Kết nối doanh nghiệp · Mở ra cơ hội · Hướng tới tương lai
WhatsApp
Zalo⌄
Mã QR Zalo của Hằng Tín

Quét mã để liên hệ qua Zalo. Nhấn để phóng to.

Di động: +65 8585 9090Email: info@acggroupsg.com
MOM · EMPLOYMENT PRACTICES

Mở rộng cách tiếp cận lương lũy tiến và các ngành mới

Mục lục bài viết

Lịch mở rộng

Ngày 30 tháng 8 năm 2021, Chính phủ chấp nhận toàn bộ 18 khuyến nghị của nhóm công tác ba bên về người lao động thu nhập thấp; đến tháng 7 năm 2023 đã thực hiện đầy đủ. Ngày 1 tháng 9 năm 2022 bổ sung PWM bán lẻ và mở rộng đến nhân viên nội bộ ngành vệ sinh, an ninh và cảnh quan. Ngày 1 tháng 3 năm 2023 bổ sung dịch vụ ăn uống và lương theo nghề cho nhân viên hành chính, tài xế; ngày 1 tháng 7 năm 2023 bổ sung quản lý chất thải. Bên dưới giữ đường dẫn đến báo cáo chính thức đầy đủ.

Điều kiện giấy phép và mở rộng sang quản lý sinh vật gây hại

Từ ngày 1 tháng 9 năm 2022, doanh nghiệp thuê lao động nước ngoài phải trả ít nhất mức PWM hoặc OPW tương ứng cho nhân viên địa phương được bao phủ; nhân viên địa phương khác phải đạt ít nhất LQS. Bán thời gian có thể tính theo tỷ lệ; làm thêm có thể tăng mức lương phải trả. Không tuân thủ sẽ ảnh hưởng hồ sơ mới và gia hạn giấy phép: doanh nghiệp không thể xin giấy phép mới hoặc gia hạn hiện có. Ngày 15 tháng 7 năm 2026, các đối tác ba bên công bố mở rộng đến ngành quản lý sinh vật gây hại và lập nhóm phát triển, giám sát mô hình. Bản thân thông báo không có nghĩa đã công bố đầy đủ bảng lương.

Chủ đề và dịch vụ liên quan

Tài liệu và nguồn tham khảo chính thức

Bản gốc chính thức

Mở rộng cách tiếp cận và phạm vi lương lũy tiến ↗

Xem các chủ đề thực hành việc làm →

Liên hệ tư vấn
Liên hệ tư vấn