Ai nộp đơn
Được nộp bởi người sử dụng lao động Singapore hoặc cơ quan tuyển dụng được chỉ định; nhân viên không thể tự nộp đơn.
GIẤY PHÉP LÀM VIỆC SINGAPORE
Xin và gia hạn Work Permit Singapore
Ngành dịch vụ · Ngành xây dựng · Ngành sản xuất
Kiểm tra các yêu cầu theo ngành, nguồn gốc, quốc tịch và vị trí để xem hạn ngạch, thuế, bảo hiểm, bảo lãnh và thỏa thuận gia nhập cùng một lúc.
01
Giấy phép lao động Singapore là gì?
Lưu ý dành cho công dân Việt Nam
Việt Nam hiện không nằm trong danh sách quốc gia/vùng lãnh thổ được MOM chấp thuận cho Work Permit trong các ngành dịch vụ, sản xuất và xây dựng được trình bày trên trang này. Không nên mặc định rằng công dân Việt Nam đủ điều kiện xin Work Permit. Employment Pass hoặc S Pass có thể là lựa chọn khác nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện của từng loại thẻ.
Danh sách nguồn lao động do MOM công bố (tiếng Anh) ↗Work Permit (WP) là giấy phép làm việc do chủ sử dụng lao động xin cho lao động nước ngoài đến từ các quốc gia hoặc vùng lãnh thổ được chấp thuận. Trang này trình bày việc xin mới và gia hạn trong các ngành dịch vụ, xây dựng và sản xuất.
Thời hạn hiệu lực
Thông thường lên đến 2 năm, tùy thuộc vào các hạn chế về hộ chiếu, tài trợ và thời gian làm việc.
Phí dịch vụ
Hồ sơ mới S$200/người; gia hạn S$200/người. Phí chính phủ và phí của bên thứ ba là bổ sung.
Sắp xếp gia đình
WP không cung cấp tuyến đường đi phụ thuộc; kiểm tra các quy tắc của EP và S Pass tương ứng.
Thông tin chính thức:Tổng quan về S Pass ↗
02
Kiểm tra trình độ ứng tuyển, độ tuổi và mức lương trước
| Kiểm tra các mục | yêu cầu |
|---|---|
| Nhà tuyển dụng và vị trí | Việc làm xác thực và báo cáo chính xác về hoạt động kinh doanh; nhân viên chỉ làm việc cho người sử dụng lao động, ngành, nghề được chỉ định. |
| Thời đại hồ sơ mới | Ít nhất 18 tuổi và dưới 62 tuổi; tuân theo các biểu thức ranh giới trong MOM Sự kiện chính và xác minh trình độ hệ thống. |
| Giới hạn trên của độ tuổi lao động | Trang ngành cho biết bạn có thể làm việc đến 64 tuổi; vẫn cần phải có giấy phép hợp lệ, điều đó không có nghĩa là bạn sẽ tự động được chấp thuận khi đến tuổi. |
| Ngưỡng lương chung | WP không có mức lương tiêu chuẩn tối thiểu thống nhất mà phải trả lương cố định hàng tháng khai báo với MOM. |
| Vị trí cụ thể của NTS | Các vị trí trong Danh sách nghề nghiệp NTS trong ngành dịch vụ và sản xuất phải có mức lương cố định hàng tháng ít nhất là S$2,000. |
| Hạn ngạch và nguồn gốc | Hạn ngạch chung của ngành, giới hạn quốc tịch hiện hành, giấy phép làm việc và yêu cầu về kỹ năng phải được đáp ứng cùng một lúc. |
Có sự khác biệt trong cách thể hiện thông tin về độ tuổi: các trang ngành dịch vụ, xây dựng và sản xuất ghi “đến 62 tuổi”, trong khi các trang Chính ghi rõ “dưới 62 tuổi”. Trang này sử dụng ranh giới nghiêm ngặt sau; trường hợp gần 62 tuổi nên kiểm tra hệ thống MOM trước.
Thông tin chính thức:Tổng quan về S Pass ↗ · Ngành dịch vụ ↗ · Ngành xây dựng ↗ · Sản xuất ↗ · Danh sách việc làm NTS ↗ · Điều kiện vượt qua ↗
03
Ngành dịch vụ, công nghiệp xây dựng, công nghiệp sản xuất: so sánh quốc tịch và điều kiện
Vuốt ngang để xem toàn bộ bảng →
| Nơi xuất xứ | Ngành dịch vụ | Ngành xây dựng | Ngành sản xuất | Sự khác biệt liên quan đến quốc tịch |
|---|---|---|---|---|
| Malaysia | Có thể ứng tuyển vào các vị trí đã được phê duyệt | Có thể áp dụng; phân loại theo kỹ năng R1/R2 | Có thể ứng tuyển vào các vị trí đã được phê duyệt | Không cần security bond S$5,000; vẫn áp dụng PCP trong ngành xây dựng |
| Trung Quốc đại lục (PRC) | Có thể áp dụng; Giới hạn trên của tiểu mục PRC 8% | Có thể áp dụng; áp dụng các yêu cầu về kỹ năng và ngành xây dựng | Có thể áp dụng; Giới hạn trên của tiểu mục PRC 25% | Cần security bond S$5,000; kiểm tra SIP / Onboard theo ngành và giới tính |
| Nguồn gốc Bắc Á (NAS) | Có thể ứng tuyển vào các vị trí đã được phê duyệt | Có thể áp dụng; phân loại theo kỹ năng R1/R2 | Có thể ứng tuyển vào các vị trí đã được phê duyệt | Hồng Kông (hộ chiếu HKSAR), Ma Cao, Hàn Quốc, Đài Loan; cần security bond S$5,000 |
| Nguồn gốc phi truyền thống (NTS) | Chỉ các vị trí trong danh sách NTS; Giới hạn trên của tiểu mục 8%; lương hàng tháng ≥S$2,000 | Có thể ứng tuyển vào các vị trí thi công được phê duyệt; Hồ sơ thuế NTS và yêu cầu kỹ năng | Chỉ các vị trí trong danh sách NTS; Giới hạn trên của tiểu mục 8%; lương hàng tháng ≥S$2,000 | Bangladesh, Bhutan, Campuchia, Ấn Độ, Lào, Myanmar, Philippines, Sri Lanka, Thái Lan |
Phê duyệt nơi xuất xứ không có nghĩa là phê duyệt tất cả các vị trí. Danh sách NTS hiện bao gồm các vị trí dịch vụ thực phẩm được chỉ định, chế biến thực phẩm, sản xuất, phòng khách sạn và hành lý, lái xe hạng nặng, cabin hàng không và các vị trí chăm sóc trẻ em, mỗi vị trí đều có giấy phép hoặc hạn chế công việc; nó không thể được áp dụng cho các vị trí văn phòng nói chung.
| Ngành nghề | Chuẩn bị bổ sung cho người sử dụng lao động |
|---|---|
| Ngành dịch vụ | Theo phân loại kinh doanh chính; các nhà tuyển dụng phục vụ ăn uống phải có giấy phép Cửa hàng Thực phẩm SFA hiện hành mang tên công ty và các vị trí dịch vụ thực phẩm của NTS phải đáp ứng các yêu cầu về giấy phép Cửa hàng Thực phẩm/Siêu thị trong danh sách. |
| Ngành xây dựng | Để đăng ký hoặc gia hạn WP/S Pass cho nhân viên xây dựng thuộc bất kỳ quốc tịch nào, người sử dụng lao động phải đăng ký BCA CRS; đồng thời kiểm tra tỷ lệ R1 và trái phiếu thuế hiện hành. |
| Ngành sản xuất | Thông báo/đăng ký nhà máy hợp lệ, gia công cơ khí nguyên liệu thô và vận hành khu công nghiệp; giấy phép SFA bổ sung cần thiết để chế biến thực phẩm. Việc đóng gói, sửa chữa hoặc lắp ráp đơn thuần không tự động được coi là sản xuất. |
Thông tin chính thức:Ngành dịch vụ ↗ · Ngành xây dựng ↗ · Sản xuất ↗ · Danh sách việc làm NTS ↗ · BCA CRS ↗
04
Hạn ngạch sử dụng lao động và thuế lao động nước ngoài hàng tháng
Công nghiệp dịch vụ: 35%
Tổng số nhân viên nước ngoài; S Pass có một mục phụ 10% khác và danh sách PRC và NTS mỗi mục là 8%.
Sản xuất: 60%
Tổng số nhân viên nước ngoài; S Pass 15%, PRC 25%, danh sách NTS 8%.
Xây dựng: 5 mỗi nhân viên địa phương
Được tính toán trên cơ sở nhân viên địa phương được MOM công nhận và được bao gồm trong hạn ngạch chung của S Pass. Ít nhất 10% WP xây dựng phải là R1 trước khi tuyển dụng hoặc gia hạn R2.
Vuốt ngang để xem toàn bộ bảng →
| Ngành/Nơi xuất xứ/Mức thuế | Tỷ lệ tổng số lao động | Kỹ năng cơ bản R2/tháng | Kỹ năng cao hơn R1/tháng |
|---|---|---|---|
| Ngành dịch vụ · Cấp 1 (cấp cơ bản) | ≤10% | S$450 | S$300 |
| Dịch vụ · Cấp 2 | >10%–25% | S$600 | S$400 |
| Dịch vụ · Cấp 3 | >25%–35% | S$800 | S$600 |
| Sản xuất · Cấp 1 (Cấp cơ bản) | ≤25% | S$370 | S$250 |
| Sản xuất · Cấp 2 | >25%–50% | S$470 | S$350 |
| Sản xuất · Cấp 3 | >50%–60% | S$650 | S$550 |
| Ngành xây dựng: Malaysia/NAS/PRC | — | S$700 | S$300 |
| Ngành xây dựng: NTS | — | S$900 | S$500 |
| Cơ sở xây dựng ngoài công trường đã được phê duyệt | — | S$370 | S$250 |
Công nghiệp dịch vụ và công nghiệp sản xuất được phân thành Cấp 1, Cấp 2 và Cấp 3; ngành xây dựng được phân loại theo nơi xuất xứ, kỹ năng R1/R2 và tỷ lệ xây dựng ngoài công trường hiện hành. Những người thiếu chứng chỉ kỹ năng xây dựng cần thiết và được cấp loại Phổ thông sẽ bị đánh thuế S$900/tháng bất kể quốc tịch. Dịch vụ và sản xuất đã công bố sáp nhập Cấp 1 và Cấp 2 vào năm 2028; bảng này liệt kê các cấp độ hiện tại và chi tiết triển khai sẽ do MOM thông báo.
