Hỗ trợ lao động có mức lương thấp hơn: tiền lương lũy tiến, Workfare, Workright và Workcare

Mục lục bài viết

Tiền lương lũy tiến và hỗ trợ người sử dụng lao động

Các biện pháp LQS, PWM và PW Mark do MOM giới thiệu có thể hỗ trợ tới chín trong mười lao động có mức lương thấp hơn. Người sử dụng lao động tuyển lao động nước ngoài phải đáp ứng mức lương LQS hoặc PWM áp dụng cho nhân viên địa phương. PWM bao phủ các ngành được liệt kê và những nghề như nhân viên hành chính, lái xe, với hơn 150.000 người. Người lao động có thể dùng PW Portal để kiểm tra mức lương và điều kiện Workfare, đồng thời đối chiếu các học phần WSQ được công nhận tương ứng; người sử dụng lao động phải tuân thủ PWM và cập nhật dữ liệu nghề nghiệp, việc làm.

PW Mark và PWCS

PW Mark giúp người tiêu dùng và bên mua nhận diện người sử dụng lao động trả lương lũy tiến. PWCS đồng tài trợ cho tăng lương trong giai đoạn 2022–2028; trang tổng quan MOM ghi mức tối đa 30% trong các năm 2026–2028. Để phân biệt mức của từng năm, bảng PWCS hiện hành của IRAS nêu 30% cho năm 2026, 30% cho năm 2027 và 20% cho năm 2028. Phải đối chiếu điều kiện và khoản tăng lương đủ chuẩn theo chương trình cụ thể.

Hỗ trợ thu nhập và đào tạo Workfare

WIS bổ sung thu nhập và tiết kiệm hưu trí bằng tiền mặt và CPF; người lao động từ 60 tuổi trở lên và người khuyết tật có thể nhận mức chi trả năm cao nhất, tối đa S$4.900. WSS Basic cung cấp trợ cấp đào tạo và thưởng tiền mặt cho người học đủ điều kiện tham gia khóa ngắn; người tự doanh có thể nộp yêu cầu, còn người sử dụng lao động tài trợ đào tạo có thể xin hỗ trợ tiền lương cho thời gian vắng mặt đi học. WSS Level-Up cung cấp trợ cấp đào tạo mà học viên đủ điều kiện có thể xin cho khóa dài như chương trình cấp bằng đầy đủ tại IHL và SCTP.

Quyền lợi việc làm và phúc lợi

Workright được triển khai năm 2012, kết hợp giáo dục công chúng và thực thi Luật Việc làm, Luật CPF, kèm hướng dẫn cho người lao động và bộ công cụ cho người sử dụng lao động. Workcare được triển khai năm 2019 để cải thiện môi trường làm việc và sự trân trọng của xã hội đối với công việc có mức lương thấp hơn; Tiêu chuẩn ba bên về nâng cao phúc lợi cho nhóm lao động này năm 2022 liệt kê những thực tiễn mà người sử dụng lao động có thể áp dụng tại nơi làm việc.

Các chủ đề liên quan và dịch vụ thực hiện thủ tục

Tài liệu liên quan và tài liệu tham khảo

Chứng chỉ kỹ năng nghề WSQ ↗ Nguồn từ trang chính phủ
Đọc toàn bộ → · Cách tuân thủ ↗ PDF
Bộ dữ liệu nghề nghiệp và việc làm ↗ Nguồn từ trang chính phủ
Doanh nghiệp có PW Mark ↗ Tài liệu tham khảo
Chương trình Tín dụng Tiền lương Lũy tiến (PWCS) ↗ Nguồn từ trang chính phủ
Đọc toàn bộ → · Hướng dẫn pháp luật về việc làm ↗ PDF
Đọc toàn bộ → · Bộ công cụ cho người sử dụng lao động ↗ PDF
Tiêu chuẩn ba bên về nâng cao phúc lợi cho lao động có mức lương thấp hơn ↗ Tài liệu tham khảo
Tin tức và thông báo liên quan đến MOM ↗ Nguồn từ trang chính phủ

Bản gốc chính thức

Nâng đỡ lao động có mức lương thấp hơn ↗

Duyệt các chủ đề về thực tiễn việc làm →