Mục lục bài viết
Giá trị của tuyển dụng công bằng
Tuyển theo năng lực thay vì phân biệt đối xử giúp mở rộng nguồn ứng viên, gồm người cao tuổi và phụ nữ, tăng năng suất và giữ người, đồng thời đem lại ý tưởng, sản phẩm và thị trường khác nhau. Đội ngũ đa dạng hiểu khách hàng hơn và giảm xung đột lịch làm trong các dịp lễ khác nhau. Người sử dụng lao động công bằng có thể cải thiện uy tín tuyển dụng, chất lượng dịch vụ và niềm tin khách hàng.
Năm nguyên tắc hướng dẫn
Chọn theo kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng làm việc, không phân biệt tuổi, chủng tộc, giới, tôn giáo, tình trạng hôn nhân, trách nhiệm gia đình hoặc khuyết tật. Tôn trọng nhân viên và áp dụng quản trị nhân sự tiến bộ; cho cơ hội được xem xét đào tạo, phát triển công bằng theo điểm mạnh và nhu cầu; khen thưởng theo năng lực, kết quả, đóng góp và kinh nghiệm; tuân thủ luật lao động và hướng dẫn ba bên về việc làm công bằng. Cũng nên khuyến khích các công ty môi giới tuyển dụng hoặc thuê ngoài áp dụng các tiêu chuẩn này.
Thông tin liên hệ TAFEP
Liên hệ qua kênh trực tuyến chính thức hoặc số 6838 0969, fax 6732 6849. Giờ làm việc được liệt kê là thứ Hai đến thứ Sáu, 9:00–17:00; hướng dẫn ba bên bên dưới cung cấp chi tiết thực hiện.
Tài liệu và nguồn tham khảo liên quan
- Hướng dẫn ba bên về thực hành việc làm công bằng ↗ Tài liệu tham khảo
- Liên hệ TAFEP trực tuyến ↗ Tài liệu tham khảo