Hạn ngạch được tính bằng cách sử dụng hồ sơ CPF trong ba tháng qua và số lượng nhân viên địa phương được MOM công nhận. LQS hiện tại: Mức lương hàng tháng của nhân viên địa phương đủ điều kiện ít nhất là S$1,800 cho 1 người và mức lương hàng tháng từ S$900 đến dưới S$1,800 được tính cho 0,5 người. Mỗi số dư hạng mục phụ chia sẻ hạn ngạch tổng thể và không thể cộng lại với nhau.
Thông tin chính thức:Ngành dịch vụ ↗ · Sản xuất ↗ · Ngành xây dựng ↗ · Lương tiêu chuẩn địa phương ↗ · Nộp thuế ↗
05
Bảo hiểm, bảo lãnh, khám sức khỏe: những loại nào được áp dụng và cách tính phí
Vuốt ngang để xem toàn bộ bảng →
| Hạng mục | Các ngành/quốc tịch áp dụng | yêu cầu và thời gian | Bản chất của phí hoặc số tiền |
|---|---|---|---|
| Bảo hiểm y tế MI | Dịch vụ, xây dựng, sản xuất; mọi quốc tịch | Ít nhất S$60,000 nằm viện và phẫu thuật trong ngày bảo hiểm mỗi năm; phí bảo hiểm do người sử dụng lao động chịu | Phí bảo hiểm được công ty bảo hiểm trích dẫn; S$60,000 là số tiền bảo hiểm |
| Primary Care Plan (PCP) | Tất cả các ngành xây dựng; ngành dịch vụ/sản xuất nếu chỗ ở là ký túc xá có sức chứa ≥7 người | Mua và khai báo trước khi phát hành, gia hạn; khác với bảo hiểm nằm viện | Theo khu vực và có tích hợp hay không, xem bảng bên dưới |
| Bảo lãnh nghĩa vụ của chủ sử dụng lao động (security bond) | Nhân viên WP không phải người Malaysia trong ngành dịch vụ, xây dựng và sản xuất | Có hiệu lực khi nhập cảnh; ngân hàng hoặc công ty bảo hiểm truyền thông tin đến MOM | Trách nhiệm đảm bảo S$5,000 mỗi người; phí bảo hiểm/phí xử lý sẽ được trích dẫn riêng |
| Bảo lãnh nộp levy (levy bond) | Các trường hợp sử dụng lao động cụ thể trong ngành xây dựng, không được miễn trừ dựa trên quốc tịch | Xóa nợ thuế, nộp chậm ≥3 lần trong vòng 12 tháng, thay đổi doanh nghiệp tư nhân hoặc doanh nghiệp mới cụ thể, v.v. | R1/R2: S$600; lao động chưa có kỹ năng: S$2,000/người; phí phát hành bảo lãnh tính riêng |
| Khám sức khỏe trước khi cấp Work Permit | Nhân viên WP mới đến trong ngành dịch vụ, công nghiệp xây dựng và công nghiệp sản xuất, tất cả các quốc tịch (bao gồm cả Malaysia) đều phải khám sức khỏe; điều đó không có nghĩa là tất cả nhân viên đều phải tham gia Onboard. | Nó phải được hoàn thành trước khi phát hành; những người cần Onboard sẽ được khám sức khỏe tại trung tâm, những người còn lại sẽ được khám sức khỏe trong vòng hai tuần kể từ khi nhập cảnh theo yêu cầu của PCP. Xem bảng dưới đây để biết các vị trí cụ thể. | PCP Onboard/áp dụng bao gồm khám sức khỏe tương ứng; báo giá phòng khám khác |
| Bảo hiểm bồi thường cho người lao động WIC | Tất cả người lao động chân tay, không phân biệt mức lương; các nhân viên khác được WICA bảo hiểm | Do người sử dụng lao động sắp xếp; không thể thay thế bằng MI hoặc PCP | Báo giá từ công ty bảo hiểm được chỉ định |
| Khám sức khỏe sáu tháng một lần cho lao động nữ (6ME) | Nữ có giấy phép lao động dưới 50 tuổi; áp dụng cho ngành dịch vụ, công nghiệp xây dựng và công nghiệp sản xuất | Kiểm tra thai kỳ và bệnh giang mai sáu tháng một lần; các hạng mục sàng lọc khác được MOM thông báo. Từ 50 tuổi trở lên chỉ yêu cầu khám sức khỏe tại thời điểm gia hạn Giấy phép lao động. | Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm khám sức khỏe và các chi phí y tế liên quan; phòng khám thu phí theo dự án |
Bảo lãnh tiền gửi S$5,000 và bảo lãnh thuế S$600/S$2,000 là những trách nhiệm khác nhau. Số tiền được đảm bảo không phải là phí bảo hiểm cũng như phí dịch vụ được trả bằng tiền mặt cho MOM. Bảo hiểm y tế S$60,000 cũng có số tiền bảo hiểm tối thiểu.
Thông tin chính thức:Bảo hiểm y tế ↗ · Đảm bảo ký quỹ ↗ · Ngành xây dựng ↗ · Kiểm tra thể chất đầu vào ↗ · Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên nữ ↗ · Bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc ↗
Nhân viên ngành dịch vụ của Malaysia không bắt buộc phải tham gia Onboard. Phạm vi bắt buộc của Onboard là: nam giới không phải người Malaysia có IPA và làm việc trong ngành xây dựng, ngành đóng tàu hàng hải hoặc ngành chế biến (Process) (CMP). Nhân viên trong các ngành dịch vụ và sản xuất trên trang này không phải tuân theo quy định Onboard nhưng vẫn phải hoàn thành cuộc kiểm tra y tế trước khi cấp giấy phép.
Vuốt ngang để xem toàn bộ bảng →
| Tình hình nhân sự | Địa điểm khám thực thể | thời gian hoàn thành |
|---|---|---|
| Nhân viên bắt buộc phải tham gia Onboard | Trung tâm Onboard của MOM | Đã hoàn thành trong gói Onboard |
| Không cần có sẵn Onboard nhưng cần có Kế hoạch chăm sóc chính (PCP) | Nhà cung cấp dịch vụ y tế được chỉ định (Người điều hành neo, AO) trong khu vực lưu trú | Trong vòng hai tuần sau khi nhập cảnh và trước khi giấy phép lao động được cấp |
| Không cần Onboard hoặc PCP | Phòng khám địa phương Singapore | Trong vòng hai tuần sau khi nhập cảnh và trước khi giấy phép lao động được cấp |
Thông tin chính thức:Kiểm tra thể chất đầu vào ↗ · Kế hoạch định cư nhập cư ↗ · Điều kiện áp dụng của PCP ↗
Vuốt ngang để xem toàn bộ bảng →
| khu vực PCP | Chỉ định AO | Giá chung hàng năm | Cần có PCP năm đầu tiên để tham gia |
|---|---|---|---|
| A | HMI Medical | S$138 (bao gồm khám sức khỏe S$20) | S$118 |
| B | SATA CommHealth | S$108 (bao gồm khám sức khỏe S$20) | S$88 |
| C | SATA CommHealth | S$136 (bao gồm khám sức khỏe S$20) | S$116 |
| D | SATA CommHealth | S$119 (bao gồm khám sức khỏe S$20) | S$99 |
| E | Fullerton Health | S$138 (bao gồm khám sức khỏe S$30) | S$108 |
| F | St Andrew’s Mission Hospital | S$108 (bao gồm khám sức khỏe S$24) | S$84 |
Giá Onboard đã bao gồm chi phí khám sức khỏe này, vì vậy chi phí này sẽ được khấu trừ vào giá PCP trong năm đầu tiên. Khoản đồng thanh toán cho các lần thăm khám với PCP là S$5/lần đối với phòng khám thực tế và S$2/lần đối với dịch vụ y tế từ xa, cả hai đều không bao gồm GST. Kế hoạch được bố trí theo chu kỳ 12 tháng; nó sẽ được điều chỉnh từ ngày 1 tháng 4 năm 2027 và giá phải được đánh giá lại vào thời điểm đó.
06
SIP, chương trình Onboard và các bước trước khi nhập cảnh
Vuốt ngang để xem toàn bộ bảng →
| Tình hình nhân sự | sắp xếp | Thời hạn/phí |
|---|---|---|
| Ngành dịch vụ | Không cần phải tham dự Onboard; SIP được xử lý theo yêu cầu cụ thể của IPA | Phí SIP/Onboard sẽ không được tính tự động |
| Ngành sản xuất: Không phải người Malaysia, lần đầu làm công việc mới | SIP 1 ngày, Câu lạc bộ giải trí MWC @ Soon Lee | Trong vòng 14 ngày kể từ ngày nhập cảnh và trước ngày cấp; học phí phải được đặt trước tại MWC |
| Ngành xây dựng: Nam không phải người Malaysia, có chứng chỉ IPA | Lần đầu tiên/hơn 2 năm chỉnh lại: 3 ngày Onboard; chỉnh lại dòng trong vòng 2 năm: 2 ngày, không lặp lại SIP | Đi thẳng sau khi đến nơi; 3 ngày S$321.60, 2 ngày S$153.82 (giá sau thuế được niêm yết trên trang web chính thức) |
| Ngành xây dựng: nữ không phải người Malaysia, quay lại lần đầu hoặc >2 năm | SIP 1 ngày; nam giới không được tự động đưa vào chỉ vì họ làm trong ngành xây dựng Onboard | Trong vòng 14 ngày kể từ ngày nhập cảnh và trước ngày cấp; Giá đặt trước MWC |
| Ngành xây dựng: Malaysia | Không áp dụng cho SIP/Onboard không phải của Malaysia; vẫn cần phải kiểm tra thể chất, PCP và các khóa học về an toàn | Mỗi dự án có giá riêng |
Nam giới không phải người Malaysia làm việc trong ngành xây dựng trước tiên phải được phê duyệt xác minh chỗ ở trước khi đến, sau đó đặt chỗ Onboard và cuối cùng là đặt vé máy bay. Cần phải đặt chỗ Onboard trước ít nhất 4 ngày. Có thể áp dụng phụ phí nếu đón trễ, lưu trú thêm hoặc các dịch vụ bổ sung; những người đã hoàn thành SIP trên Onboard sẽ không phải đăng ký lại MWC SIP.
