Mục lục bài viết
Điều kiện và quyền nghỉ theo giờ
Nhân viên bán thời gian thuộc Đạo luật Việc làm hưởng nghỉ năm, nghỉ ốm và nằm viện có lương; cha mẹ đủ điều kiện có quyền lợi thai sản, làm cha hoặc chăm con tương ứng. Lương theo số giờ làm. Nghỉ năm, nghỉ ốm và nằm viện có lương yêu cầu ba tháng phục vụ; quyền lợi cấp theo giờ, không cần đổi sang ngày.
Công thức và ví dụ nghỉ năm
Số giờ nghỉ = giờ làm năm của nhân viên bán thời gian ÷ giờ làm năm của nhân viên toàn thời gian tương tự × số ngày nghỉ của nhân viên toàn thời gian có cùng thâm niên × giờ làm mỗi ngày của nhân viên toàn thời gian. Với 20 giờ mỗi tuần so với 44 giờ, bảy ngày nghỉ năm và tám giờ mỗi ngày của nhân viên toàn thời gian, ví dụ gốc là (20×52)÷(44×52)×7×8 = 25,5 giờ. Nếu nghỉ một ngày làm bốn giờ thì trừ bốn giờ.
Thanh toán nghỉ năm bằng tiền
Có thể thỏa thuận rõ trong hợp đồng thanh toán nghỉ năm đã được hưởng bằng tiền và cộng vào mức tổng lương giờ. Không áp dụng nếu làm ít nhất năm ngày mỗi tuần và từ 30 đến 34 giờ mỗi tuần, gồm cả hai mốc. Khoản cộng thêm = số giờ nghỉ năm ÷ (giờ làm tuần bán thời gian×52) × tổng lương giờ. Với S$5, ví dụ 25,5÷(20×52)×5 = S$0.12, tổng lương giờ thành S$5.12.
Ví dụ nghỉ ốm và nằm viện
Dùng cùng tỷ lệ giờ làm nhân với số ngày áp dụng của nhân viên toàn thời gian tương ứng. Không được thanh toán nghỉ ốm hoặc nằm viện có lương bằng tiền thay nghỉ. Với 20 giờ so với 44 giờ mỗi tuần, 14 ngày nghỉ ốm và tám giờ mỗi ngày của nhân viên toàn thời gian, được 50,9 giờ nghỉ ốm. Với 60 ngày nghỉ nằm viện, được 218,2 giờ, đã gồm 50,9 giờ nghỉ ốm thông thường. Nếu nghỉ ốm vào một ngày làm bốn giờ thì trừ bốn giờ.