Xin và gia hạn Employment Pass (EP) Singapore

Ngưỡng thống kê hiện tại là mức lương hàng tháng S$3,300. Lao động nước ngoài kê khai mức lương cố định hàng tháng, lao động trong nước kê khai lương theo CPF; thường trú nhân được tính theo quốc tịch hộ chiếu của họ ở C3 và nhân viên địa phương ở C4. IPA và một số hạng mục đạt không được tính vào số lượng PMET nước ngoài.

Hãy xem tại Thông tin chi tiết về lực lượng lao động của myMOM. Việc phân loại dựa trên hoạt động kinh doanh chính được báo cáo cho cơ quan phát hành ACRA hoặc UEN; SSIC được cập nhật khi doanh nghiệp thay đổi và việc đồng bộ hóa MOM mất tới 2 tuần.

Bằng cấp phải tương đương với bằng cử nhân được công nhận hoặc là bằng cấp chuyên môn được ngành công nhận và được các cơ quan liên quan hỗ trợ. Bằng cấp do các trường đại học đối tác nước ngoài cấp phải được trao cho trường đại học đó; bằng cấp không cấp bằng do chính các tổ chức tư nhân cấp sẽ không được cộng điểm theo mặc định.

Số PMET cùng quốc tịch được chia cho tổng số PMET. Quốc tịch dựa trên quốc tịch hộ chiếu trong hồ sơ chính phủ, bao gồm cả thường trú nhân.

Số lượng PMET địa phương được chia cho tổng số PMET, sau đó được so sánh với thứ hạng của các công ty trong cùng ngành. Nhân viên địa phương đề cập đến công dân Singapore và thường trú nhân đã trả CPF; phần trăm có thể được kiểm tra tại Workforce Insights.

Tỷ lệ quốc tịch, tỷ lệ PMET địa phương và số lượng PMET được cập nhật vào ngày 6 hàng tháng. Mức trung bình của dữ liệu có sẵn trong ba tháng qua được sử dụng và có độ trễ về thời gian trong dữ liệu.

Trình độ học vấn C2 và nghề thiếu hụt C5 được xét duyệt hàng năm. Trình độ chuyên môn hoặc nghề nghiệp được đề nghị đưa vào trước tiên phải nhận được sự hỗ trợ từ các tổ chức ngành tương ứng. Ngành tài chính do MAS quản lý, công nghệ và truyền thông do IMDA và các tổ chức khác quản lý; để biết các ngành và địa chỉ liên hệ hoàn chỉnh, hãy xem văn bản gốc của MOM.

SAT được tính dựa trên dữ liệu vào ngày đánh giá. Thông tin C3 và C4 được cập nhật hàng tháng và dữ liệu có thể thay đổi khi hồ sơ thực sự được xử lý.

Điểm không được xác định chỉ dựa vào ngoại hình của trường; C2 được đánh giá dựa trên trình độ chuyên môn cụ thể. Trước tiên hãy sử dụng bài kiểm tra SAT để kiểm tra kết quả ước tính cho trình độ chuyên môn này.

Các dịch vụ tài chính, bảo hiểm, quỹ hưu trí và quỹ dự phòng cũng như các hoạt động kinh doanh phụ trợ có liên quan thường thuộc ngành tài chính. Bao gồm quản lý quỹ, ngân hàng, môi giới chứng khoán, quỹ tín thác và một số công ty cổ phần liên quan đến MAS, v.v.; được xác nhận dựa trên hoạt động kinh doanh thực tế và phân loại MOM.

Lương cơ bản hàng tháng + trợ cấp cố định hàng tháng. Không bao gồm các khoản phụ cấp thả nổi, làm thêm giờ, tiền thưởng, hoa hồng, bổ sung lương cuối năm, phí giám đốc, cổ tức, hiện vật, khoản hoàn trả và các khoản khác được liệt kê trong MOM.

Khoản trợ cấp cố định không được chiếm một tỷ lệ lớn trong mức lương cố định hàng tháng. Khoản thanh toán cố định hàng tháng phải được đưa vào lương cơ bản hàng tháng một cách hợp lý.

