải và điền danh sách nhân viên bị ảnh hưởng. Đồng thời cung cấp:
- Thông tin công ty.
- Tính chất kinh doanh, gồm hoạt động của công ty.
- Lý do cần FWS và thông tin chứng minh hoạt động, sản phẩm, dịch vụ có tính mùa vụ hoặc biến động nên cần lịch linh hoạt.
- Ngày triển khai FWS.
- Tên công đoàn nếu công ty có công đoàn.
- Văn bản thỏa thuận/đồng ý của công đoàn, hoặc nhân viên bị ảnh hưởng ở công ty không có công đoàn. Văn bản nên thể hiện chương trình đã được giải thích, truyền đạt rõ cho người bị ảnh hưởng.
- Bản mới nhất hợp đồng lao động hoặc thư bổ nhiệm do nhân viên ký; bảo đảm có các điều khoản việc làm chính KET.
- Phiếu lương và ghi chép giờ làm của năm nhân viên trong sáu tháng gần nhất, gộp thành một tệp PDF.
Nội dung đề án chi tiết
- Tỷ lệ chi phí làm thêm trong tổng chi phí nhân lực công ty.
- Thu nhập làm thêm trung bình trong một giai đoạn, ví dụ sáu tháng hoặc một năm.
- Giờ, ngày làm mỗi tuần theo hợp đồng, nêu các khoảng nghỉ hoặc khoảng nhân viên không phải làm trong một số hoàn cảnh.
- Lịch phân ca hằng tháng, hai tháng hoặc hằng quý.
- Quyền nghỉ phép năm.
- Thời gian báo trước chấm dứt và công thức lương thay báo trước.
- Ngày trả tiền làm thêm cho nhân viên.
- Chương trình chia lợi nhuận hoặc khuyến khích cho người bị ảnh hưởng.
- Thủ tục hoặc biểu mẫu rút khỏi chương trình.
Biểu mẫu và tài nguyên chính thức
Các liên kết chính thức dưới đây sử dụng tiếng Anh.