Các sửa đổi Đạo luật Lao động có hiệu lực từ 1/4/2019

Ba nhóm thay đổi từ ngày 1/4/2019

Các sửa đổi Đạo luật Lao động có hiệu lực từ 1/4/2019, áp dụng cả nhân viên hiện có và người mới được tuyển. Người sử dụng lao động nên bảo đảm điều khoản, điều kiện làm việc tuân thủ luật sửa đổi từ ngày này.

Trang MOM được cập nhật ngày 28/4/2026 nhưng vẫn có cách ghi “sẽ” và “hiện tại” khi giới thiệu thay đổi năm 2019. Các cách ghi đó được hiểu theo bối cảnh thay đổi được mô tả, không có nghĩa luật chỉ sắp đổi vào năm 2026.

• Mở rộng phạm vi các quy định cốt lõi của Đạo luật cho mọi người lao động thuộc phạm vi, với các ngoại lệ nêu dưới đây.
• Bảo vệ thêm người lao động không làm lao động chân tay theo Phần 4.
• Đưa yêu cầu về sa thải trái quy định tới Tòa giải quyết yêu cầu về việc làm (Employment Claims Tribunals, ECT), thay cho cơ chế tại MOM.

Mở rộng các quy định cốt lõi

Theo thay đổi được giới thiệu, nhân viên quản lý và điều hành có lương cơ bản tháng trên S$4.500 được đưa vào phạm vi Đạo luật; câu nói họ chưa được bảo vệ trong trang giới thiệu là cách đối chiếu với phạm vi trước sửa đổi.

Như vậy mọi người lao động tại Singapore, ngoại trừ thuyền viên, người giúp việc gia đình và công chức/nhân viên khu vực công thuộc nhóm bị loại trừ, được hưởng các quy định cốt lõi như:

• Số ngày nghỉ hằng năm tối thiểu.
• Nghỉ lễ và nghỉ ốm có lương.
• Được trả lương đúng hạn.
• Được pháp luật bảo vệ khỏi sa thải trái quy định.

Những nhóm vẫn không thuộc phạm vi

Thuyền viên, người giúp việc gia đình và nhân viên khu vực công được nêu trong ngoại lệ tiếp tục không thuộc Đạo luật Lao động. Do tính chất công việc, họ được điều chỉnh bằng các đạo luật và quy định khác.

Phần 4 và ngưỡng lương cơ bản

Trang sửa đổi nêu người lao động không làm lao động chân tay có lương cơ bản tháng không quá S$2.600 được bảo vệ theo Phần 4. Phần này bổ sung bảo vệ về thời giờ làm việc, nghỉ và tiền làm thêm.

Trong mô tả phạm vi, trang ghi ngưỡng cho người làm lao động chân tay là lương cơ bản tháng không quá S$4.500; người không làm lao động chân tay là không quá S$2.600. Không tự thay một ngưỡng lịch sử khác vào câu nguồn.

Đối chiếu riêng trang MOM hiện hành về phạm vi Đạo luật: Phần 4 không bao gồm nhân viên quản lý hoặc điều hành. Vì vậy việc họ được bảo vệ theo các quy định cốt lõi từ năm 2019 không đồng nghĩa được áp dụng Phần 4.

TADM hòa giải, ECT xét xử

Yêu cầu về sa thải trái quy định chuyển sang ECT; trang giới thiệu so sánh với cơ chế trước đó do Bộ trưởng Nhân lực xem xét. ECT vốn xét các yêu cầu liên quan tiền lương, nên thay đổi tạo một đầu mối thuận tiện hơn cho cả hai phía.

Tương tự tranh chấp tiền lương, người lao động phải đăng ký yêu cầu về sa thải trái quy định tại TADM để hòa giải. Nếu hòa giải không giải quyết được, yêu cầu được chuyển tới ECT.

Tài liệu được dẫn

MOM dẫn biểu đồ thông tin về thay đổi Đạo luật, cẩm nang về thay đổi từ 1/4/2019 và thông cáo ngày 20/11/2018. Các tài liệu độc lập cùng trang phạm vi điều chỉnh và mục Phần 4 được giữ theo đường dẫn cụ thể bên dưới.