Nghỉ chăm con: điều kiện, sáu hoặc hai ngày mỗi năm

Ba lựa chọn và kết quả trên trang

Cha mẹ đi làm có con là công dân Singapore đủ điều kiện hưởng sáu ngày nghỉ chăm con có lương mỗi năm; con không là công dân có thể có hai ngày theo Luật Việc làm. Công cụ hỏi quốc tịch con, con nhỏ nhất dưới bảy tuổi và đã làm cho chủ/tự doanh ba tháng liên tục; trả sáu ngày GPCL, hai ngày theo luật hoặc chưa đủ điều kiện.

Nhánh chưa đủ nêu con phải dưới bảy tuổi và cần đủ ba tháng liên tục. Nếu con Singapore nhỏ nhất 7–12 tuổi, có thể đủ hai ngày nghỉ chăm con mở rộng.

Điều kiện GPCL

• Con dưới bảy tuổi.
• Con là công dân Singapore.
• Nhân viên: làm cho chủ ít nhất ba tháng liên tục.
• Tự doanh: làm ít nhất ba tháng liên tục và mất thu nhập trong thời gian nghỉ chăm con.

Sáu ngày, giới hạn và không chuyển năm

Bạn và vợ/chồng mỗi người sáu ngày/năm đến năm con tròn bảy tuổi theo cách tính năm nghỉ, không phụ thuộc số con. Theo Luật Đồng Tiết kiệm Phát triển Trẻ em, tổng quyền tối đa 42 ngày cho mỗi con.

Phải dùng quyền năm trước cuối năm nghỉ đó; không được chuyển ngày của năm này sang năm sau.

Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.

Công bố thay đổi tương lai

MOM nêu sẽ tăng quyền nghỉ chăm con trong tương lai và Chính phủ hoàn chủ toàn thời gian nghỉ cho cha mẹ có con Singapore, trong giới hạn hoàn. Ngày triển khai, điều kiện và chi tiết sẽ công bố sau. Nguồn Diễn văn Quốc khánh có thêm thông tin.

Năm nghỉ và đầy đủ ví dụ

Mặc định năm dương lịch 1/1–31/12, nhưng có thể thỏa thuận chủ dùng chu kỳ 12 tháng khác như năm tài chính hoặc ngày kỷ niệm bắt đầu việc. Ví dụ con sinh tháng 8/2013: có thể bắt đầu dùng năm 2013 hoặc 2014. Sáu ngày cuối phải dùng:

Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.

Nộp/hoàn và thông tin hỗ trợ

Cổng GPL có cách xin nghỉ và yêu cầu hoàn cũng như các chương trình nghỉ Chính phủ chi trả; Made For Families có Gói Hôn nhân và Làm cha mẹ.

Con không là công dân Singapore

Bạn và vợ/chồng mỗi người hai ngày chăm con theo Luật Việc làm nếu con dưới bảy tuổi — gồm con nuôi hợp pháp hoặc con riêng — và đã làm cho chủ ít nhất ba tháng liên tục.

Giới hạn hai ngày mỗi năm đến năm con tròn bảy tuổi theo cách tính năm nghỉ, không phụ thuộc số con đủ điều kiện. Chủ trả hai ngày. Theo Luật Việc làm tổng tối đa 14 ngày cho mỗi con.

Luật và chủ đề tiếp

Phúc lợi theo Phần 3 Luật Đồng Tiết kiệm Phát triển Trẻ em và Phần 9 Luật Việc làm. Xem tiếp nghỉ chăm con tính theo tỷ lệ.