Đầu tiên hãy kiểm tra bản dịch tiếng Anh, chính tả và tên mới nhất của tổ chức. Nếu vẫn không tìm thấy, bạn có thể nhờ một công ty điều tra lý lịch được MOM phê duyệt xác minh tính xác thực và trạng thái công nhận, sau đó gửi cho MOM để xác định mức độ tương đương và điểm C2.

Không. Khi cung cấp xác minh xác minh thông qua một công ty kiểm tra lý lịch, chỉ những công ty trong danh sách MOM mới được chấp nhận.

Thông thường chỉ cần được xác minh một lần. Các giấy chứng nhận cũ trước ngày 1 tháng 9 năm 2023 có thể cần được công ty khảo sát cấp lại và bổ sung số xác minh MOM; nếu không có hồ sơ, chúng có thể cần được xác minh lại.

Phản hồi về các vấn đề về dịch vụ và chất lượng thông qua biểu mẫu eFeedback được liên kết với văn bản MOM gốc.

Nếu đến từ một công ty trong danh sách MOM, nó phải được cấp lại và bổ sung số xác minh MOM. Khi công ty ban đầu không có trong danh sách, phải có chứng chỉ mới từ một công ty đủ tiêu chuẩn.

Có thể nội dung khai báo không nhất quán hoặc nhập sai. Những sai sót vô ý cần được khắc phục trước rồi mới khiếu nại qua kênh MOM; nếu không sửa, đơn vẫn có thể bị từ chối lần nữa.

EP được cung cấp theo yêu cầu xác minh đặc biệt của MOM. Việc xác minh trình độ học vấn phải xác nhận tính xác thực và tình trạng công nhận của tổ chức; Bản sao công chứng bằng cấp học thuật hoặc thư từ của trường không thể thay thế giấy chứng nhận xác minh được MOM công nhận.

Tất cả các đơn đăng ký mới và gia hạn giấy phép làm việc đều cần có sự đồng ý của tôi. Hợp đồng lao động đã ký và các tài liệu khác có thể chứng minh sự đồng ý và không bị giới hạn về hình thức; sự đồng ý bằng lời nói không được chấp nhận.

Không có phí. Đăng tin tuyển dụng là miễn phí.

Một chương trình chung giữa EDB và Enterprise Singapore nhằm hỗ trợ các công ty công nghệ đang phát triển nhanh trong việc tuyển dụng nhân tài chủ chốt. Các doanh nghiệp có ít nhất 30% cổ phần tại Singapore có thể học hỏi từ EnterpriseSG; những người có ít hơn 30% có thể học hỏi từ EDB.

Phải tuân thủ định nghĩa về CNTT của WTO GATS hoặc FTA hiện hành. Con đường gia nhập WTO thường yêu cầu làm việc ở một công ty nước ngoài ít nhất 1 năm và là người quản lý, điều hành cấp cao hoặc chuyên gia. Có những hạn chế khác đối với thẻ ra vào, nơi cư trú và sắp xếp công việc tiếp theo của các thành viên trong gia đình. Vui lòng kiểm tra thỏa thuận cụ thể.

Không; bạn phải quảng cáo lại công việc và gửi đơn đăng ký EP hoặc S Pass mới.

Phải nhất quán; khi áp dụng yêu cầu quảng cáo việc làm, hãy gửi ID quảng cáo việc làm tương ứng.

Cần thiết. Công ty con phải nộp đơn đăng ký Thẻ Việc làm Singapore (EP) mới cho nhân viên của mình.

Một đơn xin cấp giấy phép làm việc mới phải được nộp cho nhân viên nước ngoài.

Người sử dụng lao động mới phải nộp đơn mới; không cần phải hủy EP hoặc S Pass hiện có trong thời gian gửi.

Không. Việc phê duyệt thẻ mới sẽ không tự động hủy thẻ cũ. Người sử dụng lao động ban đầu vẫn phải xử lý việc hủy bỏ thông qua dịch vụ điện tử EP.

Nếu nhà tuyển dụng mới đăng ký EP mới, không cần phải hủy EP hiện có trước khi nộp; hồ sơ mới sẽ được đánh giá độc lập theo các điều kiện áp dụng tại thời điểm đó.