Thông tin chính thức:Khóa học thích ứng ↗ · Kế hoạch định cư nhập cư ↗ · Xác minh chỗ ở trước khi nhập cảnh ↗ · Hồ sơ và phát hành ↗
07
Trình độ học vấn, trình độ kỹ năng và các khóa học an toàn
Vuốt ngang để xem toàn bộ bảng →
| Ngành/Nơi xuất xứ | Yêu cầu về trình độ học vấn và kỹ năng | Các khóa học và lệ phí bổ sung |
|---|---|---|
| Dịch vụ/Sản xuất | Nói chung, WP không có yêu cầu bằng đại học thống nhất. Thuế R1 thấp hơn có thể dựa trên trình độ học vấn, chứng chỉ kỹ năng được công nhận hoặc MBF: WP Mới trong ít nhất 4 năm và mức lương cố định hàng tháng ≥S$1,600. | Malaysia: SPM; NAS: trung học; PRC: bằng tốt nghiệp; cũng có đường dẫn ITE/WSQ, phải tuân thủ theo ngành cụ thể |
| Ngành dịch vụ khách sạn/bán lẻ/ăn uống | Những người không phải người Malaysia đăng ký các kỹ năng cao hơn thông qua con đường học thuật/kỹ năng cũng cần WPLN Nghe và Nói Cấp độ 4; đường dẫn MBF được miễn kiểm tra bổ sung này. | Phí kiểm tra và đào tạo được trích dẫn theo tổ chức |
| Ngành xây dựng: NTS/PRC | Lao động R2 cần chứng nhận theo quy định như SEC, SEC(K) hoặc SEC(K) ở trình độ cao hơn. Lao động mới có SEC(K) ở nước ngoài còn phải hoàn tất xác minh danh tính của BCA và ghi nhận trên IPA. | CSOC hoặc khóa học an toàn xây dựng được chỉ định; hoàn thành trong vòng 2 tuần kể từ ngày nhập cảnh, được thông qua trong vòng 3 tháng |
| Ngành xây dựng: NAS/Malaysia | NAS có thể được xác minh bằng lộ trình SEC hoặc hoàn thành ALP; ở Malaysia, SPM hoặc bằng cấp tương đương cũng có sẵn. R1 phải được xem xét riêng theo lộ trình BCA. | Điều tương tự cũng áp dụng cho các khóa học về an toàn; phí kiểm tra và phí BCA dựa trên dự án thực tế |
| Việc làm gia công kim loại | Nhân viên làm việc với kim loại và máy móc phải hoàn thành MSOC hoặc Áp dụng An toàn và Sức khỏe tại Nơi làm việc trong Công việc Kim loại. | Hoàn thành trong vòng 2 tuần và hoàn thành trong vòng 3 tháng; học phí tùy theo phương pháp đào tạo |
Khóa học an toàn xây dựng và gia công kim loại: Những người đã làm việc dưới 6 năm phải thi lại 2 năm một lần và những người đã làm việc trên 6 năm phải thi lại 4 năm một lần; chứng chỉ phải còn hiệu lực trên 1 tháng tính đến ngày gia hạn. Các trường hợp trong đó trình độ học vấn ảnh hưởng đến việc đánh thuế các kỹ năng cao hơn phải được đánh giá riêng biệt với trình độ ứng tuyển chung của WP.
Thông tin chính thức:Ngành dịch vụ ↗ · Sản xuất ↗ · Xây dựng kỹ năng R2 ↗ · Xây dựng kỹ năng R1 ↗ · Ngành xây dựng ↗
08
Thông tin cần thiết cho việc đăng ký và cấp phát
Thông tin nhà tuyển dụng
Thông tin về doanh nghiệp và ACRA của công ty, tài khoản trong ngành, hạn ngạch CPF, đăng ký CRS SFA/Nhà máy/BCA có liên quan và các đảm bảo về thuế hiện hành.
Thông tin nhân viên
Thông tin thay đổi hộ chiếu và tên, văn bản đồng ý, chức vụ thực tế, mức lương cố định hàng tháng, quốc tịch, trình độ học vấn và chứng chỉ tay nghề (nếu có).
Thông tin sau phê duyệt
Kiểm tra IPA; chuẩn bị bảo hiểm, bảo lãnh trái phiếu, PCP, kết quả y tế, các khóa học và chỗ ở/liên hệ tại địa phương.
Phát hành và nhận thẻ
Gửi sao kê và hồ sơ được chỉ định theo hệ thống, cung cấp địa chỉ nhận thẻ và tối đa 3 người nhận được ủy quyền; thông tin vẫn nhất quán.
09
Quy trình xin Work Permit
01 · Trình độ chuyên môn và hạn ngạch
Xác nhận ngành nghề, quốc tịch, chức vụ, độ tuổi, kỹ năng và chỉ tiêu sẵn có; người sử dụng lao động nộp đơn lần đầu phải khai báo doanh nghiệp trước.
02 · Đồng ý và gửi
Nhận được sự đồng ý bằng văn bản của người lao động và gửi trực tuyến bởi người sử dụng lao động hoặc người trung gian được chỉ định. Nhân viên không phải người Malaysia không được phép đến Singapore trong thời gian nộp đơn.
03 · IPA và sắp xếp nhập cư
Kiểm tra hộ chiếu và IPA sau khi được phê duyệt. Sắp xếp bảo lãnh, bảo hiểm, PCP, chỗ ở, Onboard/SIP, sau đó xác nhận hành trình.
04 · Nhập và phát hành
Hoàn thành kiểm tra thể chất, các khóa học và cấp phát theo thể loại. Nhân viên không phải người Malaysia mới đến thường được cấp giấy phép trong vòng 14 ngày kể từ ngày nhập cảnh; Nhân viên Malaysia phải tuân theo thời hạn IPA.
05 · Thư thông báo và thẻ điện tử
Thư thông báo hợp lệ sau khi được cấp cho phép bạn làm việc trong khi chờ nhận thẻ vật lý; nếu cần lấy dấu vân tay và ảnh, hãy đăng ký trong vòng một tuần và thiết lập SGWorkPass.
Thông tin chính thức:Hồ sơ và phát hành ↗ · Kiểm tra thể chất đầu vào ↗ · Kế hoạch định cư nhập cư ↗
10
Thời gian phê duyệt, phí dịch vụ và phí chính phủ
Vuốt ngang để xem toàn bộ bảng →
| Hạng mục | Số tiền / thời gian | Mô tả |
|---|---|---|
| Phí dịch vụ Apex Gateway (hồ sơ mới hoặc gia hạn) | S$200／người | Phí chính phủ và phí của bên thứ ba là bổ sung |
| Lệ phí nộp hồ sơ mới cho MOM | S$35 | mỗi hồ sơ |
| Phí phát hành MOM | S$35 | Ban hành sau khi được phê duyệt |
| Phí gia hạn MOM | S$35 | mỗi lần gia hạn |
| Tổng chi phí cơ bản cho hồ sơ mới | S$270 | Dịch vụ S$200 + hồ sơ S$35 + phát hành S$35; không bao gồm các mục khác |
| Tổng chi phí cơ bản khi gia hạn | S$235 | Dịch vụ S$200 + Gia hạn S$35 MOM; không bao gồm các mục khác |
| Xử lý hồ sơ mới | Trong vòng 1 tuần đối với đa số hồ sơ | Việc xem xét các tài liệu bổ sung hoặc từng trường hợp riêng lẻ có thể mất nhiều thời gian hơn; nó không phải là sự đảm bảo cho sự chấp thuận. |
| Kết quả hệ thống cấp/gia hạn | Thường có kết quả ngay | Trước tiên phải đáp ứng bảo hiểm, hạn ngạch, khám sức khỏe và các điều kiện tiên quyết khác |
| thẻ vật lý | Thông thường trong vòng 5 ngày làm việc sau khi xác minh/đăng ký | Làm theo hướng dẫn về thời gian trên trang hồ sơ chuyên dụng |
Các khoản phí hàng tháng, MI, PCP, phí bảo hiểm được đảm bảo, các khóa học/bài kiểm tra, phương tiện đi lại, chỗ ở, dịch thuật và các chi phí khác của bên thứ ba sẽ được bổ sung nếu có. S$270/S$235 là tổng phụ của các hạng mục trên, không phải là tổng giá bao gồm toàn bộ chi phí nhân công. Phạm vi dịch vụ và mọi khoản thuế áp dụng đều được xác nhận trước khi ủy thác.
11
Điều kiện và thời gian gia hạn Work Permit
7–12 tuần trước khi hết hạn
Kiểm tra Biểu mẫu gia hạn đủ điều kiện trực tuyến WP và Thông báo gia hạn; đừng đợi cho đến khi nó hết hạn.
Kiểm tra kỹ hạn ngạch và điều kiện
Duy trì đúng ngành nghề, quốc tịch và vị trí, độ tuổi, mức lương, chỉ tiêu và kỹ năng; tỷ lệ R1 trong ngành xây dựng cũng ảnh hưởng đến việc đổi mới R2.
Hộ chiếu, bảo hiểm và bảo lãnh
Để có được thẻ 2 năm, hộ chiếu phải có giá trị ít nhất 25 tháng. Người không phải người Malaysia có thể gia hạn bảo lãnh và tiếp tục MI; nhân viên có PCP phải cùng nhau gia hạn.
Kiểm tra thể chất và giấy chứng nhận an toàn
Khám sức khỏe theo thông báo gia hạn; Giấy chứng nhận an toàn áp dụng phải còn hiệu lực trên 1 tháng tính đến ngày gia hạn. Cập nhật địa chỉ của bạn kịp thời.
Gia hạn trực tuyến sau khi đáp ứng các điều kiện tiên quyết. MOM tính phí dịch vụ S$35 và Apex Gateway S$200/người. Hệ thống thường cung cấp kết quả ngay lập tức. Thẻ thường được cấp có thời hạn tối đa là 2 năm, với thời hạn thực tế tùy thuộc vào hộ chiếu, tài trợ và bằng cấp. Việc thanh toán trễ vẫn có thể dẫn đến các vấn đề về thuế, phạt tiền hoặc giam giữ.
Thông tin chính thức:Gia hạn ↗ · Ngành xây dựng ↗ · Sản xuất ↗ · Bảo hiểm y tế ↗ · Điều kiện áp dụng của PCP ↗
12
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động và thay đổi việc làm sau khi được phê duyệt
Bạn được trả lương cố định hàng tháng theo kê khai của mình và bạn không thể tùy ý ngừng thanh toán ngay cả khi không sắp xếp được công việc. Không được chuyển chi phí về thuế, phí bảo hiểm hoặc bảo lãnh trái phiếu cho người lao động. Sắp xếp chỗ ở phù hợp, điều trị y tế, bảo vệ thương tích liên quan đến công việc và hồ sơ lương; thực hiện theo các thủ tục tương ứng của MOM khi cập nhật thông tin về lương, địa chỉ, hộ chiếu và người sử dụng lao động.
