Mục lục bài viết
Phạm vi và cấu trúc của lệnh
Lệnh theo Điều 80H(2) của Luật Sức khỏe Môi trường Công cộng quy định tiền công cho nhân viên vệ sinh là công dân Singapore và PR, phân theo văn phòng và thương mại, ăn uống và vệ sinh công cộng. Lương cơ bản tháng không gồm tiền làm thêm giờ; trước khi trả phải xác định mức theo công việc thực tế và kỳ từ tháng 7 đến tháng 6.
Toàn bộ bảng lương cơ bản tháng
Dưới đây là mức lương cơ bản tháng tối thiểu cho công việc toàn thời gian 35–44 giờ mỗi tuần. Cột năm thường từ ngày 1 tháng 7 đến ngày 30 tháng 6 năm sau; cột đầu của vệ sinh đô thị bắt đầu ngày 1 tháng 6 năm 2022, cột đầu của vệ sinh nội bộ bắt đầu ngày 1 tháng 9 năm 2022, đều kết thúc ngày 30 tháng 6 năm 2023; các kỳ còn lại theo chu kỳ tháng 7. Bán thời gian được tính theo tỷ lệ.
| Công việc | 2022–23 | 2023–24 | 2024–25 | 2025–26 | 2026–27 | 2027–28 | 2028–29 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Giám sát | S$1967 | S$2210 | S$2455 | S$2700 | S$2870 | S$3040 | S$3210 |
| Nhân viên vệ sinh đa kỹ năng/người vận hành máy | S$1749 | S$2010 | S$2270 | S$2530 | S$2700 | S$2870 | S$3040 |
| Nhân viên vệ sinh ngoài trời/cơ sở y tế/nhà vệ sinh | S$1530 | S$1795 | S$2060 | S$2325 | S$2495 | S$2665 | S$2835 |
| Nhân viên vệ sinh phổ thông/trong nhà | S$1312 | S$1570 | S$1740 | S$1910 | S$2080 | S$2250 | S$2420 |
| Công việc | 2022–23 | 2023–24 | 2024–25 | 2025–26 | 2026–27 | 2027–28 | 2028–29 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Giám sát | S$1967 | S$2210 | S$2455 | S$2700 | S$2870 | S$3040 | S$3210 |
| Nhân viên vệ sinh đa kỹ năng/người vận hành máy | S$1749 | S$2010 | S$2270 | S$2530 | S$2700 | S$2870 | S$3040 |
| Nhân viên rửa bát/vệ sinh nhà vệ sinh/thu gom rác | S$1530 | S$1795 | S$2060 | S$2325 | S$2495 | S$2665 | S$2835 |
| Nhân viên lau bàn | S$1421 | S$1670 | S$1840 | S$2010 | S$2180 | S$2350 | S$2520 |
| Nhân viên vệ sinh phổ thông | S$1312 | S$1570 | S$1740 | S$1910 | S$2080 | S$2250 | S$2420 |
| Công việc | 2022–23 | 2023–24 | 2024–25 | 2025–26 | 2026–27 | 2027–28 | 2028–29 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Lái xe tải hạng 4/5 | S$2077 | S$2410 | S$2620 | S$2830 | S$3040 | S$3250 | S$3460 |
| Giám sát/lái xe cơ giới hạng 3 | S$1967 | S$2210 | S$2455 | S$2700 | S$2870 | S$3040 | S$3210 |
| Nhân viên vệ sinh đa kỹ năng/người vận hành máy/thu gom rác | S$1749 | S$2010 | S$2270 | S$2530 | S$2700 | S$2870 | S$3040 |
| Nhân viên vệ sinh phổ thông/nhà vệ sinh | S$1530 | S$1795 | S$2060 | S$2325 | S$2495 | S$2665 | S$2835 |
| Công việc | 2022–23 | 2023–24 | 2024–25 | 2025–26 | 2026–27 | 2027–28 | 2028–29 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Giám sát/lái xe cơ giới | S$1967 | S$2210 | S$2455 | S$2700 | S$2870 | S$3040 | S$3210 |