Bạn phải đáp ứng các tiêu chuẩn và hạn ngạch của Giấy phép lao động và nộp đơn thông qua myMOM; bạn không cần phải hủy giấy phép gốc trước khi nộp. Vào ngày Giấy phép lao động được phê duyệt, trước tiên hãy hủy EP hoặc S Pass và đảm bảo nơi cư trú hợp pháp; Việc sắp xếp DP cho thẻ của các thành viên trong gia đình phải được xử lý trước.

Gửi đơn đăng ký EP mới mà không hủy S Pass trước. MOM giải thích rằng việc chuyển đổi này không yêu cầu quảng cáo trên MyCareersFuture; SAT được sử dụng để đánh giá tính đủ điều kiện trước tiên.

Sự miễn trừ này có thể được đáp ứng khi xảy ra sáp nhập, hợp nhất hoặc tổ chức lại công ty hoặc khi các cổ đông phổ thông nắm giữ ít nhất 50% cổ phần của mỗi công ty trong số hai công ty.

Gửi yêu cầu COBE để thay đổi thực thể kinh doanh khi đáp ứng các điều kiện và chuẩn bị ACRA và các tài liệu tổ chức lại của cả hai bên. Nó thường được nộp trước 1,5 đến 2 tháng và hầu hết các trường hợp được xử lý trong vòng 2 tháng. Liên ngành hoặc chỉ chuyển giao một phần có thể yêu cầu đơn đăng ký mới; kiểm tra đường dẫn cụ thể theo văn bản gốc.

Có, nhưng MOM khuyên bạn nên đợi thẻ chính được phê duyệt trước khi đăng ký. Khi thẻ chính bị từ chối, thẻ phụ DP cũng sẽ bị từ chối và phí đăng ký sẽ không được hoàn lại.

Việc kết hôn với công dân hoặc thường trú nhân Singapore không cần có sự chấp thuận trước của MOM.

Bạn có thể nộp đơn cho ICA và việc phê duyệt sẽ được xác định theo các điều kiện đánh giá PR của ICA.

Có, MOM cho phép những người nắm giữ Thẻ Việc làm Singapore EP nắm giữ cổ phần trong các công ty đã đăng ký tại Singapore.

Trước khi thực hiện nhiệm vụ của giám đốc thứ hai, phải có thư đồng ý LOC từ MOM. Các công ty liên kết thường được đánh giá dựa trên mối quan hệ công ty; đơn đăng ký từ các công ty không liên kết cần có sự hỗ trợ từ các tổ chức ngành liên quan và không thể bắt đầu chỉ dựa vào đăng ký ACRA.

Nếu bạn có thông tin hỗ trợ mới hoặc nếu bạn điền sai thông tin FIN, UEN của công ty, v.v., bạn có thể gửi lại đơn đăng ký cho vị trí giám đốc thứ hai thông qua biểu mẫu trực tuyến do MOM cung cấp.

Vì lý do từ chối này, cổ đông phổ thông phải là công ty; hai công ty chỉ do một thể nhân nắm giữ không thỏa mãn mối quan hệ cổ đông phổ thông. Đánh giá có thể được gửi lại nếu mối quan hệ thay đổi.

Nếu bạn chỉ là giám đốc đã đăng ký và không sống ở Singapore, bạn không cần đăng ký EP; nếu bạn thực sự đang làm việc tại Singapore, bạn phải kiểm tra riêng các yêu cầu về giấy phép lao động hiện hành.

Không. Trước tiên, bạn phải có LOC trước khi có thể thực hiện nhiệm vụ của giám đốc thứ hai; nếu đơn đăng ký không thành công, bạn phải từ chức giám đốc.

Không giống nhau. Những người có S Pass và Work Permit không được phép điều hành kinh doanh hoặc đăng ký với ACRA với tư cách là chủ sở hữu duy nhất, đối tác, giám đốc hoặc thư ký công ty; nếu chức danh công việc thông thường là Thư ký và không được đăng ký với ACRA thì điều đó không cấu thành hành vi vi phạm các hạn chế về công việc của công ty.

Người sở hữu Thẻ lao động Singapore EP không bắt buộc phải mua bảo hiểm y tế. Người sử dụng lao động có thể cung cấp sự bảo vệ trong hợp đồng lao động hoặc khuyến khích người lao động tự bảo hiểm; nghĩa vụ bảo hiểm y tế và bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc phải được đánh giá riêng.

