Đồ họa PWM ngành bán lẻ: tăng lương và kỹ năng giai đoạn 2025–2027

Phạm vi đồ họa và ví dụ

Đồ họa nêu phạm vi hơn 53.000 lao động bán lẻ, mức tăng S$130–S$160 mỗi năm ở các cấp công việc được chỉ định; yêu cầu ít nhất một mô-đun WSQ được chấp thuận hoặc bằng cấp liên quan được công nhận. Ví dụ cô Tan kết hợp tăng lương từng năm với thăng tiến từ nhân viên bán lẻ lên nhân viên bán lẻ cao cấp. S$645/30% được minh họa không phải mức tăng khi giữ nguyên công việc. Mức sàn năm 2027 có thể được xem xét lại.

Mức tổng lương tối thiểu theo tháng và theo giờ

Tổng lương gồm lương cơ bản, phụ cấp đi lại, ăn uống, nhà ở và thưởng khuyến khích năng suất; không gồm thưởng và AWS, quyền chọn cổ phiếu, hoàn trả chi phí công việc đặc biệt, phúc lợi hiện vật và CPF do chủ sử dụng lao động đóng. Bảng toàn thời gian áp dụng cho 35–44 giờ mỗi tuần, không tính làm thêm giờ; bán thời gian dựa trên cơ sở 44 giờ mỗi tuần. Lương quản lý và giám sát do thị trường quyết định. TCR nêu sẽ xem xét bảng lương trong năm 2026.

Chủ đề liên quan

• Mô hình tiền lương lũy tiến cho ngành bán lẻ