Việc tái tuyển dụng phải được xử lý theo ngành, sự đồng ý của người sử dụng lao động ban đầu hoặc thời hạn hết hạn để tái tuyển dụng và không được sử dụng trực tiếp thẻ của người sử dụng lao động cũ. Khi bị từ chối cấp thị thực, trước tiên hãy giải quyết lý do và kháng cáo theo thời hạn chính thức; khi việc làm kết thúc, hãy hủy thẻ kịp thời, giải quyết tiền lương và sắp xếp khởi hành.
Thông tin chính thức:Điều kiện vượt qua ↗ · Trả lương ↗ · Nộp thuế ↗ · Việc làm lại trong lĩnh vực dịch vụ và sản xuất ↗ · Nộp đơn kháng cáo ↗ · Hủy thẻ ↗
13Câu hỏi thường gặp về Work Permit
Mở câu hỏi thường gặp
Câu hỏi thường gặp về Work Permit
Các trang web chính thức liên quan đến MOM và phần hỏi đáp đính kèm được tóm tắt theo chủ đề của trang này, được sắp xếp lại bằng tiếng Trung và tiếng Anh để dễ đọc hơn; mỗi câu hỏi đều giữ lại nguồn chính thức. Các câu hỏi và câu trả lời đặc biệt như Tài trợ cải tạo nhà điều hành ký túc xá không được đưa vào Hướng dẫn đăng ký nhà tuyển dụng.
183 câu hỏi và câu trả lời · 9 chủ đề
Không tìm thấy câu hỏi liên quan.
Trình độ chuyên môn, ngành nghề và quốc tịch29 câu hỏi
Nếu tôi chưa đăng ký CRS thì có thể chuyển sang ngành sản xuất được không?
Bạn phải thực sự đáp ứng các yêu cầu sản xuất, lập tài khoản CPF mới và khai báo hoạt động kinh doanh, đồng thời xin cấp thẻ mới cho nhân viên sau khi tích lũy hạn ngạch; bạn không thể chỉ đổi tên để tránh CRS.
Nếu chưa đăng ký CRS thì có thể đổi sang ngành dịch vụ được không?
Đăng ký tài khoản ngành dịch vụ dựa trên hoạt động kinh doanh thực tế, xử lý CPF, khai báo và hạn ngạch kinh doanh, sau đó đăng ký cấp thẻ mới dựa trên yêu cầu về quốc tịch và vị trí trong ngành dịch vụ.
Có yêu cầu đặc biệt nào đối với các vị trí mát-xa hoặc làm móng tay không?
Đối với các vị trí mát-xa, móng chân, spa làm đẹp hoặc làm móng có liên quan, trước tiên hãy kiểm tra giấy phép ME loại 1 SPF và giấy phép tuyển dụng MOM; nếu giấy phép không hợp lệ, WP có liên quan có thể cần phải bị hủy.
WP xây dựng có thể tăng gấp đôi như một trình điều khiển không?
Bạn phải có bằng lái xe hợp lệ được cảnh sát giao thông công nhận và nghề nghiệp mà bạn được cấp phép làm là vị trí được chỉ định liên quan đến lái xe; bạn không thể được chuyển sang làm công việc khác chỉ vì bạn có bằng lái xe.
Một công ty nước ngoài chưa đăng ký tại Singapore có thể đăng ký WP không?
Không, công ty nộp đơn phải đăng ký với ACRA Singapore.
Người lao động có phải khai báo trình độ học vấn mới không?
Đối với những người đã phải chịu thuế kỹ năng cao hơn hoặc được tuyển dụng theo trạng thái NTS chính thức, không cần cập nhật tình huống được liệt kê trong phần Hỏi & Đáp; trong các trường hợp khác, vui lòng đăng ký xác minh dựa trên trình độ chuyên môn về thuế.
Lần cuối cùng tôi giữ WP và hiện đã ly hôn. Tôi vẫn cần được chấp thuận kết hôn phải không?
Nếu người nắm giữ cuối cùng là WP, việc kết hôn với công dân Singapore hoặc PR thường vẫn cần có sự chấp thuận của MOM trước tiên.
Điều kiện kết hôn và mang thai của người có WP là gì?
Việc kết hôn với công dân Singapore/PR thường cần có sự chấp thuận của MOM; có những hạn chế cụ thể đối với việc mang thai mới. Có những quy định khác nhau đối với những người đã đổi sang EP/S Pass, trở thành công dân/PR, v.v. và nên kiểm tra theo các điều kiện chính thức của trường hợp.
Các quốc gia nguồn của danh sách NTS là gì?
Bangladesh, Bhutan, Campuchia, Ấn Độ, Lào, Myanmar, Philippines, Sri Lanka, Thái Lan.
Tại sao danh sách NTS không mở cho tất cả các vị trí?
Các vị trí được lựa chọn cẩn thận dựa trên tình trạng thiếu lao động tại địa phương và tác động đến việc làm.
Những hạn chế đối với giấy phép lái xe hạng nặng của NTS là gì?
Phải có bằng lái xe Hạng 4 hoặc 5 kể từ ngày 1 tháng 9 năm 2025.
NTS: Giấy phép kinh doanh suất ăn có được dùng để thuê công nhân chế biến thực phẩm không?
Nếu chưa đủ, việc chế biến thực phẩm phải phù hợp với giấy phép của cơ sở chế biến/lò giết mổ.
NTS: Tại sao siêu thị được tuyển dụng vị trí phục vụ đồ ăn được chỉ định?
Các vị trí áp dụng bao gồm các hoạt động được phép như chuẩn bị đồ ăn tại cửa hàng.
Sự khác biệt về trình độ đối với các vị trí chăm sóc trẻ em của NTS là gì?
Giáo viên mầm non và mầm non chăm sóc trẻ ở độ tuổi tương ứng; ngoại trừ trợ giảng phải có bằng cấp giáo dục mầm non được ECDA công nhận.
WPLN kiểm tra những khả năng gì?
Tiếng Anh đọc, nghe, nói, viết, ngữ pháp từ vựng và toán được tính điểm riêng.
WPLN: Có phải mọi nhân viên của WP đều phải làm bài kiểm tra tiếng Anh không?
Không; các con đường kỹ năng cao hơn trong ngành khách sạn, bán lẻ và phục vụ ăn uống có những yêu cầu cụ thể.
WPLN: Điểm CES cũ có còn hiệu lực không?
Hợp lệ, được xác minh dựa trên hồ sơ điểm số chính thức cũ.
WPLN ảnh hưởng đến việc đánh thuế kỹ năng cao hơn như thế nào?
Nhân viên không phải người Malaysia hiện hành phải có trình độ nghe và nói cấp 4 bên cạnh chứng chỉ trình độ chuyên môn; MBF là một vấn đề riêng biệt.
WPLN: Đây có phải là yêu cầu ngôn ngữ mới không?
Không, các ngành liên quan đã có yêu cầu về trình độ ngôn ngữ.
Các bài kiểm tra như TOEFL có thể thay thế WPLN không?
Nó không phải là sự thay thế trực tiếp cho kỳ thi được chỉ định cho phần kỹ năng cao hơn này.
WPLN: Tôi đã vượt qua Bài kiểm tra Kiến thức Dịch vụ. Tôi có cần phải thi lại không?
Theo tệp đính kèm, những người đã vượt qua kỳ thi có thể được giữ lại quyền miễn trừ tương ứng.
Ai có thể nâng cấp qua WPLN?
Những nhân viên không phải người Malaysia có thể đáp ứng các yêu cầu về học vấn/kỹ năng còn lại.
WPLN: Những người mới được tuyển dụng có trình độ kỹ năng tạm thời cao hơn không?
Nhân viên mới đáp ứng các tiêu chuẩn liên quan có thể được sắp xếp tạm thời trong ba tháng và phải đáp ứng các tiêu chuẩn đúng thời hạn để được giữ lại.
WPLN: Tìm nơi đào tạo tiếng Anh?
Bạn có thể tham khảo Hội đồng Anh hoặc sắp xếp chương trình đào tạo phù hợp.
WPLN: Chi phí thi là bao nhiêu và có trợ cấp gì không?
Các khoản phí này do Hội đồng Anh quy định và tài liệu đính kèm nêu rõ rằng không có trợ cấp của chính phủ.
WPLN: Nhà tuyển dụng có cần nộp MOM để lấy điểm không?
Không, do Hội đồng Anh gửi.
Điểm WPLN có hết hạn không?
Tệp đính kèm nói rằng không có ngày hết hạn.
WPLN: WP có bị hủy nếu tôi thất bại không?
Nó sẽ không bị hủy vì điều này, nhưng sau khi thời gian giảm giá kỹ năng cao hơn tạm thời kết thúc, nó sẽ bị đánh thuế theo kỹ năng cơ bản; nó có thể được lấy lại.
WPLN: Làm thế nào để biết liệu một công ty có áp dụng quy tắc ngôn ngữ hay không?
Thứ nhất, phân loại theo lĩnh vực kinh doanh khách sạn, bán lẻ và ăn uống hiện tại; bảng SSIC của PDF cũ phải được kết hợp với các quy tắc nghiệp vụ hiện hành.
Hạn ngạch, thuế và thanh toán16 câu hỏi
Thuế lao động nước ngoài có thể được khấu trừ từ tiền lương của nhân viên không?
Không. Thuế là một chi phí đối với người sử dụng lao động và không thể chuyển hoặc thu hồi từ tiền lương.
Có thể miễn phạt thuế được không?
Nói chung, chỉ những trường hợp đặc biệt mới được xem xét; trả số tiền thuế còn thiếu trước và nộp đơn xin miễn phạt trong vòng một năm kể từ ngày nhận hóa đơn.
Mức phạt chậm nộp thuế được tính như thế nào?
Đầu tiên MOM tính toán dựa trên 2% mỗi tháng và số ngày quá hạn, sau đó xác định số tiền tối thiểu dựa trên các quy tắc như S$20 hoặc 30% nợ thuế; sử dụng máy tính chính thức để kiểm tra hóa đơn cụ thể.
Làm cách nào để khôi phục WP đã bị hủy do truy thu thuế?
Trả nợ thuế, tiền lương và CPF của nhân viên địa phương trước. Ngành xây dựng cũng sẽ kiểm tra trái phiếu thuế, nộp đơn trước và chờ MOM phê duyệt trước khi khôi phục; các ngành khác sẽ tuân theo quy trình khôi phục WP Online.
Làm thế nào để đăng ký GIRO thuế?
Các ngân hàng hỗ trợ có thể sử dụng eGIRO, thường mất khoảng 3 ngày làm việc; các ngân hàng khác có thể gửi biểu mẫu giấy, thường trong vòng hai tháng. Người phê duyệt tài khoản doanh nghiệp phải ủy quyền theo thời hạn của ngân hàng.
