Tái tuyển dụng tại Singapore: tuổi năm 2026, hợp đồng, EAP và hạn tranh chấp

Tuổi áp dụng và điều kiện

Từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, tuổi nghỉ hưu tối thiểu là 64, tuổi tái tuyển dụng là 69. Chủ sử dụng lao động phải đề nghị tái tuyển dụng người đủ điều kiện, không được sa thải vì tuổi tác. Điều kiện gồm là công dân hoặc PR, kết quả công việc thỏa đáng và đủ sức khỏe tiếp tục làm việc; người được tuyển từ 55 tuổi trở lên phải làm cho chủ sử dụng lao động đó ít nhất hai năm trước khi đủ 64 tuổi.

Hợp đồng và thương lượng

Hợp đồng đầu tiên bắt đầu đúng sinh nhật đạt tuổi nghỉ hưu áp dụng; chẳng hạn đủ 64 tuổi ngày 1 tháng 8 năm 2026 thì bắt đầu từ ngày đó. Hợp đồng nên ít nhất một năm, gia hạn từng năm đến 69 tuổi. Điều chỉnh lương, phúc lợi phải dựa trên yếu tố hợp lý như nhiệm vụ mới và được thương lượng công bằng. Chủ sử dụng lao động nên bắt đầu thảo luận ít nhất sáu tháng trước khi nhân viên đủ 64 tuổi, đưa đề nghị hợp đồng ít nhất ba tháng trước nghỉ hưu và báo trước ít nhất ba tháng cho người không đủ điều kiện. Nhân viên nên sớm cho biết nguyện vọng, đồng thời cân nhắc điều chỉnh hợp lý.

Tái tuyển dụng bởi chủ sử dụng lao động khác và EAP

Sau khi xem xét đầy đủ mọi phương án nội bộ mà vẫn không có vị trí phù hợp, chủ sử dụng lao động phải thu xếp chuyển nghĩa vụ tái tuyển dụng với sự đồng ý của các bên hoặc trả Khoản Hỗ trợ Việc làm (EAP) một lần. Việc chuyển giao cần cả chủ sử dụng lao động mới và nhân viên đồng ý. Nhân viên từ chối bố trí với chủ sử dụng lao động mới không mất quyền nhận EAP từ chủ cũ. EAP là phương án cuối cùng nhằm hỗ trợ giai đoạn tìm việc khác; chủ sử dụng lao động cũng nên hỗ trợ bố trí việc làm.

Tái tuyển dụng bán thời gian và tuổi nội bộ cao hơn

Tái tuyển dụng bán thời gian phải tuân theo nguyên tắc áp dụng về lương, y tế và phúc lợi khác; mức EAP tối thiểu, tối đa có thể điều chỉnh theo tỷ lệ giờ làm mỗi tuần so với toàn thời gian. Chủ sử dụng lao động có thể dùng Trợ cấp Tái tuyển dụng Bán thời gian. Chủ sử dụng lao động áp dụng tuổi nghỉ hưu hoặc tái tuyển dụng nội bộ cao hơn nên ghi vào hồ sơ lao động và nêu kênh hỗ trợ tranh chấp.

Lập kế hoạch nghề nghiệp, thiết kế lại công việc và phúc lợi y tế

Khuyến khích đối thoại nghề nghiệp có cấu trúc từ 45 tuổi; hướng dẫn SNEF có tài nguyên hỗ trợ. Thiết kế lại công việc phù hợp với nhân viên lớn tuổi và hỗ trợ chuyển đổi lực lượng lao động doanh nghiệp có thể giúp tiếp tục làm việc. Điều chỉnh phúc lợi y tế thành đóng thêm MediSave hoặc phúc lợi linh hoạt có thể hỗ trợ phí MediShield Life, Integrated Shield và bảo vệ y tế sau khi thôi việc.

Kênh tranh chấp và bằng chứng

Trước hết thương lượng với chủ sử dụng lao động hoặc công đoàn. Không được tái tuyển dụng, tranh chấp điều kiện, không có vị trí hoặc bị sa thải trong thời gian tái tuyển dụng thì nên thông báo trực tuyến cho Ủy viên Lao động trong vòng một tháng sau ngày làm việc cuối cùng. Nếu thấy điều khoản hoặc EAP không hợp lý, có thể nhờ TADM trong vòng sáu tháng sau ngày làm việc cuối cùng, cung cấp giải thích tranh chấp, tài liệu chứng minh, tên, thông tin liên hệ, chức danh, nhiệm vụ, thời gian làm việc và điều khoản được đề nghị.

Chủ đề và dịch vụ liên quan

• Trợ cấp Tái tuyển dụng Bán thời gian (PTRG): điều kiện, chính sách và tài trợ

Tài liệu và nguồn tham khảo liên quan

• Luật Nghỉ hưu và Tái tuyển dụng (RRA) ↗ Thông tin website Chính phủ
• Đọc toàn văn → · Hướng dẫn Ba bên về Tái tuyển dụng Người lao động Lớn tuổi ↗ PDF
• Đọc toàn văn → · Mẫu đồng ý tái tuyển dụng bởi chủ sử dụng lao động khác ↗ PDF
• Đọc toàn văn → · Cẩm nang Lập kế hoạch Nghề nghiệp có Cấu trúc ↗ PDF
• Gói Chuyển đổi Lực lượng Lao động Doanh nghiệp ↗ Thông tin website Chính phủ
• Thông báo trực tuyến cho Ủy viên Lao động ↗ Thông tin website Chính phủ
• TADM ↗ Tài liệu tham khảo