| Nhân viên vệ sinh đa kỹ năng/người vận hành máy | S$1749 | S$2010 | S$2270 | S$2530 | S$2700 | S$2870 | S$3040 |
| Nhân viên vệ sinh ngoài trời/cơ sở y tế/nhà vệ sinh; nhân viên rửa bát hoặc thu gom rác tại cơ sở ăn uống | S$1530 | S$1795 | S$2060 | S$2325 | S$2495 | S$2665 | S$2835 |
| Nhân viên lau bàn tại cơ sở ăn uống | S$1421 | S$1670 | S$1840 | S$2010 | S$2180 | S$2350 | S$2520 |
| Nhân viên vệ sinh phổ thông/trong nhà | S$1312 | S$1570 | S$1740 | S$1910 | S$2080 | S$2250 | S$2420 |
Thưởng và đào tạo
Nhân viên vệ sinh thuê ngoài và nội bộ đủ điều kiện phải nhận thưởng PWM hằng năm ít nhất bằng hai tuần lương cơ bản tháng; bán thời gian tính theo tỷ lệ. Nhân viên thuê ngoài phải hoàn thành một mô-đun WSH được chấp thuận và một mô-đun WSQ cốt lõi; nhân viên nội bộ phải hoàn thành bất kỳ một khóa WSQ hoặc một chương trình đào tạo nội bộ, nêu mục tiêu, phương thức, nhiệm vụ chính và thời lượng, đồng thời giữ chương trình và hồ sơ tham dự. Đào tạo tại chỗ đáp ứng những điều kiện này có thể được tính. Phụ lục B của báo cáo bổ sung TCC năm 2026 liệt kê các mô-đun được chấp thuận; bản cũ được giữ làm tài liệu tham khảo chính thức. PW Portal cho phép đối chiếu công việc và tiền lương.
Điều kiện chi tiết và ví dụ về thưởng vệ sinh
Thông thường nhân viên vệ sinh là công dân Singapore hoặc PR phải làm việc cùng chủ sử dụng lao động đủ 12 tháng. Ngoại lệ gồm thay đổi nhà cung cấp dịch vụ, việc điều chuyển ngoài khả năng kiểm soát của nhân viên, doanh nghiệp kết thúc hoạt động không liên quan đến thành tích hoặc hành vi, nghỉ hưu và nghỉ theo kết luận y khoa. Ngoài ngoại lệ đã chỉ định, tự nguyện nghỉ việc và bị sa thải do hành vi sai trái không đủ điều kiện; nhưng không được thu hồi thưởng đã trả khi nhân viên đã đáp ứng điều kiện.
Mức hằng năm ít nhất bằng hai tuần lương cơ bản tại thời điểm đó, không tự động bằng nửa tháng: lương cơ bản tháng × 12 ÷ 52 × 2. Trả ít nhất một, không quá hai lần mỗi năm, trong vòng một tháng sau ngày chốt tính thưởng hoặc vào ngày làm việc cuối cùng, tùy ngày nào đến trước. Chỉ tính thưởng biến đổi phải đóng CPF, không tính lương cơ bản, tiền làm thêm giờ, hoàn trả chi phí và phụ cấp thường xuyên.
Ví dụ trong lệnh: lương S$1.300 thì thưởng cả năm S$600, nếu trả hai lần thì mỗi lần S$300; tỷ lệ cho kỳ tháng 1 đến tháng 3 được chỉ định là S$150. Lương tháng bán thời gian bằng mức tháng tương ứng của nhân viên toàn thời gian × 12 ÷ (52 × 44) × số giờ tháng theo hợp đồng; phải giữ cả hồ sơ thời gian phục vụ đáp ứng điều kiện và giờ làm.
Tài liệu chính thức gốc và các phiên bản ngôn ngữ
- Thưởng PWM ↗ PDF