Mục lục bài viết
Nghỉ để dành thời gian cho con
Bạn có thể dùng ngày nghỉ chăm sóc con vì bất kỳ lý do nào để dành thời gian cho con. Tuy nhiên vẫn có giới hạn, chẳng hạn không được chuyển ngày nghỉ cho vợ/chồng hoặc đổi ngày chưa dùng thành tiền. Trang MOM được cập nhật ngày 14/3/2024.
Khi sử dụng ngày nghỉ
- Bạn hoàn toàn linh hoạt về mục đích dành thời gian cho con, ví dụ đi cùng con trong ngày đầu đến trường hoặc chăm con khi không sắp xếp được người trông trẻ.
- Không cần xuất trình giấy chứng nhận y tế của con.
- Bạn nên báo sớm cho người sử dụng lao động về dự định nghỉ.
- Hai bên nên cùng thỏa thuận thời điểm nghỉ phù hợp.
- Việc nghỉ cần được người sử dụng lao động chấp thuận. Tuy nhiên, MOM đặc biệt khuyến khích họ cho nghỉ với những việc không thể hoãn, như tiêm chủng cho trẻ hoặc đăng ký nhập học.
Bốn việc không được làm với ngày nghỉ
- Không chuyển ngày nghỉ chăm sóc con giữa vợ và chồng.
- Không đổi ngày nghỉ chưa dùng thành tiền; phần chưa dùng hết hiệu lực vào cuối mỗi giai đoạn 12 tháng do hai bên thống nhất.
- Không mang ngày nghỉ chưa dùng sang công ty mới nếu đổi người sử dụng lao động.
- Không dùng ngày nghỉ chăm sóc con để bù trừ thời gian báo trước khi chấm dứt việc làm. Tuy vậy, nếu xin nghỉ chăm sóc con trong thời gian báo trước, người sử dụng lao động được khuyến khích cho nghỉ. Ngày nghỉ đã dùng không làm tăng thời gian báo trước.
Thông tin tiếp theo
MOM dẫn tới hướng dẫn về ngày nghỉ chăm sóc con bổ sung; liên kết riêng được giữ bên dưới.
Biểu mẫu và tài nguyên chính thức
Các liên kết chính thức dưới đây sử dụng tiếng Anh.