Quan hệ công nghiệp, công đoàn và thương lượng tập thể

Quan hệ công nghiệp và Luật Quan hệ Công nghiệp

Luật điều chỉnh quan hệ chủ–nhân viên, phòng ngừa và giải quyết tranh chấp thông qua thương lượng tập thể, hòa giải, trọng tài và hòa giải ba bên tranh chấp cá nhân.

Công nhận công đoàn và hợp tác

Trước đại diện thành viên trong thương lượng tập thể, công đoàn TU phải được chủ công nhận theo Quy định Quan hệ Công nghiệp về Công nhận Công đoàn Người lao động.

Trong môi trường cạnh tranh, quản lý và công đoàn phải cam kết cùng vượt thách thức, giải quyết khác biệt ôn hòa, xây quan hệ dựa tin cậy, tôn trọng. Điều này giúp nơi làm hòa thuận, hợp tác ba bên, cạnh tranh kinh tế và tiến bộ xã hội cho cả chủ/người lao động. Khuyến cáo Ba bên về Thực hành Quan hệ Công nghiệp nêu nguyên tắc và thực hành hướng dẫn.

Thương lượng tập thể

Sau công nhận, TU là bên duy nhất đàm phán cho nhóm mình đại diện, thương lượng điều khoản, phúc lợi với chủ. TU hoặc chủ có thể gửi thông báo mời bên kia thương lượng vấn đề công nghiệp, chẳng hạn Thỏa ước Tập thể. Bên nhận phải chấp nhận lời mời; thương lượng nên bắt đầu sớm nhất có thể.

Thỏa ước Tập thể về điều khoản, điều kiện có hiệu lực ít nhất hai và tối đa ba năm. Sau ký, phải nộp Tòa Trọng tài Công nghiệp IAC chứng nhận trong vòng một tuần từ ngày ký.

Hòa giải tại MOM

Nếu không đạt thỏa thuận cấp công ty về Thỏa ước Tập thể hoặc vấn đề công nghiệp khác, TU hoặc chủ có thể nộp thông báo trực tuyến qua IROL để xin MOM hòa giải; có cửa dịch vụ riêng cho công đoàn và chủ.

MOM sẽ sắp xếp họp hòa giải trong 14 ngày từ nhận thông báo, mời hai bên giải quyết ôn hòa.

Chuyển tranh chấp tới IAC

Nếu hòa giải tại MOM không giải quyết được, có thể chuyển IAC trọng tài. Đây nên là phương án cuối sau mọi nỗ lực hòa giải thất bại. TU và chủ có thể xem yêu cầu nộp Thỏa ước Tập thể, loại tranh chấp, các kênh nộp trên IAC.

Phúc nghị sa thải không công bằng

Người cho rằng bị chủ sa thải không có lý do/căn cứ chính đáng có thể trong vòng một tháng từ sa thải, thông qua công đoàn gửi Bộ trưởng Nhân lực yêu cầu được khôi phục việc cũ.

Đại diện tập thể cho quản lý, điều hành

Từ 1/4/2015, Luật được sửa để công đoàn của nhân viên không giữ chức quản lý/điều hành có thể xin chủ công nhận đại diện tập thể cho nhân viên quản lý/điều hành. Hai bên có thể dùng Hướng dẫn Ba bên về Mở rộng Đại diện Công đoàn cho Nhân viên Điều hành để bàn. Khi thống nhất, chủ có thể công nhận chính thức.

Đại diện giới hạn theo từng cá nhân

Nhân viên điều hành không đủ điều kiện đại diện tập thể bởi TU được công nhận có thể xin TU được công nhận đại diện giới hạn theo cá nhân cho đủ năm vấn đề:

• Phúc nghị sa thải.
• Quyền lợi khi cắt giảm nhân sự.
• Vi phạm hợp đồng lao động.
• Đối xử bất lợi mang tính trù dập.
• Tái tuyển dụng.

Hướng dẫn và tranh chấp điều kiện

TU được công nhận và chủ có thể dùng Hướng dẫn Ba bên sửa đổi về Mở rộng Phạm vi Đại diện Giới hạn cho Nhân viên Điều hành. Nếu tranh chấp ai đủ điều kiện đại diện tập thể hoặc giới hạn, chủ hoặc TU có thể xin MOM hòa giải. Nhân viên điều hành ở đây là người được tuyển ở vị trí quản lý hoặc điều hành.