Mục lục bài viết
Mở rộng phạm vi và bậc lương nhiều năm
Báo cáo năm 2021 mở rộng PWM thang máy sang bảo trì thang cuốn, sử dụng chung lộ trình giám sát/chuyên gia và gắn với yêu cầu đăng ký bắt buộc của nhà thầu năm 2022. Bảng từ tháng 7 năm 2023 đến tháng 6 năm 2029 bao gồm trợ lý chuyên gia, chuyên gia, chuyên gia cấp cao, giám sát và chuyên gia chính; giám sát cấp cao và chuyên gia bậc thầy phải thương lượng trên cơ sở mức phát triển liên quan.
Lương cơ bản hằng tháng ở từng cấp
Các mức tối thiểu dưới đây áp dụng cho công việc toàn thời gian 35–44 giờ mỗi tuần; cột năm tính từ ngày 1 tháng 7 đến ngày 30 tháng 6 năm sau. Có thể dùng PW Portal để kiểm tra lương và công việc.
| Công việc | 2023–24 | 2024–25 | 2025–26 | 2026–27 | 2027–28 | 2028–29 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Chuyên gia chính | S$3330 | S$3460 | S$3590 | S$3720 | S$3935 | S$4150 |
| Giám sát | S$3015 | S$3230 | S$3445 | S$3660 | S$3875 | S$4090 |
| Chuyên gia cấp cao | S$2805 | S$3010 | S$3215 | S$3420 | S$3620 | S$3820 |
| Chuyên gia | S$2460 | S$2670 | S$2880 | S$3090 | S$3280 | S$3470 |
| Trợ lý chuyên gia | S$2075 | S$2300 | S$2525 | S$2750 | S$2915 | S$3080 |
Thưởng hằng năm và triển khai
Từ tháng 1 năm 2023, nhân viên bảo trì là cư dân đủ điều kiện được nhận thưởng PWM mỗi năm ít nhất bằng một tháng lương cơ bản hiện hành. Có thể tính các khoản AWS, thưởng thành tích, giữ chân, dịp lễ hoặc thưởng biến đổi tương tự phải đóng CPF. Phụ lục D giải thích điều kiện mười hai tháng làm việc, tính theo tỷ lệ, bán thời gian và các tình huống chấm dứt việc làm. Hợp đồng nên dự trù lương và kỹ năng; bên mua cần coi trọng bảo trì chuyên nghiệp, an toàn thay vì chỉ ép giảm chi phí số lượng nhân sự.
Mức lương chuyển tiếp gốc
Đây là các mức lương chuyển tiếp vào tháng 7 năm 2020, 2021 và 2022 trước giai đoạn áp dụng bảng lương từ tháng 7 năm 2023. Chuyên gia bậc thầy và giám sát cấp cao về sau thương lượng theo thị trường, không được máy móc kéo dài các số liệu cũ.
| Công việc | Tháng 7/2020 | Tháng 7/2021 | Tháng 7/2022 |
|---|---|---|---|
| Trợ lý chuyên gia | S$1300 | S$1480 | S$1850 |
| Chuyên gia | S$1580 | S$1800 | S$2250 |
| Chuyên gia cấp cao | S$1820 | S$2080 | S$2600 |
| Giám sát | S$1960 | S$2240 | S$2800 |
| Chuyên gia chính | S$2240 | S$2560 | S$3200 |
| Giám sát cấp cao | S$2450 | S$2800 | S$3500 |
| Chuyên gia bậc thầy | S$2800 | S$3200 | S$4000 |
Phụ lục D: điều kiện thưởng và cách tính theo tỷ lệ
Công dân Singapore/thường trú nhân làm toàn thời gian hoặc bán thời gian thường phải làm cho cùng người sử dụng lao động đủ mười hai tháng; tính cả ngày nghỉ có lương và nghỉ theo luật, không tính vắng mặt không phép. Có thể dùng AWS, thưởng thành tích, giữ chân, dịp lễ và thưởng tương tự phải đóng CPF để đáp ứng yêu cầu một tháng. Không tính lương cơ bản, tiền làm thêm giờ, hoàn trả chi phí và phụ cấp hoặc khuyến khích cố định.
Người làm bán thời gian, thời vụ và người nghỉ hưu/nghỉ do không đủ sức khỏe đủ điều kiện được tính theo tỷ lệ. Người tự nguyện từ chức hoặc bị chấm dứt do hành vi sai trái không phải được trả thưởng, bất kể thâm niên. Nghỉ hưu ở đây là đã đến tuổi nghỉ hưu theo luật và không được tái tuyển dụng; nghỉ do không đủ sức khỏe phải sau khi đã dùng hết thời gian nghỉ bệnh dài hạn.
Với bán thời gian, trước hết xác định lương cơ bản tháng tương ứng, sau đó lấy bình quân sáu tháng để làm phẳng biến động giờ làm, rồi tính theo tỷ lệ giờ hợp đồng trong kỳ tính thưởng. Tài liệu không có quy tắc miễn chung điều kiện thời gian làm việc chỉ vì nhà cung cấp thay đổi.