Mục lục bài viết
Định nghĩa và nghĩa vụ chứng minh
Sa thải bao gồm việc chủ sử dụng lao động chủ động chấm dứt hợp đồng có hoặc không báo trước, trả lương thay thời hạn báo trước và buộc nhân viên nghỉ việc. Nếu viện dẫn hành vi sai phạm hoặc kết quả làm việc kém, chủ sử dụng lao động phải chứng minh lý do đó. Hành vi sai phạm phải được xác định qua điều tra đúng thủ tục mới có thể là lý do chính đáng để sa thải không báo trước; không được sa thải không báo trước chỉ vì kết quả làm việc kém. Chấm dứt có báo trước mà không nêu lý do được suy đoán là không trái pháp luật, nhưng nhân viên vẫn có thể chứng minh động cơ trái pháp luật.
So sánh chín tình huống thực tế
Hướng dẫn phân biệt các lý do chính đáng về sai phạm, kết quả làm việc và dư thừa nhân sự với phân biệt đối xử, tước quyền lợi, trả đũa và viện lý do giả. Chỉ thực hiện báo trước không khắc phục được động cơ trái pháp luật. Nhân viên có thể yêu cầu hòa giải tại TADM; các nguyên tắc cũng là tài liệu tham khảo cho Employment Claims Tribunals.
| Tình huống | Nhận định |
|---|---|
| Giáo viên đánh trẻ, điều tra xác nhận hành vi sai phạm | Sa thải sau điều tra công bằng không trái pháp luật |
| Có ghi nhận về nhiều lần sai sót tại kho, và đã báo trước | Chấm dứt vì kết quả làm việc kém có thể có lý do chính đáng |
| Chấm dứt theo thời hạn báo trước trong hợp đồng, không có bằng chứng ngược lại | Được suy đoán là không trái pháp luật |
| Tái cơ cấu thực sự loại bỏ vị trí phục vụ quầy bar | Dư thừa nhân sự có thật |
| Đồng nghiệp xác nhận các phát ngôn phân biệt chủng tộc | Sa thải trái pháp luật do phân biệt đối xử |
| Sa thải nhân viên mang thai để tránh trả quyền lợi thai sản | Sa thải trái pháp luật nhằm tước quyền lợi |
| Bị sa thải để trừng phạt vì từ chối làm thêm giờ nhằm chăm con nhỏ | Trừng phạt việc thực hiện quyền là trái pháp luật |
| Bị sa thải sau khi yêu cầu hòa giải tại TADM để đòi lương còn nợ | Sa thải trái pháp luật mang tính trả đũa |
| Viện lý do dư thừa nhân sự nhưng lại tuyển người vào cùng vị trí | Lý do giả khiến việc sa thải trái pháp luật |