Làm thế nào để thay đổi tài khoản khấu trừ thuế?
Chọn Cập nhật GIRO trong Dịch vụ điện tử thu thuế và hoàn tất ủy quyền ngân hàng; lưu ý hạn mức thanh toán và ngày hết hạn ủy quyền tài khoản.
Tôi có thể kiểm tra nợ thuế ở đâu?
Đăng nhập để kiểm tra và thanh toán thuế lao động nước ngoài để xem tóm tắt tài khoản và hóa đơn của bạn.
Làm cách nào để kiểm tra tiến trình của hồ sơ GIRO?
Kiểm tra trang GIRO để biết Dịch vụ điện tử bị đánh thuế; thanh toán trên hóa đơn vẫn được yêu cầu trước khi phê duyệt.
Khi nào việc đánh thuế GIRO kết thúc?
Khi không còn sử dụng tài khoản để nộp thuế, bạn phải chấm dứt thỏa thuận tại MOM Update GIRO và ngân hàng cùng lúc; làm điều đó ở một bên là không đủ.
Làm sao để hoàn lại số thuế nộp thừa?
Nếu tài khoản hiển thị số dư CR, bạn có thể đăng ký trong vòng một năm kể từ ngày nhập cảnh; nếu CR không hiển thị, trước tiên bạn phải kiểm tra trạng thái bù trừ hoặc miễn trừ.
Tôi nên làm gì nếu hồ sơ của tôi bị chặn do nợ thuế?
Thanh toán tất cả các khoản thuế và tiền phạt chưa thanh toán, đồng thời kiểm tra trạng thái khóa sau khi thanh toán được ghi có; nếu nó không được dỡ bỏ, hãy liên hệ với MOM.
Làm thế nào để nộp thuế trước khi GIRO phê duyệt?
Thanh toán theo các kênh và tham chiếu hóa đơn được cung cấp bởi Kiểm tra và thanh toán phí lao động nước ngoài, đừng đợi GIRO thanh toán.
Sau khi hủy IPA thuế thấp, tại sao TP lại bị tính là cao cấp?
Trình độ thuế cấp thấp thường dựa trên sự phê duyệt và ban hành cuối cùng của thỏa thuận vượt qua; sau khi IPA bị hủy bỏ, việc phân loại thực tế của giai đoạn TP sẽ do MOM tính toán.
Tôi nên làm gì nếu việc khấu trừ GIRO không thành công?
Kiểm tra ngay nguyên nhân thất bại và số dư chưa thanh toán, thực hiện hoàn trả qua các kênh chính thức và xử lý các vấn đề về số dư, hạn mức hoặc ủy quyền tài khoản với ngân hàng.
Nhân viên địa phương được tính vào hạn ngạch như thế nào?
Công dân Singapore/PR đủ điều kiện, mức lương hàng tháng ≥S$1,800 được tính là một người và mức lương hàng tháng từ S$900 đến dưới S$1,800 được tính là một nửa người. Chủ sở hữu duy nhất/chủ sở hữu hợp danh không được tính; các tài khoản CPF trùng lặp không được phép tạo nên hạn ngạch.
Số lượng nhân viên tối đa trong danh sách NTS là bao nhiêu?
8% tổng số nhân viên, tuân theo hạn ngạch chung của ngành.
Bảo hiểm, Bảo lãnh và Y tế12 câu hỏi
Phòng khám có thể tính thêm phí hành chính cho lần khám sức khỏe sáu tháng (6ME) không?
Có, phòng khám tự định giá. Hỏi về toàn bộ chi phí xét nghiệm và gửi kết quả trước khi đặt lịch hẹn.
Tôi nên làm gì nếu nhân viên đã rời khỏi nước và tiền bảo đảm tiền đặt cọc vẫn chưa được giải ngân?
Nếu thẻ bị hủy và nhân viên chưa nhận được thông báo hủy sau khi rời khỏi đất nước trong một tuần, họ có thể yêu cầu MOM xác minh.
Bảo hiểm y tế nâng cao có bắt buộc không?
Vâng. Giai đoạn đầu tiên sẽ áp dụng cho các chính sách mới, gia hạn hoặc gia hạn có hiệu lực từ tháng 7 năm 2023 và giai đoạn thứ hai sẽ áp dụng từ tháng 7 năm 2025.
Có thể mua một người lái xe bao gồm khoản đồng thanh toán 25% của người sử dụng lao động không?
Bạn có thể mua bảo hiểm bổ sung từ công ty bảo hiểm để chi trả cho các khoản đồng thanh toán của người sử dụng lao động vượt quá yêu cầu bồi thường S$15,000, tùy thuộc vào các điều khoản.
Ngày bảo lãnh có thể được điều chỉnh bằng cách phát hành sớm không?
Bạn có thể liên hệ với tổ chức tài chính để sắp xếp sửa đổi và đợi tổ chức tài chính thông báo cho MOM trước khi ban hành; bạn phải có một sự đảm bảo hợp lệ khi vào nước này.
Mua bảo hiểm y tế ở nước ngoài có được không?
Nó phải hợp lệ ở Singapore, đáp ứng các yêu cầu bảo hiểm tối thiểu và được người sử dụng lao động trả phí bảo hiểm.
Làm thế nào để một chính sách y tế dài hạn cũ chuyển sang bảo hiểm nâng cao?
Yêu cầu hai giai đoạn được thực hiện dựa trên ngày mua/gia hạn/gia hạn có hiệu lực. Các chính sách dài hạn cũ hơn hai năm phải tuân theo thời hạn chuyển tiếp của MOM, với giai đoạn thứ hai không muộn hơn ngày 30 tháng 6 năm 2027.
Làm thế nào để xác nhận rằng chính sách MI đáp ứng các tiêu chuẩn?
Yêu cầu các công ty bảo hiểm cung cấp các thông tin tiết lộ trước bảo hiểm hoặc các điều khoản xác nhận rằng phạm vi bảo hiểm không kém thuận lợi hơn các yêu cầu nâng cao của MOM.
Chính xác thì MI nâng cao bổ sung thêm những gì?
Mức bảo hiểm tối thiểu hàng năm là S$60,000. Về nguyên tắc, công ty bảo hiểm và người sử dụng lao động sẽ thanh toán 75% và 25% số tiền yêu cầu bồi thường vượt quá S$15,000; trong giai đoạn thứ hai, các điều khoản loại trừ, phí bảo hiểm theo độ tuổi và thanh toán trực tiếp của bệnh viện cũng sẽ được quy định.
Bảo hiểm cá nhân do nhân viên tài trợ có thể thay thế MI của chủ lao động không?
Không. Phí bảo hiểm phải do người sử dụng lao động chịu và phải nộp thông tin bảo hiểm bắt buộc khi ban hành hoặc gia hạn hợp đồng.
Tôi có phải mua MI từ một công ty cụ thể không?
Bạn có thể mua nó từ một công ty bảo hiểm đáp ứng các yêu cầu tối thiểu của MOM. Trước tiên hãy kiểm tra phạm vi bảo hiểm, loại trừ và phạm vi yêu cầu.
Onboard: Tôi nên làm gì nếu chưa nhận được báo cáo khám sức khỏe?
Liên hệ Healthway; việc đặt nhà hiện tại là một tuần sau khi rời trại, nếu có sự chậm trễ bất thường, hãy liên hệ với MOM.
Primary Care Plan (PCP)17 câu hỏi
Tiền hoàn lại có được trả trong tháng PCP chấm dứt không?
Hãy liên hệ với AO ban đầu để chấm dứt. Sẽ không hoàn lại tiền hàng ngày trong tháng, nhưng dịch vụ sẽ có sẵn cho đến cuối tháng; sẽ không phải thanh toán cho những tháng tiếp theo sau khi việc chấm dứt có hiệu lực.
Nhân viên xây dựng đến và đi từ Malaysia hàng ngày có cần PCP không?
Cần thiết. Ngành CMP không được miễn trừ tùy theo nơi cư trú tại Malaysia và có thể được mua theo khu vực làm việc hoặc khu vực thuận tiện cho việc điều trị y tế.
Nhân viên có cần duy trì PCP của họ trong khi trở về nhà nghỉ phép không?
Có, PCP vẫn phải được áp dụng miễn là mối quan hệ việc làm vẫn tiếp tục.
Tôi có vẫn cần mua PCP nếu tôi đã có chương trình ngoại trú không?
Không. Những nhân viên nằm trong phạm vi bắt buộc vẫn phải mua PCP từ AO được MOM chỉ định.
PCP có thể thay thế bảo hiểm y tế bệnh viện không?
Không. PCP chủ yếu chi trả cho dịch vụ chăm sóc ban đầu ngoại trú, trong khi MI chịu trách nhiệm chi trả chi phí nằm viện và phẫu thuật trong ngày theo chỉ định.
Nhân viên Onboard được tính phí PCP như thế nào?
Onboard đã bao gồm việc khám sức khỏe Onboard, vì vậy PCP sẽ không tính phí khoản này nữa trong năm đầu tiên. Các khoản phí còn lại thu xếp theo giá AO và tỷ lệ tháng đầu và tháng cuối.
Nhân viên kiểm tra AO của họ bằng cách nào?
Bạn có thể xem thông tin về PCP tại FWMOMCare hoặc tìm kiếm các AO được chỉ định theo địa chỉ và mã bưu chính.
Tôi có còn cần PCP khi công ty của tôi đã có bác sĩ nội trú không?
Không. Nhân viên đủ điều kiện vẫn phải mua PCP của AO được chỉ định.
Các đơn đăng ký được gửi trước lệnh cấm vi phạm PCP có được xử lý không?
MOM có thể được xử lý trên cơ sở ngoại lệ nhưng không thể được coi là tự động được phê duyệt hoặc được miễn nghĩa vụ mua lại PCP.
Phí PCP có được khấu trừ thuế không?
Các khoản khấu trừ chi phí y tế của người sử dụng lao động phải tuân theo giới hạn và điều kiện của IRAS; thuế đầu vào có quy định khác và không được coi là khấu trừ thuế đầy đủ.
Ai thanh toán cho các xét nghiệm và điều trị không được PCP chi trả?
AO có thể gửi hóa đơn bổ sung cho người sử dụng lao động hoặc giới thiệu đến các cơ quan khác; cùng với trách nhiệm pháp lý y tế và xác nhận hợp đồng lao động, không thể cho rằng PCP chi trả cho tất cả các phương pháp điều trị.
Nhân viên không có PCP có thể tìm kiếm điều trị y tế ở đâu?
