Mục lục bài viết
Tuyển dụng công bằng và quảng cáo vị trí
FCF yêu cầu xem xét công bằng lực lượng lao động tại Singapore, không phân biệt đối xử theo đặc điểm không liên quan đến công việc như tuổi, giới, quốc tịch hoặc chủng tộc. Người sử dụng lao động xin EP hoặc S Pass thường phải đăng vị trí trên MyCareersFuture và thực sự đánh giá ứng viên. Thời gian quảng cáo bắt buộc tối thiểu là 14 ngày liên tiếp; trong thời gian này không nên đưa ra đề nghị tuyển dụng. Miễn quảng cáo không miễn nghĩa vụ tuyển dụng công bằng; công ty môi giới tuyển dụng làm việc cho khách hàng cũng phải tuân thủ.
Vi phạm và chế tài
Chỉ đăng quảng cáo theo thủ tục sau khi chọn sẵn ứng viên nước ngoài mà không xem xét hồ sơ, hoặc đăng quảng cáo phân biệt đối xử, đều vi phạm hướng dẫn tuyển dụng công bằng. Từ tháng 1 năm 2020, thời hạn cấm thực hiện thủ tục giấy phép lao động thường ít nhất 12 tháng, vụ nghiêm trọng có thể đến 24 tháng, bao gồm cả hồ sơ mới và gia hạn. Khai báo gian dối rằng đã xem xét công bằng các ứng viên có thể bị truy tố theo Đạo luật Tuyển dụng Lao động Nước ngoài (EFMA), với mức tù tối đa hai năm, phạt tối đa S$20,000 hoặc cả hai.
Ảnh hưởng đến giấy phép lao động và phản ánh vi phạm
Giấy phép thường có thời hạn hai đến ba năm; lệnh cấm 12 tháng có thể khiến khoảng một phần ba đến một nửa giấy phép không được gia hạn. Lệnh cấm 24 tháng có thể ảnh hưởng toàn bộ việc gia hạn và ngăn tuyển thêm lao động nước ngoài. Có thể báo quảng cáo hoặc thực hành nhân sự phân biệt đối xử với TAFEP và tìm hiểu hướng dẫn tuyển dụng công bằng qua TAFEP.
Tài liệu và nguồn tham khảo liên quan
- Hướng dẫn ba bên về thực hành việc làm công bằng ↗ Tài liệu tham khảo
- MyCareersFuture ↗ Thông tin trên trang web chính phủ
- Employment Pass ↗ Thông tin trên trang web chính phủ
- S Pass ↗ Thông tin trên trang web chính phủ
- Báo cáo với TAFEP ↗ Tài liệu tham khảo
- TAFEP ↗ Tài liệu tham khảo