Xin và gia hạn S Pass Singapore

Áp dụng cho nhân viên kỹ thuật nước ngoài có lời mời làm việc tại Singapore và đáp ứng mức lương MOM cũng như các điều kiện khác, đồng thời mở cửa cho tất cả các quốc tịch.

Được nộp bởi người sử dụng lao động hoặc cơ quan việc làm được chỉ định.

Lương cơ bản hàng tháng và trợ cấp cố định hàng tháng; không bao gồm tiền thưởng thay đổi, tiền làm thêm giờ hoặc hoa hồng.

Tuyên bố về trình độ học vấn là tùy chọn; Sau khi khai báo, người sử dụng lao động phải đảm bảo trình độ học vấn là xác thực và đáp ứng yêu cầu của cơ sở giáo dục.

Không. Những người lớn tuổi hơn phải đáp ứng mức lương cao hơn và có các tiêu chuẩn khác trong ngành dịch vụ tài chính cũng như hạn ngạch và các điều kiện khác.

Không có nghĩa là SAT được sử dụng để sàng lọc trước khi đăng ký, với kết quả chính thức do MOM xác định.

S Pass được giới hạn ở mức 10% tổng số nhân viên của công ty và phải tuân theo giới hạn tỷ lệ nhân viên nước ngoài tổng thể.

S Pass được giới hạn ở mức 15% đối với các ngành xây dựng, sản xuất, đóng tàu hàng hải và chế biến (Process).

Không phải là sự thay thế trực tiếp, S Pass vẫn phải tuân theo hạn ngạch được chia thành từng khoản.

MOM được tính toán bằng cách sử dụng thông tin CPF và số lượng nhân viên địa phương trung bình trong ba tháng qua.

KHÔNG. LQS được sử dụng để tính toán lương và hạn ngạch tại địa phương, còn S Pass có các tiêu chuẩn lương riêng.

Từ tháng 9 năm 2025, phí cho tất cả các ngành và cấp độ sẽ được thống nhất thành S$650 mỗi người mỗi tháng, do người sử dụng lao động chịu.

Ngoại trừ các vị trí được miễn, ứng viên phải được đăng trên MyCareersFuture trong ít nhất 14 ngày liên tục và ứng viên sẽ được xem xét công bằng.

Bao gồm các công ty có ít hơn 10 nhân viên, mức lương hàng tháng ít nhất là S$22,500, thời hạn không quá một tháng hoặc chuyển khoản nội bộ đủ điều kiện tại địa phương.

Trang dữ liệu cá nhân hộ chiếu, CMND (nếu có) và thông tin doanh nghiệp ACRA mới nhất; Cần có bằng chứng bổ sung về sự khác biệt tên và các ngành nghề và ngành nghề cụ thể.

Kết hợp tài liệu gốc và bản dịch tiếng Anh vào một tệp để tải lên.

Không, bạn có thể đợi kết quả nộp đơn ở nước ngoài.

Nếu lý do từ chối được phản hồi thì người sử dụng lao động ban đầu hoặc bên được ủy quyền nộp đơn phải nộp yêu cầu trong vòng ba tháng.

Hồ sơ mới S$105; sau khi được phê duyệt, hãy phát hành S$100. Bảo hiểm và thuế là thêm.

Đơn đăng ký trực tuyến được xử lý hoặc cập nhật trong vòng 10 ngày làm việc; đệ trình bổ sung có thể kéo dài thời gian.

Hoàn thành việc phát hành trước; phát hành thư thông báo cho phép nhân viên bắt đầu làm việc trong khi chờ thẻ vật lý.

Thực hiện theo công văn thông báo phát hành; những người cần đăng ký phải hoàn thành nó trong vòng một tuần sau khi ban hành.

Thực hiện theo hướng dẫn của MOM để thiết lập Singpass và SGWorkPass, đồng thời xem thông tin về thẻ và việc làm.

Ít nhất S$60,000 mỗi người mỗi năm, bao gồm chi phí nằm viện và phẫu thuật trong ngày; được sắp xếp trước khi phát hành hoặc gia hạn.

Thời gian tối đa cho lần đầu tiên là hai năm, tùy thuộc vào thời hạn hiệu lực của hộ chiếu và thời gian được phê duyệt.

Đơn đăng ký bắt đầu sáu tháng trước khi hết hạn và phải được gia hạn trước khi hết hạn.

Thời hạn tối đa là ba năm, phí phát hành là S$100, đồng thời vẫn phải đáp ứng các tiêu chuẩn và hạn ngạch hiện tại.

Ít nhất bảy tháng; thẻ có giá trị chậm nhất là một tháng trước khi hộ chiếu hết hạn.

Áp dụng cho các vé hết hạn vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2028; áp dụng cho các đơn đăng ký mới từ ngày 1 tháng 1 năm 2027.

Cần phải nộp đơn đăng ký mới và không thể dựa vào thẻ đã hết hạn để tiếp tục làm việc.

Nếu mức lương cố định hàng tháng của cá nhân ít nhất là S$6,000 và đáp ứng các yêu cầu bảo lãnh của công ty, người nộp đơn có thể nộp đơn cho vợ/chồng hợp pháp và con chưa lập gia đình dưới 21 tuổi (bao gồm cả con nuôi hợp pháp).

Không. Hãy xem mức lương cố định hàng tháng của cá nhân của những người có Main Pass.

Người sử dụng lao động hoặc cơ quan giới thiệu việc làm được chỉ định nộp hồ sơ riêng cho từng thành viên trong gia đình; chuẩn bị các giấy tờ như hộ chiếu, giấy chứng nhận quan hệ họ hàng theo yêu cầu.

Người phụ thuộc vẫn phải đáp ứng giấy phép làm việc hiện hành hoặc các thỏa thuận công việc khác được phê duyệt.

Không. Người sử dụng lao động mới phải nộp đơn xin thẻ làm việc mới.

Người sử dụng lao động hoặc cơ quan tuyển dụng được chỉ định phải tuân theo các thủ tục của MOM.