Mục lục bài viết
Tìm quy định nghỉ phép phù hợp
Kiểm tra riêng trường hợp con là hoặc không là công dân, tỷ lệ hằng năm, nhân viên bán thời gian, tạm thời, hợp đồng hoặc thử việc, cách bố trí nghỉ và nghỉ chăm con kéo dài; công cụ tính là dịch vụ chính thức riêng.
Chủ đề và dịch vụ liên quan
- Điều kiện nghỉ chăm con: sáu ngày, hai ngày, thanh toán và giới hạn hằng năm
- Nghỉ chăm con theo tỷ lệ: năm mới vào làm và năm nghỉ việc
- Nghỉ chăm con cho nhân viên bán thời gian: quy đổi giờ và số ngày tối thiểu
- Sử dụng nghỉ chăm con: phê duyệt, mục đích và không được chuyển sang năm sau
- Nghỉ chăm con kéo dài: con từ bảy đến mười hai tuổi và bố trí bán thời gian
- Công cụ tính nghỉ chăm con: điều kiện, số ngày và hồ sơ hoàn trả