Những nhân viên đủ điều kiện, bao gồm cả những người có Thẻ Việc làm Singapore EP, được bảo vệ bởi WICA, Đạo luật Bồi thường Thương tật Lao động.

Xét theo tính chất công việc: tất cả người lao động chân tay đều phải tham gia bảo hiểm; nhân viên lao động không chân tay có mức lương hàng tháng từ S$2,600 trở xuống cũng phải được bảo hiểm. Khoản bồi thường cho người lao động đủ điều kiện vẫn phải được thanh toán nếu không mua bảo hiểm. Phạm vi cụ thể tùy thuộc vào hướng dẫn bảo hiểm thương tật liên quan đến công việc hiện hành của MOM.

Quyền nghỉ ốm có lương đủ điều kiện, bao gồm cả nghỉ chữa răng, phải được cung cấp cho nhân viên theo luật lao động; Phải trả tiền bồi thường cho người lao động đủ điều kiện của WICA. Người nắm giữ EP phải mua bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc khi tham gia lao động chân tay.

Việc từ chối hủy thẻ không thể được sử dụng như một biện pháp trả thù hoặc tranh chấp. Người lao động được nghỉ việc sau khi hết thời hạn báo trước hoặc nộp tiền thay cho báo trước theo quy định của pháp luật; người sử dụng lao động phải hủy thẻ trong vòng một tuần sau khi kết thúc công việc. Nếu bị từ chối, nhà tuyển dụng có thể liên hệ với MOM.

Khi chủ sở hữu ở Singapore, người đó nên đặt lịch hẹn với Trung tâm Dịch vụ Thẻ Việc làm (EPSC) theo hướng dẫn của MOM; khi đã rời khỏi nước, anh ta nên yêu cầu hủy bỏ thông qua các kênh được liệt kê trong bài viết gốc.

Để sử dụng dịch vụ truy vấn tính hợp lệ của thẻ MOM, không cần đăng nhập.

Chi phí hồi hương thường được yêu cầu, bao gồm vé máy bay, kiểm tra trước khi khởi hành và phương tiện đi lại; các thỏa thuận khác có thể được thực hiện nếu nhân viên đồng ý rõ ràng bằng văn bản sẽ tự chịu chi phí. Các nghĩa vụ như tiền lương phải được giải quyết trước khi xuất cảnh; chi phí bố trí y tế công cộng tại nơi cư trú ban đầu sẽ được giải quyết theo hướng dẫn của MOM và sự tham vấn giữa hai bên.

Sau khi Thẻ Việc làm Singapore EP hoặc S Pass được cấp trực tuyến thành công, bạn không cần phải gia hạn thẻ tham quan; thẻ được cấp hỗ trợ cư trú hợp pháp.

Sau khi xác nhận thông tin người nhận, bạn không thể tùy ý thay đổi địa chỉ hoặc người nhận. Đây là một biện pháp xác minh danh tính và bảo mật. Vui lòng kiểm tra trước khi phát hành hoặc gia hạn xác nhận của bạn.

Số D/E đề cập đến email hoặc thông báo của Thẻ Đến SG do ICA phát hành; thông tin cư trú được điền theo hồ sơ nhập cảnh ICA. Khi cần upload thẻ D/E, cung cấp trang hộ chiếu ghi ngày nhập cảnh theo hướng dẫn của MOM.

Kiểm tra xem các tài liệu đã đầy đủ chưa và đã nhận được thông báo bổ sung hay chưa; người sử dụng lao động hoặc EA có thể kiểm tra trạng thái giao hàng. Sau khi hoàn tất việc xác minh tài liệu, MOM sẽ thông báo cho người nhận được ủy quyền; trong khi chờ đợi, có thể xem thẻ kỹ thuật số SGWorkPass.

Chỉ chủ sở hữu hoặc người nhận được ủy quyền có tên tại thời điểm phát hành hoặc gia hạn mới có thể ký nhận và phải xuất trình giấy tờ tùy thân có ảnh và xác nhận đã nhận. Bạn có thể liệt kê trước 3 người nhận được ủy quyền để tăng cơ hội giao hàng thành công.

