Mục lục bài viết
Thời kỳ và mục đích sử dụng tài liệu
Bài viết giới thiệu tài liệu năm 2021, giữ các mốc ngày, số liệu lương và ví dụ được nêu khi đó làm bối cảnh lịch sử; với các giai đoạn lương về sau cần sử dụng quy định và bảng lương ban hành tiếp theo.
Khung chính sách và lộ trình mở rộng
Báo cáo kết hợp tiền lương lũy tiến, hỗ trợ thu nhập Workfare và sự hỗ trợ của toàn xã hội. Khuyến nghị mở rộng PWM theo ngành sang bán lẻ, dịch vụ ăn uống và quản lý chất thải; mở rộng PWM vệ sinh, an ninh và cảnh quan sang nhân viên được tuyển trực tiếp trong nội bộ; đồng thời xây dựng chế độ lương theo nghề cho nhân viên hành chính và tài xế.
Khi đó, báo cáo đề xuất triển khai bán lẻ, nhân viên nội bộ và LQS trên toàn doanh nghiệp vào tháng 9 năm 2022; dịch vụ ăn uống và lương theo nghề vào tháng 3 năm 2023; quản lý chất thải trong năm 2023. Doanh nghiệp tuyển lao động nước ngoài phải bảo đảm nhân viên địa phương đạt mức lương sàn áp dụng.
Các chương khác đề cập việc quy đổi công bằng theo giờ cho làm bán thời gian và làm thêm giờ, hướng dẫn hằng năm của NWC, kỹ năng và năng suất, mua sắm công, Progressive Wage Mark và sự tôn trọng đối với người lao động cung cấp dịch vụ thiết yếu. Báo cáo phân biệt tiến triển lương cơ bản với hỗ trợ tổng thể như Workfare.
Bằng chứng và kết quả dự kiến
Nghiên cứu sử dụng mức thu nhập phân vị thứ 20 của cư dân làm việc toàn thời gian vào tháng 6 năm 2020 là S$2,033 (không bao gồm phần CPF do chủ sử dụng lao động đóng), kết hợp phân tích tăng trưởng thu nhập, tỷ lệ có việc làm, phân bố theo ngành và độ tuổi. Dự báo gồm mức lương cơ bản sàn của nhân viên vệ sinh thông thường tăng từ S$1,312 năm 2022 lên S$2,420 năm 2028; không có nghĩa mọi người đã nhận mức này trong năm 2021.