Nghỉ chăm sóc trẻ sơ sinh không hưởng lương

Quyền nghỉ không hưởng lương

Nếu là cha/mẹ đang làm việc và con mang quốc tịch Singapore, bạn có quyền hưởng 12 ngày nghỉ chăm sóc trẻ sơ sinh không hưởng lương mỗi năm khi đáp ứng điều kiện. Trang MOM được cập nhật ngày 15/5/2024.

Phải đáp ứng đủ cả ba điều kiện

• Con dưới hai tuổi vào bất kỳ thời điểm nào trong giai đoạn 12 tháng áp dụng do bạn và người sử dụng lao động cùng thỏa thuận. Quy định bao gồm con được nhận nuôi hợp pháp hoặc con riêng.
• Con là công dân Singapore hoặc được cấp quốc tịch Singapore vào bất kỳ thời điểm nào trong giai đoạn áp dụng đó.
• Bạn đã phục vụ người sử dụng lao động liên tục ít nhất ba tháng.

Số ngày được hưởng

Từ 1/1/2024, số ngày nghỉ chăm sóc trẻ sơ sinh không hưởng lương tăng từ sáu lên 12 ngày mỗi cha/mẹ mỗi năm đối với từng người đủ điều kiện. Mỗi cha/mẹ có 12 ngày mỗi năm trong hai năm đầu đời của trẻ, không phụ thuộc số lượng con.

Nếu con là công dân Singapore và dưới hai tuổi, bạn được hưởng sáu ngày nghỉ chăm sóc con có lương, bên cạnh 12 ngày chăm sóc trẻ sơ sinh không hưởng lương.

Một cha/mẹ không được hưởng quá 24 ngày nghỉ chăm sóc trẻ sơ sinh không hưởng lương đối với bất kỳ một người con nào.

Giai đoạn 12 tháng dùng ngày nghỉ

Có thể dùng 12 ngày nghỉ trong giai đoạn 12 tháng áp dụng do hai bên cùng thỏa thuận. Nếu không có thỏa thuận chung, giai đoạn mặc định là năm dương lịch, từ ngày 1/1 đến 31/12.

Hướng dẫn và câu hỏi liên quan

MOM dẫn tới các hướng dẫn nghỉ chăm sóc con, nghỉ thai sản và nghỉ dành cho cha. Các câu hỏi riêng của MOM được giữ đủ theo từng tình huống:

• Vừa nhận nuôi trẻ sơ sinh có được hưởng không?
• Người tự kinh doanh có được hưởng không?
• Nộp đơn xin nghỉ như thế nào?
• Người sử dụng lao động có thể từ chối vì lý do công việc không?
• Có thể tính giảm theo thời gian nhân viên làm việc trong giai đoạn quyền lợi hằng năm không?
• Thường trú nhân hoặc người nước ngoài làm việc ở Singapore có được hưởng không?
• Người vẫn đang thử việc có được hưởng không?
• Người làm theo hợp đồng có thời hạn, lao động tạm thời hoặc bán thời gian có được hưởng không?