Hợp đồng lao động, KET và hợp đồng cung cấp dịch vụ

Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động xác định quan hệ chủ–nhân viên và điều khoản, điều kiện, phải có KET và điều khoản thiết yếu như giờ làm, phạm vi công việc. Một bên đồng ý thuê bên kia làm nhân viên, bên kia đồng ý phục vụ chủ với tư cách nhân viên.

Thỏa thuận có thể bằng văn bản, lời nói, thể hiện rõ hoặc ngầm định; có thể là thư bổ nhiệm/tuyển dụng hoặc thỏa thuận học nghề. Để giảm tranh chấp về nội dung thống nhất, nên lập văn bản.

Ai phải nhận KET bằng văn bản?

Chủ phải cấp KET bằng văn bản cho nhân viên đồng thời đủ ba điều kiện:

• Giao kết hợp đồng lao động từ 1/4/2016 trở đi.
• Thuộc phạm vi Luật Việc làm.
• Được thuê từ 14 ngày trở lên: đây là độ dài hợp đồng, không phải số ngày đi làm.

Nội dung, thời hạn, hình thức KET

Xem danh sách nội dung bắt buộc. Công cụ kiểm tra KET giúp tạo phần sắp xếp làm việc và lương. Phải cấp trong vòng 14 ngày sau bắt đầu: người bắt đầu 1/1 phải được cấp chậm nhất 15/1.

Có thể bản mềm hoặc giấy, kể cả viết tay. KET chung như chính sách nghỉ, phúc lợi y tế có thể trong sổ tay nhân viên hoặc mạng nội bộ công ty.

Khi hợp đồng bắt đầu hiệu lực

Có hiệu lực khi người mới tới làm đúng ngày bắt đầu đã định. Nếu không tới: Luật Khiếu kiện Lao động không áp dụng do chưa bắt đầu; chủ không thể đòi lương thay báo trước hoặc bồi thường theo luật này. Mọi yêu cầu bồi thường của chủ phải là vụ kiện dân sự tại tòa.

Xác nhận chính thức và chấm dứt

Việc xác nhận nhân viên phụ thuộc hợp đồng, không do Luật Việc làm điều chỉnh. Thâm niên tính từ ngày bắt đầu làm, không từ ngày xác nhận. Chủ hoặc nhân viên đều có thể chấm dứt hợp đồng theo hướng dẫn chính thức.

So sánh hợp đồng lao động và hợp đồng cung cấp dịch vụ

Hợp đồng cung cấp dịch vụ là thuê nhà thầu độc lập, chẳng hạn người tự doanh hoặc nhà cung cấp, trả phí làm nhiệm vụ/dự án.

Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.

Không có phép thử duy nhất mang tính kết luận

Những yếu tố cần cân nhắc để xác định hợp đồng lao động gồm:

Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.

Công cụ và mẫu cho người tự doanh

Có công cụ tự đánh giá hợp đồng lao động hay cung cấp dịch vụ. Người tự doanh SEP có thể dùng mẫu điều khoản giao kết chính để yêu cầu bên mua dịch vụ cung cấp điều khoản; bên mua dùng làm hướng dẫn, có thể đổi mẫu theo nhu cầu.

Nếu bên mua điền đủ điều khoản được gợi ý ở các phần A–E thì đã sẵn sàng áp dụng Tiêu chuẩn Ba bên về Giao kết với SEP và được khuyến khích làm vậy. SEP cũng được khuyến khích đề nghị bên mua áp dụng tiêu chuẩn. Mẫu KET/phiếu lương, công cụ kiểm tra, phiếu lương chi tiết và hồ sơ lao động đều có nguồn riêng.