Các trung tâm y tế MOM hiện hành, phòng khám được chỉ định và điều trị từ xa đều có sẵn theo biểu phí; trách nhiệm y tế của người sử dụng lao động vẫn còn.
Tôi phải làm gì nếu nhân viên của mình không muốn đến AO để chữa bệnh?
Giải thích các dịch vụ, cuộc hẹn và sắp xếp phương tiện đi lại cho nhân viên và cung cấp thông tin về PCP mà họ có thể hiểu được; người sử dụng lao động vẫn chịu trách nhiệm chăm sóc y tế.
Điều gì xảy ra nếu nhân viên chuyển đến khu vực PCP khác?
Thông thường nên chuyển sang AO ở quận mới trước tháng sau; nó có thể được giữ lại nếu có sự di dời ngắn hạn hoặc nếu có mối quan hệ bác sĩ-bệnh nhân hiện có và việc điều trị y tế thuận tiện. Bạn sẽ không được hoàn lại tiền trong tháng gói ban đầu bị chấm dứt.
PCP không được mua hoặc chưa thanh toán có ảnh hưởng đến đơn đăng ký của tôi không?
Vâng. Việc không mua hoặc thanh toán trong vòng 30 ngày sau khi nhận được lời nhắc có thể bị cấm làm việc. Bạn nên nộp đơn lại ngay lập tức và giải quyết vấn đề như đã thông báo.
Tại sao giá PCP ở các quận khác nhau lại khác nhau?
Giá có tính đến số người ở từng khu vực và chi phí của cơ sở y tế; nó phải tuân theo AO được chỉ định trong khu vực mà nhân viên được áp dụng.
Hệ thống chăm sóc sức khỏe PCP làm gì?
Cung cấp cho nhân viên khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc ban đầu liên tục, giá cả phải chăng gần nơi họ sống và làm việc, đồng thời tăng cường giám sát và phòng ngừa dịch bệnh.
SIP, Onboard và chỗ ở26 câu hỏi
Tại sao nhân viên mới chuyển đến vẫn phải tham gia SIP?
Thông thường, không cần phải học lại khi thay đổi công việc, nhưng nếu trước đó chưa hoàn thành SIP thì IPA vẫn có thể yêu cầu học bù và phải sắp xếp theo thông báo.
Các trường hợp khẩn cấp về kỹ thuật có được miễn SIP không?
Không. Những người thuộc phạm vi bắt buộc trước tiên phải hoàn thành SIP trước khi được cấp.
Khi nào thì 14 ngày của SIP được tính?
Hỏi đáp của MOM bắt đầu từ ngày sau khi đến; ví dụ: nếu bạn đến vào ngày 1 tháng 8 thì bạn sẽ bắt đầu lớp học muộn nhất là vào ngày 15 tháng 8.
SIP có thể được lên lịch lại không?
Có thể đăng ký lại nhưng vẫn phải trong thời hạn 14 ngày được chỉ định sau khi nhập cảnh; liên hệ với MWC để biết các câu hỏi về khóa học.
Nên báo cáo vi phạm chỗ ở ở đâu?
Báo cáo vấn đề cho NEA, PUB, SCDF hoặc BCA hoặc liên hệ với MOM; giữ địa chỉ và bằng chứng của vấn đề.
Làm thế nào để nộp bằng chứng về chỗ ở trước khi nhập cảnh?
Sử dụng biểu mẫu Xác minh chỗ ở của MOM, gửi bằng chứng theo loại chỗ ở và chờ phê duyệt trước khi đặt chỗ Onboard.
Làm sao để xác nhận Onboard là 2 ngày hay 3 ngày?
OBS được tự động chỉ định dựa trên lịch sử nhân viên; có thể xem được trong phần đặt chỗ và Quản lý đặt chỗ.
Tôi nên làm gì nếu không có hạn ngạch về ngôn ngữ cần thiết cho SIP?
Hãy theo dõi các lớp học mới tại MWC và hỏi trực tiếp, đồng thời đừng bỏ lỡ thời hạn tham gia khóa học.
Có được hoàn tiền nếu tôi đặt 3 ngày nhưng chỉ sử dụng trong 2 ngày không?
Áp dụng cho các đặt chỗ cũ được điều chỉnh vào năm 2025, sau khi nhân viên hoàn thành khóa học 2 ngày và rời trại, phí vượt mức sẽ được hoàn trả vào thẻ thanh toán ban đầu.
Hai ngày có áp dụng cho những người chuyển đến trước tháng 8 năm 2025 không?
Thay đổi này áp dụng cho các lần đăng ký bắt đầu từ ngày 1 tháng 8 năm 2025; việc đăng ký trước đó sẽ vẫn dựa trên sự sắp xếp khóa học ban đầu. Đây là một câu hỏi và câu trả lời về sự chuyển tiếp lịch sử.
Tôi nên làm gì nếu nhận được email SIP Onboard không đầy đủ?
Đôi khi khóa học tạm thời bị hoãn lại; đợi thông báo của MWC về khả năng đăng ký trong vòng khoảng hai ngày, sau đó làm theo hướng dẫn để đăng ký.
Làm thế nào để xác định đây là lần đầu hay quay lại trước khi đặt lịch hẹn với Onboard?
OBS hiện tại tự động hiển thị các khóa học và lệ phí được chỉ định và thanh toán được thực hiện sau khi xác nhận; số ngày không được xác định chỉ dựa trên sự chỉ định của nhân viên.
Việc xác minh chỗ ở vẫn chưa được phê duyệt. Tôi có thể vào Onboard trước không?
Không, bạn phải được sự chấp thuận trước khi đặt chỗ Onboard; vi phạm có thể dẫn đến việc hủy đặt chỗ và đình chỉ việc làm.
Tôi nên làm gì nếu chuyến bay của tôi bị hoãn và tôi lỡ ngày lên máy bay?
Có thể không nhận phòng được như dự kiến ban đầu; xác nhận với trung tâm để đón nhân viên và hẹn lại lịch gần nhất. Người ta không cho rằng việc nhận phòng có thể bị hoãn trực tiếp.
Tôi chỉ có thể sống trong các ký túc xá được liệt kê trên trang web của MOM phải không?
Không, nhưng các chỗ ở khác cũng phải tuân thủ các quy định về sử dụng đất, phòng cháy chữa cháy, vệ sinh, cấu trúc và sức chứa.
Tôi có cần cập nhật địa chỉ ở nước ngoài khi tôi đi làm qua biên giới hàng ngày không?
Nếu được yêu cầu, hãy khai báo địa chỉ cư trú ở nước ngoài thông qua các thủ tục OFWAS hiện hành.
Tôi nên làm gì nếu tôi nhập cảnh vào nước này mà không có sự chấp thuận xác minh chỗ ở?
Đây là hành vi vi phạm và có thể dẫn đến việc hủy đặt chỗ Onboard cũng như cấm tuyển dụng. Trước tiên, hãy gửi thông tin chỗ ở tuân thủ và nhận được sự chấp thuận, sau đó sắp xếp lại theo hướng dẫn của MOM.
Chỗ ở không tuân thủ có ảnh hưởng đến các đơn đăng ký trong tương lai không?
Có, đó là điều kiện WP và vi phạm quy định liên quan, có thể dẫn đến bị truy tố và ảnh hưởng đến các đơn đăng ký tiếp theo.
Phí đón nhân viên Onboard muộn là bao nhiêu?
Sẽ phát sinh thêm phí và OBS có thể kiểm tra và ghi nợ thẻ thanh toán đã đăng ký; bạn nên đón người đúng giờ và sắp xếp chỗ ở thay thế.
Phương tiện di chuyển nào có sẵn với Onboard?
Người sử dụng lao động có thể sắp xếp xe riêng, taxi hoặc xe thuê riêng. Tài xế đón quý khách phải xuất trình ảnh chụp màn hình thông báo khởi hành và thực hiện theo yêu cầu của trung tâm.
Trung tâm Onboard ở đâu?
20A Seletar West Road 1, đi theo lộ trình chính thức.
Onboard: Tôi có thể gọi xe riêng đến đón nhân viên của mình không?
Do người sử dụng lao động sắp xếp; tài xế sẽ xuất trình email khởi hành và đón người theo yêu cầu xác minh của trung tâm.
Onboard: Tôi có thể ở lại thêm một đêm nữa nếu tôi không thể đón tôi đúng giờ được không?
Bạn không được phép tự mình gia hạn thời gian lưu trú và phải sắp xếp chỗ ở thay thế; đón trễ sẽ bị tính phí.
Onboard: Tôi nên liên hệ với ai nếu có thắc mắc về việc rời trại?
Liên hệ với nhà điều hành trung tâm Guthrie thông qua tệp đính kèm chính thức.
Tôi có thể lấy hồ sơ hoàn thành Onboard ở đâu?
Kiểm tra nó trên OBS; nếu bạn đặt chỗ cho người khác không phải là chính mình, bạn có thể yêu cầu điều đó từ bên đặt chỗ được ủy quyền.
Onboard: Hóa đơn và biên lai đính kèm ở đâu?
OBS hiển thị hóa đơn và các khoản khấu trừ; sau khi thanh toán, trạng thái Đã thanh toán được sử dụng làm biên nhận.
Hồ sơ, IPA và Tài liệu24 câu hỏi
Cần làm gì nếu không thể đăng nhập MOM FormSG bằng Corppass?
Các dịch vụ điện tử của FORMSG (BỘ NHÂN LỰC) được quản trị viên Corppass thêm vào và sau đó chỉ định cho những người dùng có liên quan.
Phải làm gì với IPA mà không có FIN?
FIN của nhân viên mới thường được chỉ định trong vòng 3 ngày làm việc kể từ ngày phê duyệt, sau đó truy vấn IPA được tạo lại.
Tôi phải làm gì nếu giấy phép massage của tôi bị từ chối vì không hợp lệ?
Đầu tiên hãy kiểm tra giấy phép tuyển dụng vị trí massage. Nếu bạn mới nhận được giấy phép SPF Loại 1 ME, bạn có thể đính kèm giấy phép hợp lệ và khiếu nại theo thủ tục.
Tôi nên làm gì nếu được yêu cầu cung cấp xác minh về trình độ học vấn/kinh nghiệm?
Kinh nghiệm phải được chứng minh là đúng; trình độ học vấn phải được chứng minh là đủ tiêu chuẩn và tổ chức được công nhận. Chỉ công chứng hoặc thư của trường không tự động bằng một báo cáo xác minh chính thức được yêu cầu.
Tôi nên làm gì nếu không thuê ai đó sau khi IPA của tôi được phê duyệt?
Hủy IPA của nhân viên công ty và xử lý việc lưu trú hoặc rời đi của nhân viên trong myMOM. Đừng để IPA hoặc thời gian lưu trú của bạn hết hạn.
