Mục lục bài viết
Thời kỳ và mục đích của tài liệu
Bài viết giới thiệu tài liệu năm 2016, giữ ngày dự kiến, số lương và ví dụ gốc làm bối cảnh lịch sử. Các giai đoạn lương về sau phải dùng lệnh và bảng lương cập nhật sau đó.
Tăng lương và chênh lệch giữa vị trí
Báo cáo đề xuất tăng S$60 trong mỗi năm 2017, 2018 và S$80 năm 2019, tổng cộng S$200 cho ba phân ngành vệ sinh; duy trì chênh lệch lương khởi điểm S$200 giữa nhân viên vệ sinh thông thường tại văn phòng, cơ sở thương mại và các vị trí được xác định có yêu cầu cao hơn. Tổ trưởng chịu thêm trách nhiệm phải được hưởng thêm ít nhất S$100 dưới dạng phụ cấp so với vị trí cơ sở liên quan.
Giữ chân, thực hiện và năng suất
Đợt rà soát đề xuất bắt buộc có thưởng PWM tương đương hai tuần lương cơ bản; điều kiện và quy tắc tính tỷ lệ được nêu chi tiết trong các lệnh về sau. Bên cung cấp, bên mua dịch vụ cần đưa lương dự kiến vào hợp đồng, giữ nhân viên có kỹ năng và cải thiện thiết bị. Hỗ trợ trong phụ lục năm 2016 là chương trình lịch sử; phải kiểm tra riêng hiện còn áp dụng hay không.