Nghỉ chăm con kéo dài: con từ bảy đến mười hai tuổi và bố trí bán thời gian

Điều kiện và thanh toán hiện hành

Nếu con nhỏ nhất là công dân Singapore từ 7 đến 12 tuổi, gồm cả hai mốc, và cha mẹ làm cho người sử dụng lao động liên tục ba tháng, hoặc tự doanh liên tục ba tháng và mất thu nhập khi nghỉ, có thể được hai ngày mỗi năm. Chính phủ chi trả tối đa S$500 mỗi ngày, gồm CPF; không được giảm theo tỷ lệ. Nhân viên bán thời gian được hai ngày theo lịch làm, làm bốn giờ mỗi ngày thì tổng cộng tám giờ. Nếu có con ở cả hai nhóm dưới bảy tuổi và 7–12 tuổi, tổng nghỉ chăm con có lương của mỗi phụ huynh tối đa sáu ngày mỗi năm.

Ví dụ thời gian chính thức và hoàn trả

Với con sinh tháng 8 năm 2013, nếu bắt đầu nghỉ chăm con từ năm 2013, sáu ngày cuối phải dùng trong năm 2019 và hai ngày nghỉ kéo dài cuối trong năm 2025; nếu bắt đầu năm 2014 thì các mốc lần lượt là 2020 và 2026. GPL Portal hướng dẫn nộp và yêu cầu hoàn trả; Made For Families giới thiệu gói hỗ trợ gia đình.

Điều chỉnh tương lai đã công bố

Tại National Day Rally năm 2026 đã công bố tăng nghỉ chăm con và hoàn trả từ chính phủ cho toàn bộ thời gian nghỉ của cha mẹ có con là công dân, trong giới hạn hoàn trả. Trang MOM đã kiểm tra nêu ngày triển khai và điều kiện chi tiết sẽ được công bố sau; không được thay quyền lợi hiện hành bên dưới bằng con số chưa công bố.

Chủ đề và dịch vụ liên quan

• Định nghĩa nhân viên bán thời gian và điều khoản hợp đồng bắt buộc về lương, giờ làm

Tài liệu chính thức và nguồn tham khảo

• Trang National Day Rally ↗ Thông tin trên trang web chính phủ
• Cổng Nghỉ phép Chính phủ Chi trả (GPL) ↗ Thông tin trên trang web chính phủ
• Trang Made For Families ↗ Thông tin trên trang web chính phủ