Tôi có thể nhập cảnh trước nếu thông tin hộ chiếu của tôi sai không?
Bạn nên sửa và in lại IPA trước khi sắp xếp việc nhập cảnh, nếu không bạn có thể bị từ chối nhập cảnh.
Khi nào tôi có thể gia hạn WP của mình sau khi tôi rời khỏi đất nước và hủy nó?
Nói chung, đơn đăng ký được thực hiện 3 ngày sau ngày hủy hoặc khởi hành sau đó.
Sự đồng ý bằng lời nói có thể thay thế sự đồng ý bằng văn bản?
Không. Đơn đăng ký mới và gia hạn phải kèm theo tài liệu bằng văn bản chứng minh thỏa thuận được tuyển dụng, chẳng hạn như hợp đồng lao động đã ký và phải lưu giữ hồ sơ.
Tôi có thể ủy quyền cho người khác khai báo kinh doanh không?
Có, phải được người sử dụng lao động cho phép; đại lý hoặc bên trung gian tuyên bố được ủy quyền tại thời điểm giao dịch.
Tôi có thể kháng cáo lệnh cấm tuyển dụng lao động nước ngoài không?
Khiếu nại có thể bằng văn bản gửi tới Bộ trưởng Bộ Nhân lực, nêu rõ lý do và cách khắc phục theo hướng dẫn chính thức của MOM.
Đơn kháng cáo đã gửi có thể được sửa đổi không?
Không, vui lòng kiểm tra tất cả thông tin và tệp đính kèm trước khi gửi.
Tôi có thể gửi lại ngay sau khi hủy IPA không?
Ngày nộp đơn ban đầu và ngày hủy phải được phân biệt: phần Hỏi đáp chính thức cho phép nộp lại, nhưng ngày nộp đơn mới phải khác với ngày nộp đơn ban đầu; kết quả xử lý của hệ thống sẽ được ưu tiên áp dụng.
IPA có thể được khôi phục nếu tôi hủy nhầm không?
Nó không thể được khôi phục trực tiếp và nhân viên phải nộp đơn xin lại thẻ.
Tôi có thể lưu bản nháp của mẫu đơn khiếu nại không?
Biểu mẫu chính thức không hỗ trợ lưu bản nháp nên bạn nên chuẩn bị đầy đủ thông tin và điền trong một lần.
Cơ quan có cần sự cho phép của người sử dụng lao động để hủy IPA không?
Trước tiên phải có văn bản ủy quyền của người sử dụng lao động; hủy bỏ mà không được phép là vi phạm.
Tôi sẽ nhận được gì trong email khiếu nại?
Gửi xác nhận và tóm tắt, các yêu cầu bổ sung hiện hành và kết quả kháng nghị; tiếp tục kiểm tra email của bạn sau khi gửi.
Tôi nên làm gì nếu không thể tìm được chức danh công việc tương tự?
Chọn nghề nghiệp được phê duyệt gần nhất với nhiệm vụ thực tế của bạn từ danh sách chính thức. Không tự tạo tên hoặc báo cáo sai vị trí để được phê duyệt.
Tại sao tôi không thể thấy nút khiếu nại sau khi thị thực của tôi bị từ chối?
30 năm sau.
Tại sao myMOM lại chuyển sang WP Online?
Dịch vụ điện tử WP mới được ra mắt theo từng giai đoạn và một số chức năng vẫn có sẵn trong WP Online; vui lòng theo dõi lối vào trang chính thức.
Tôi có cần gia hạn giấy phép SFA trước khi đăng ký NTS không?
Thường được MOM xác minh; một bản sao có thể được gửi để xác minh nếu không có hồ sơ về giấy phép mới trong hệ thống.
Làm thế nào để đăng ký WPLN?
Thực hiện theo quy trình đăng ký hiện hành của Hội đồng Anh.
WPLN: Khi nào nhân viên mới có thể đăng ký?
Tệp đính kèm cho biết sau khi nhận được thẻ đậu, đơn đăng ký sẽ được xử lý theo điều kiện đăng ký dự thi hiện hành.
WPLN: Chắc chắn có địa điểm thi phải không?
Không được đảm bảo, tùy thuộc vào tính đủ điều kiện và cơ sở ai đến trước được phục vụ trước.
WPLN: Tôi có thể liên hệ với ai nếu có thắc mắc về việc đăng ký?
Liên hệ với Hội đồng Anh.
Phát hành, thu thẻ và thẻ điện tử23 câu hỏi
Tôi có thể thay đổi địa chỉ giao thẻ hoặc người nhận thẻ sau khi xác nhận không?
Nó không thể được thay đổi theo ý muốn. Khi cấp hoặc gia hạn thị thực, trước tiên bạn nên kiểm tra địa chỉ và người nhận được ủy quyền cũng như tuân theo các quy tắc an ninh chính thức.
Thông tin Thẻ Đến SG được sử dụng để phát hành như thế nào?
Trích xuất số D/E từ email hoặc thông báo của ICA; điền thông tin lưu trú và tải lên chứng chỉ theo hồ sơ nhập cảnh hiện tại và yêu cầu hệ thống.
Tôi có thể kiểm tra ngày hết hạn của thẻ ở đâu?
Sử dụng SGWorkPass hoặc MOM để kiểm tra trạng thái giấy phép làm việc; bất cứ điều gì được ghi lại trong hệ thống.
Người có Work Permit có thể sử dụng cổng xuất nhập cảnh tự động không?
Phải đáp ứng các điều kiện về hộ chiếu, thẻ và dữ liệu sinh trắc học của ICA và hồ sơ hộ chiếu MOM phải được cập nhật; cập nhật mới thường phải đợi 4 ngày làm việc.
Tôi phải làm gì nếu chưa nhận được thông báo thẻ sau khi đăng ký?
Trước tiên hãy kiểm tra xem thông báo và tài liệu thay thế đã vượt qua quá trình xác minh hay chưa, sau đó người sử dụng lao động có thể kiểm tra trạng thái giao hàng; trong thời gian này, bạn có thể thiết lập SGWorkPass để kiểm tra thẻ điện tử.
Nhân viên nên làm gì nếu không có điện thoại di động tương thích?
Người sử dụng lao động nên bố trí cho nhân viên điện thoại di động phù hợp để sử dụng các ứng dụng cần thiết về công việc và sức khỏe.
Ai có thể nhận được thẻ nhập học?
Chỉ nhân viên hoặc người được ủy quyền có tên tại thời điểm cấp/gia hạn mới phải mang theo giấy tờ tùy thân có ảnh và xác nhận đã nhận.
Người nhận được ủy quyền có thể ủy quyền lại không?
Không. Sau lần giao hàng thứ 2 không thành công, vui lòng nhận hàng tại Hội trường C sau 3 ngày làm việc theo thông báo của MOM.
Có thể chọn thời gian giao thẻ được không?
Không, vui lòng sắp xếp người nhận và giấy tờ tùy thân theo thông báo giao hàng.
Địa chỉ nhận thẻ có phải là công ty không?
Địa chỉ hợp lệ ở Singapore có thể được chọn nhưng sẽ không được gửi đến quân đội, nhà tù và các khu vực hạn chế khác hoặc các đảo xa xôi; vui lòng xác nhận rằng nó có thể được nhận trước khi gửi.
Hẹn chụp ảnh dấu vân tay có thể dời lại được không?
Có, miễn là còn thời gian và thư thông báo cũng như thời gian lưu trú vẫn còn hiệu lực.
Tôi có thể bắt đầu làm việc mà không cần nhận thẻ không?
Thư thông báo hợp lệ hoặc giấy phép điện tử hợp lệ sau khi được cấp có thể hỗ trợ công việc; Việc IPA chỉ được phê duyệt không có nghĩa là công việc có thể bắt đầu.
Tôi có thể nhập cảnh và xuất cảnh mà không cần nhận thẻ không?
Bạn có thể nhập cảnh và rời khỏi đất nước bằng thẻ điện tử hợp lệ hoặc thư thông báo hợp lệ; nếu thư thông báo sắp hết hạn, trước tiên hãy nộp đơn xin gia hạn theo yêu cầu.
Bạn có muốn thông báo riêng cho người nhận được ủy quyền không?
Sau khi việc giao hàng được xác nhận, hệ thống sẽ gửi thông báo đến người nhận được ủy quyền; bạn vẫn phải đảm bảo rằng sẽ có người nhận được bưu kiện trong thời gian thông báo.
File hiển thị "Theo dõi" nghĩa là gì?
Nghĩa là bạn vẫn cần gửi hoặc chỉnh sửa thông tin theo hướng dẫn của hệ thống hoặc email; việc không hoàn tất xác minh có thể ảnh hưởng đến việc thu thẻ.
Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi không nhận được thẻ pass?
Nếu thẻ không được thu trong một tháng, MOM sẽ thu hồi thẻ; sau lần giao hàng thứ 2 không thành công, bạn nên đến Hội trường C để lấy hàng kịp thời theo hướng dẫn.
Cần làm gì nếu đến trễ giờ hẹn tại Hall C?
Có thể không thực hiện được và bạn sẽ phải đặt một cuộc hẹn khác. Vui lòng đến đúng giờ hẹn.
Tôi nên làm gì nếu việc nhận thẻ bị trì hoãn do thời tiết xấu?
Hệ thống sẽ gửi tin nhắn văn bản và xác nhận việc gửi riêng; nhân viên có thể sử dụng thẻ điện tử hợp lệ trước.
Tôi phải làm gì nếu giao hàng không thành công và chỉ có tin nhắn mà không có ghi chú?
Sắp xếp bộ sưu tập thứ hai qua tin nhắn văn bản; sau lần thất bại thứ hai, hãy làm theo thông báo và nhận hàng tại MOM sau 3 ngày làm việc. Bạn cũng có thể kiểm tra trạng thái trực tuyến.
Tôi nên làm gì nếu người giao hàng không đến?
Trước tiên, hãy hỏi những người nhận được ủy quyền khác xem họ đã nhận được thẻ chưa, sau đó kiểm tra hồ sơ giao hàng.
Nên đến trước giờ hẹn tại Hall C bao lâu?
Nhập theo thời gian dành riêng; nếu đến sớm, bạn có thể đợi bên ngoài để tránh bị trễ.
Tôi nên làm gì nếu nghỉ trưa trong thời gian nhận thẻ?
Bạn không thể tự do lựa chọn thời gian giao hàng và sắp xếp người có thẩm quyền đến nhận hàng; người giao hàng có thể gọi điện trước để xác nhận.
Onboard: Hệ thống vẫn báo SIP chưa hoàn thành sau khi rời trại?
