Mục lục bài viết
Thời kỳ và bối cảnh kinh tế
Hướng dẫn lịch sử áp dụng từ ngày 1 tháng 12 năm 2021 đến ngày 30 tháng 11 năm 2022. Phục hồi sau đại dịch không đồng đều; tài liệu nêu GDP ba quý đầu năm 2021 tăng 7,5% so với cùng kỳ, trong khi du lịch và hàng không vẫn yếu. Các mức lương dưới đây không phải khuyến nghị NWC hiện hành hoặc mức lương tối thiểu hiện nay.
Phục hồi và tính linh hoạt của tiền lương
Doanh nghiệp đang phục hồi nên khôi phục phần lương cố định đã cắt trước, rồi đến phần biến đổi; rút lại tuần làm việc rút ngắn, tạm ngừng việc và nghỉ không lương. Khi kết quả kinh doanh cho phép, nên tăng lương và trả khoản biến đổi. Doanh nghiệp còn chịu tác động nên ưu tiên tiết kiệm ngoài tiền lương, đào tạo và bố trí lại công việc, cân nhắc khoản bổ sung lương hằng năm, và tham vấn trước khi buộc phải giảm lương tạm thời.
Khuyến nghị số liệu trong lịch sử
Tài liệu chuyển mốc tham chiếu cho người lương thấp sang tổng lương tháng, gồm phụ cấp, hoa hồng và làm thêm giờ, nhưng không gồm khoản bổ sung lương hằng năm, tiền thưởng và phần CPF do chủ sử dụng lao động đóng.
| Hạng mục | Khuyến nghị |
|---|---|
| Tổng lương tháng không quá S$2.000 | Tăng lương được đưa vào mức lương thường xuyên 4,5%–7,5% hoặc S$70–S$90, lấy mức cao hơn; doanh nghiệp kết quả tốt hướng đến đầu trên của khoảng. |
| Doanh nghiệp dự định tiếp tục đóng băng lương | Cân nhắc tăng lương được đưa vào mức lương thường xuyên đến S$50 cho nhóm này. |
| Doanh nghiệp dự định giảm lương thêm | Thay bằng đóng băng lương đối với nhóm này. |
| Cơ cấu lương linh hoạt của nhân viên cấp cơ sở | Phần biến đổi bằng 30% gói lương cơ bản tính theo năm: 10% phần biến đổi hằng tháng và 20% phần biến đổi hằng năm, gồm khoản bổ sung lương hằng năm. |
| Quản lý cấp trung/cấp cao | Phần biến đổi lần lượt là 40%/50%. |
Đào tạo và triển khai
Hướng dẫn khuyến khích đào tạo có cấu trúc, ủy ban đào tạo doanh nghiệp, thiết kế lại công việc, chuyển đổi kỹ năng trước khi cắt giảm nhân sự, chuyển đổi nghề, vừa học vừa làm và nâng cao năng lực nhân sự. Người lao động nên nêu khoảng trống kỹ năng và tham gia đào tạo. Phạm vi gồm chuyên viên, quản lý, nhân viên cấp cơ sở, doanh nghiệp có hoặc không có công đoàn, khu vực công và tư, cùng người cao tuổi được tái tuyển dụng. Việc triển khai cần tham vấn và cân nhắc hoàn cảnh doanh nghiệp.