Không. Sau lần giao hàng thứ hai không thành công, chủ thẻ EP và người nhà của họ thường đến EPSC để nhận thẻ sau 3 ngày làm việc mà không cần hẹn trước.

Không, địa điểm giao hàng do MOM sắp xếp.

Bạn có thể chọn một địa chỉ địa phương đủ điều kiện ở Singapore tại thời điểm phát hành hoặc gia hạn, không giới hạn ở nhà riêng hoặc văn phòng. Không cung cấp dịch vụ giao hàng đến các địa điểm bị hạn chế như trại quân sự, nhà tù và các đảo ngoài khơi.

Bạn có thể sử dụng thẻ kỹ thuật số SGWorkPass hoặc bắt đầu làm việc với sự hỗ trợ của thư thông báo hợp lệ; đầu tiên xác nhận thời hạn hiệu lực của thư thông báo.

Bạn có thể nhập và xuất cảnh bằng thẻ kỹ thuật số SGWorkPass hoặc thư thông báo hợp lệ. Nếu bạn sắp rời khỏi đất nước khẩn cấp và thư thông báo có thể hết hạn, bạn có thể nộp đơn xin gia hạn hiệu lực thông qua các kênh MOM.

Không, MOM sẽ gửi tin nhắn văn bản có ngày và khung giờ sáng hoặc chiều tới tất cả những người nhận được ủy quyền 1 ngày trước khi giao hàng.

Nếu không thu quá 1 tháng, MOM sẽ thu hồi thẻ công tác hoặc thẻ dài hạn. Sau khi lần giao thứ hai không thành công, thẻ phải được nhận tại địa điểm được chỉ định càng sớm càng tốt sau 3 ngày làm việc mà không cần hẹn trước.

MOM thông báo gia hạn qua tin nhắn, sau đó xác nhận ngày mới qua cuộc gọi điện thoại hoặc tin nhắn. Bạn có thể sử dụng thẻ kỹ thuật số SGWorkPass của mình trong khi chờ đợi.

Tin nhắn văn bản cũng có giá trị; một tin nhắn văn bản hẹn giờ khác sẽ được gửi trước lần gửi thứ hai. Sau lần thất bại thứ 2, người có EP và gia đình thường đến EPSC để nhận thẻ sau 3 ngày làm việc mà không cần hẹn trước; người sử dụng lao động hoặc EA có thể kiểm tra trạng thái.

Trước tiên hãy kiểm tra với những người nhận được ủy quyền khác để xem liệu có ai đó đã ký xác nhận hay không.

Việc tránh tất cả thời gian ăn trưa sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả giao hàng. Để giảm bớt sự bất tiện, nhân viên giao hàng sẽ gọi điện trước để xác nhận.

Có, Quản trị viên Dịch vụ Điện tử EP của công ty có thể thêm nó. Khi không có quản trị viên hiện tại, hãy gửi đơn đăng ký tới MOM; tài khoản mới được đăng ký thông qua WPAR.

Không; công ty tuyển dụng phải tự cập nhật hoặc liên hệ bộ phận giấy phép lao động của MOM để xử lý.

Không, không cần phải làm điều này. Một tài khoản có thể có tối đa 2 quản trị viên và 4 người dùng.

KHÔNG; hai tài khoản CPF cho cùng một công ty tuyển dụng sẽ được liên kết với cùng một tài khoản dịch vụ điện tử EP.

Không cần. Cơ quan tuyển dụng EA có thể sử dụng cùng một tài khoản dịch vụ điện tử EP đã đăng ký với số EA của cơ quan để xử lý các dịch vụ cho khách hàng và cơ quan của chính cơ quan đó.

Có, cả hai tài khoản đều có thể được đăng ký cùng lúc; xử lý nó thông qua WPAR.

Chi tiết liên lạc có thể được cập nhật thông qua các dịch vụ điện tử EP.

Hầu hết các đơn xin giấy phép lao động đã ngừng sử dụng đơn giấy và thường yêu cầu các dịch vụ điện tử. Các tình huống được chỉ định như lộ trình bảo lãnh EP được xử lý thông qua các biểu mẫu và kênh gửi đặc biệt của MOM.