Kiểm tra địa chỉ và hồ sơ khóa học; tệp đính kèm cũ đề cập đến OFWAS và đợt phát hành hiện tại tuân theo quy trình xử lý địa chỉ myMOM. Nếu vẫn còn sai sót hãy liên hệ với MOM.
Gia hạn, chuyển nhượng và hủy bỏ15 câu hỏi
WP có thể chuyển đổi sang S Pass được không?
Kiểm tra SAT, mức lương và S Pass của bạn với hạn ngạch tổng thể trước khi đăng ký S Pass mới. Mặc dù WP gốc còn hiệu lực nhưng bạn có thể giữ lại WP mới và chờ kết quả, không nên hủy trước.
Tôi có thể gia hạn thời gian lưu trú nếu khám sức khỏe hoặc hộ chiếu của tôi không ở tình trạng tốt không?
Bạn có thể nộp đơn nếu đáp ứng được lý do chính thức; nó thường được áp dụng 7-14 ngày trước khi thẻ hoặc thời gian lưu trú hiện tại hết hạn. WP có thể tuân theo quy trình MyMOM Special Pass và luôn duy trì thời gian lưu trú hợp pháp.
Tất cả các thẻ có thể được chuyển trực tiếp trong quá trình tổ chức lại công ty không?
Nếu đáp ứng đủ yêu cầu, bạn có thể đăng ký COBE, thường được bảo lưu trong 1,5–2 tháng. Chuyển giao WP/S Pass giữa các ngành hoặc một phần có thể yêu cầu các hồ sơ mới; hạn ngạch, nợ thuế, bảo hiểm, bảo lãnh vẫn cần được kiểm tra.
Tôi có thể khôi phục WP nếu tôi vô tình hủy nó không?
Nếu thẻ chưa hết hạn và nhân viên vẫn đang ở Singapore, người đó có thể yêu cầu MOM xem xét. Sau khi được phê duyệt, phí khôi phục S$35 sẽ được thanh toán; thuế vẫn sẽ được tính kể từ ngày hủy.
Tôi có thể được hoàn tiền khi hủy yêu cầu khôi phục thẻ của mình không?
Khoản tiền hoàn lại thường không được hoàn lại, ngoại trừ theo quyết định chính thức, chẳng hạn như trường hợp lẽ ra khoản phí đó không được thanh toán.
Tôi có thể gia hạn thị thực của mình trước khi hết hạn không?
Nói chung, nó chỉ có thể được bắt đầu từ 7–12 tuần trước khi hết hạn và không được tùy tiện sớm hơn.
Thời hạn khôi phục thẻ có thể được gia hạn không?
Thời hạn trong thông báo không thể được gia hạn theo yêu cầu chung; nếu quá thời hạn thì phải thu xếp khởi hành theo yêu cầu.
Nếu đến ngày hết hạn việc tuyển dụng lại không thành công thì người sử dụng lao động ban đầu có được gia hạn hợp đồng không?
Các điều kiện gia hạn có thể được thương lượng với nhân viên và phải được nộp trước khi WP ban đầu hết hạn.
Làm thế nào để thuê nhân viên WP mới của Malaysia?
Trước tiên, nhân viên liên lạc với người sử dụng lao động ban đầu để từ chức và đồng ý tham gia; sau khi đơn đăng ký mới được phê duyệt, WP ban đầu sẽ bị hủy hoặc hết hạn trước khi WP mới được phát hành.
Sau khi kết thúc công việc, tôi có thể đi nước khác thay vì về nước được không?
Hai bên phải đồng ý và khai báo theo yêu cầu khi hủy thẻ; nếu có tranh chấp, MOM có thể yêu cầu ra phán quyết và trách nhiệm hồi hương của người sử dụng lao động vẫn được giữ nguyên.
Nhân viên xây dựng nên làm gì nếu không nhận được thông báo gia hạn?
Trước tiên hãy kiểm tra trình độ và hạn ngạch của WP Online; nếu bạn đủ điều kiện nhưng chưa được phát hành, hãy kiểm tra lại theo chu kỳ phát hành hàng tháng. Đừng coi độ dài của các ví dụ dịch vụ trong phần Hỏi & Đáp cũ là giới hạn độ dài thống nhất hiện tại.
Tôi nên làm gì nếu có tranh chấp về nơi hồi hương?
Hãy cố gắng thương lượng giữa hai bên trước; nếu không thỏa thuận được thì đề nghị MOM quyết định, không được đơn phương bỏ qua trách nhiệm hồi hương.
Việc hủy IPA cho nhân viên Malaysia có ảnh hưởng đến TP?
Có, Giấy phép tạm thời liên quan sẽ tự động bị hủy.
Nhân viên được liệt kê của NTS có thể thay đổi nghề nghiệp không?
Chỉ có thể được chuyển đến các vị trí trong danh sách đáp ứng các điều kiện hiện tại và trước tiên phải ứng tuyển qua WP Online.
Tôi có cần thi lại WPLN sau khi chuyển không?
Nói chung là không bắt buộc, kết quả vẫn có giá trị.
Trách nhiệm về tiền lương và việc làm21 câu hỏi
Mức lương cố định hàng tháng bao gồm những gì?
Lương cơ bản hàng tháng cộng với trợ cấp cố định hàng tháng; không bao gồm làm thêm giờ, tiền thưởng, hoa hồng, tiền bồi hoàn và lợi ích bằng hiện vật.
Các điều kiện chính của việc làm có bắt buộc phải được cung cấp bằng văn bản không?
Những nhân viên tuân theo Đạo luật Việc làm đã làm việc kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2016 và có hợp đồng liên tục ít nhất hai tuần đều phải nhận KET, bất kể quốc tịch.
Tên bảng lương có nhất thiết phải giống hệt MOM không?
Tên không nhất thiết phải giống hệt nhau nhưng các thành phần lương phải được tính toán chính xác theo quy định của MOM và việc ghi nhãn rõ ràng có thể giúp giảm bớt tranh chấp.
Nhân viên WP có được bảo vệ theo luật lao động không?
Nói chung, nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động được bảo vệ bất kể quốc tịch của họ, ngoại trừ các trường hợp loại trừ theo luật định.
Người sử dụng lao động có thể giữ thẻ WP của nhân viên không?
Không, thẻ phải do nhân viên giữ. Chúng tôi có thể cung cấp cơ sở lưu trữ mà nhân viên có thể tự do truy cập và hỗ trợ thiết lập thẻ điện tử.
Có thể làm ít hơn hoặc tính theo sản phẩm thấp hơn mức lương tháng đã kê khai không?
Không. Phải trả lương cố định hàng tháng đã kê khai; những thay đổi pháp lý cần có sự đồng ý trước bằng văn bản và thông báo cho MOM.
Lương nhân viên WP có thể bị giảm?
Phải có sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên và phải được MOM thông báo, lưu giữ bằng chứng và các điều kiện về mức lương hiện hành vẫn phải được tuân thủ.
Lạm dụng tinh thần hoặc cảm xúc có được coi là lạm dụng nhân viên không?
Suy cho cùng, người sử dụng lao động phải quan tâm đến sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên; lạm dụng không chỉ giới hạn ở lạm dụng thể chất hoặc tình dục.
Làm thế nào để kiểm tra mức lương báo cáo cuối cùng của nhân viên?
Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra nó trong phần Thay đổi lương của người lao động trên WP Online.
Làm thế nào để có được sự đồng ý về việc giảm hoặc tăng các khoản khấu trừ lương?
Sử dụng một văn bản hoặc phụ lục riêng cho hợp đồng mà người lao động đã ký, một bản sao được người lao động giữ lại và thông báo cho MOM khi được yêu cầu.
Lệnh cấm tuyển dụng của người sử dụng lao động thường kéo dài bao lâu?
Các quyết định được đưa ra theo từng trường hợp cụ thể dựa trên mức độ nghiêm trọng của vụ việc và không có thời hạn thống nhất cho tất cả các hành vi vi phạm mà phải thông báo cho MOM.
Số dư còn lại sau khi phát hành IRAS có thể được thanh toán sau khi rời khỏi đất nước không?
Các quan chức yêu cầu các khoản thanh toán cho người lao động phải được giải quyết trước khi xuất cảnh và việc quyết toán thuế phải được thực hiện trước để tránh sự chậm trễ trong việc thanh toán.
Việc thay đổi mức lương cơ bản hàng tháng sẽ có tác động gì?
Lương làm thêm giờ, số ngày nghỉ và lương ngày nghỉ lễ có thể thay đổi và phải được tính theo luật lao động hiện hành.
Có cần thông báo khi tăng hoặc giảm lương các khoản khấu trừ tiền ăn, chỗ ở không?
Nói chung, việc tăng lương là không bắt buộc nhưng được khuyến khích cập nhật và lưu vào hồ sơ; nếu liên quan đến việc nâng cấp kỹ năng, chúng phải được cập nhật kịp thời. Bất kỳ việc giảm hoặc tăng lương các khoản khấu trừ tiền ăn, chỗ ở đều phải được thông báo cho MOM.
Những vi phạm nào sẽ dẫn đến đình chỉ?
Các vi phạm về tuyển dụng, lao động nước ngoài hoặc luật an toàn lao động sẽ được xem xét; các trường hợp đang được điều tra cũng có thể ảnh hưởng đến việc nộp đơn và gia hạn.
Có mức lương tối thiểu thống nhất cho tất cả nhân viên nước ngoài không?
Không có mức lương tối thiểu chung; tuy nhiên, S$2,000 của danh sách NTS, tiền lương được chỉ định và nghĩa vụ báo cáo tiền lương vẫn phải được tuân thủ.
Tôi vẫn cần được trả lương nếu không sắp xếp công việc phải không?
Mức lương cố định hàng tháng đã kê khai vẫn phải đóng. Có tuyên bố chính thức rằng nhân viên không phải trả lương trong thời gian nghỉ phép không lương ở nước ngoài và hồ sơ nghỉ phép thực sự phải được lưu giữ.
Khi nào việc tính lương bắt đầu?
Nó bắt đầu từ thời điểm người lao động nước ngoài được phép bắt đầu làm việc hợp pháp.
Lương hàng tháng của NTS có thể thấp hơn S$2,000 không?
Không; yêu cầu không thể được duy trì và thẻ phải được xử lý.
WPLN: Có thể thu hồi lệ phí thi của nhân viên không?
Không, người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về chi phí kiểm tra liên quan đến việc làm.
WPLN: Ngày thi tôi có được bồi thường lương không?
Chính phủ không hoàn trả và không thu hồi các chi phí liên quan đến việc làm từ nhân viên.