Mục lục bài viết
Kết thúc quan hệ lao động
Khi bạn hoặc người sử dụng lao động muốn kết thúc quan hệ tuyển dụng, thực hiện bằng cách chấm dứt hợp đồng lao động (contract of service). Có thể chấm dứt có báo trước, không báo trước hoặc do nhân viên có hành vi sai phạm. Trang MOM cập nhật ngày 22/04/2026.
Ai có thể chấm dứt và những nguyên nhân
Người sử dụng lao động hoặc nhân viên đều có thể chấm dứt hợp đồng. Việc này có thể xảy ra khi bạn nghỉ việc, người sử dụng lao động cho bạn thôi việc, hoặc điều khoản hợp đồng đã hết, như khi dự án hay thời hạn hợp đồng hoàn thành. Cả hai bên phải tuân thủ điều khoản và điều kiện chấm dứt trong hợp đồng lao động.
Người sử dụng lao động không được bác đơn nghỉ việc
Bạn có quyền nghỉ việc bất kỳ lúc nào bằng cách thực hiện thời hạn báo trước hoặc trả tiền lương thay cho thời hạn báo trước. Khoản này tương đương tiền lương bạn sẽ được hưởng trong thời hạn báo trước bắt buộc. Người sử dụng lao động không được từ chối việc bạn nghỉ; ngăn nhân viên rời công việc là hành vi vi phạm pháp luật.
Báo trước, không báo trước, sai phạm và sa thải sai trái
- Phải báo trước bằng văn bản theo hợp đồng. Có thể dùng phép năm để bù thời hạn báo trước nếu người sử dụng lao động đồng ý.
- Nếu quyết định chấm dứt không báo trước, phải trả tiền lương thay thời hạn báo trước.
- Nếu chấm dứt do sai phạm, người sử dụng lao động phải tiến hành điều tra trước khi thực hiện bất kỳ biện pháp kỷ luật nào.
- Nếu tin rằng bị sa thải sai trái, có thể gửi yêu cầu giải quyết tới Liên minh Ba bên về Quản lý Tranh chấp (TADM).
Bàn giao, tiền lương và hỗ trợ
Lực lượng lao động ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động công ty; nhân viên có trách nhiệm nên phối hợp với người sử dụng lao động để bàn giao suôn sẻ. Người sử dụng lao động nên bảo đảm trả đủ lương và phụ cấp trước khi nhân viên rời đi.
Người sử dụng lao động được khuyến khích bố trí đầu mối của công ty giúp nhân viên xin hỗ trợ, như Chương trình Hỗ trợ Người tìm việc SkillsFuture. Bước tiếp theo MOM dẫn là hướng dẫn chấm dứt có báo trước.
Biểu mẫu và tài nguyên chính thức
Các liên kết chính thức dưới đây sử dụng tiếng Anh.