Mục lục bài viết
Phạm vi và thông báo cập nhật
Mẹ nuôi đủ điều kiện, kể cả người tự doanh, được nghỉ nhận con nuôi có lương 12 tuần để gắn kết và chăm sóc trẻ sơ sinh được nhận nuôi. Chế độ do Bộ Phát triển Xã hội và Gia đình (MSF) quản lý; có thể xem thêm tại cổng nghỉ do Chính phủ chi trả.
Trang MOM cập nhật ngày 24/8/2026 thông báo việc tăng hỗ trợ hoàn trả đã được công bố tại Thông điệp Quốc khánh 2026. Nguồn này nói chi tiết, ngày thực hiện và điều kiện sẽ công bố sau; không nêu một ngày bắt đầu mới. Bảng đang áp dụng được trình bày riêng dưới đây.
Ý định nhận nuôi chính thức được xác định khi nào?
Con nuôi phải dưới 12 tháng tuổi tại thời điểm bạn có ý định nhận nuôi chính thức. Với trẻ trong nước, thời điểm này là khi nộp đơn nhận nuôi tại tòa án. Với trẻ nước ngoài, đó là khi được chấp thuận về nguyên tắc cho Giấy phép phụ thuộc (Dependant’s Pass, DP).
Các điều kiện còn lại
- Con nuôi là công dân Singapore. Nếu trẻ là người nước ngoài, một trong hai cha mẹ nuôi phải là công dân Singapore và trẻ phải trở thành công dân Singapore trong vòng sáu tháng kể từ việc nhận nuôi.
- Nếu là nhân viên: đã làm việc liên tục cho người sử dụng lao động ít nhất ba tháng trước ngày có ý định nhận nuôi chính thức.
- Nếu tự doanh: đã làm công việc liên tục ít nhất ba tháng trước ngày có ý định nhận nuôi chính thức và bị mất thu nhập trong thời gian nghỉ nhận con nuôi.
- Lệnh nhận con nuôi phải được tòa ban hành trong vòng một năm từ ngày có ý định nhận nuôi chính thức.
Nếu không đáp ứng điều kiện nghỉ
Bạn vẫn có thể đủ điều kiện nhận khoản hỗ trợ theo chương trình Government-Paid Adoption Benefit, tức trợ cấp nhận con nuôi do Chính phủ chi trả. Xem hướng dẫn riêng trong liên kết tương ứng.
Thời gian và mức trần
Bạn được nghỉ 12 tuần, với mức trần S$10.000 cho mỗi bốn tuần nghỉ, bao gồm CPF. Có thể bắt đầu nghỉ từ ngày có ý định nhận nuôi chính thức và phải sử dụng thời gian nghỉ trước sinh nhật đầu tiên của trẻ.
Người sử dụng lao động trả lương trong thời gian bạn nghỉ, sau đó có thể yêu cầu Chính phủ hoàn trả theo bảng sau. “Thứ tự con” được xác định theo hướng dẫn chính thức được liên kết bên dưới.
Bảng chi trả và hoàn trả
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Thứ tự nhận con nuôi | Phần người sử dụng lao động chi trả | Phần Chính phủ hoàn trả |
|---|---|---|
| Lần thứ nhất và thứ hai | Bốn tuần đầu theo mức lương gộp của bạn. | Tám tuần cuối, tối đa S$10.000 mỗi bốn tuần, tổng cộng tối đa S$20.000 cho mỗi thứ tự con. |
| Lần thứ ba và các lần tiếp theo | Bảng gốc ghi dấu gạch ngang ở cột này. Người sử dụng lao động vẫn trả lương trong kỳ nghỉ rồi yêu cầu hoàn trả như mô tả phía trên. | Toàn bộ 12 tuần, tối đa S$10.000 mỗi bốn tuần, tổng cộng tối đa S$30.000 cho mỗi thứ tự con. |
Thay đổi hoàn trả đã được công bố nhưng chưa có ngày áp dụng trong nguồn
Trong tương lai, Chính phủ sẽ hoàn trả cho người sử dụng lao động toàn bộ thời gian nghỉ nhận con nuôi của cha mẹ có con là công dân Singapore, trong giới hạn hoàn trả. Chi tiết, gồm ngày thực hiện và điều kiện hưởng, sẽ được công bố ở giai đoạn sau. Xem trang Thông điệp Quốc khánh 2026; không thay bảng hiện tại bằng quy định tương lai chưa có mốc áp dụng trong trang MOM này.
Bảo vệ việc làm và thông báo trước
Từ 1/4/2025, việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng của nhân viên khi cô ấy đang nghỉ nhận con nuôi là hành vi vi phạm. Cũng từ 1/4/2025, bạn phải báo cho người sử dụng lao động trước bốn tuần khi bắt đầu nghỉ, trừ khi họ đồng ý thời hạn ngắn hơn.
Bố trí 12 tuần nghỉ
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Cách bố trí | Quy định |
|---|---|
| Mặc định, không có thỏa thuận khác | Nghỉ liên tục từ ngày có ý định nhận nuôi chính thức. |
| Linh hoạt theo thỏa thuận chung | Tám tuần đầu phải nghỉ liền một đợt, bắt đầu vào bất kỳ thời điểm nào từ ngày có ý định nhận nuôi chính thức đến ngày Lệnh nhận con nuôi được ban hành, tính cả hai ngày. Bốn tuần cuối có thể chia linh hoạt theo ngày trước sinh nhật đầu tiên của trẻ. |
| Đổi bốn tuần linh hoạt ra ngày làm việc | Bốn tuần × số ngày làm việc mỗi tuần, tối đa sáu ngày làm việc mỗi tuần. |
Chế độ liên quan
Xem thêm nghỉ chăm sóc con và nghỉ không lương chăm sóc trẻ nhỏ tại các liên kết bên dưới.
Biểu mẫu và tài nguyên chính thức
Các liên kết chính thức dưới đây sử dụng tiếng Anh.