Phạm vi Luật Việc làm và Phần 4 tại Singapore

Luật Việc làm áp dụng cho ai?

Luật Việc làm là luật lao động chính của Singapore, quy định điều khoản, điều kiện cơ bản cho nhân viên được bao phủ. Người làm theo hợp đồng lao động với chủ nhìn chung thuộc phạm vi nhưng có ngoại lệ. Người nước ngoài giữ giấy phép lao động còn được Luật Tuyển dụng Nhân lực Nước ngoài quy định trách nhiệm, nghĩa vụ của chủ.

Hình thức làm việc và trả lương

Bao phủ nhân viên địa phương và nước ngoài làm theo hợp đồng lao động. Có thể làm toàn thời gian, bán thời gian, tạm thời hoặc theo hợp đồng; trả lương theo giờ, ngày, tháng hoặc sản phẩm. Nếu làm dưới 35 giờ mỗi tuần, là nhân viên bán thời gian thuộc Quy định về Tuyển dụng Nhân viên Bán thời gian.

Những nhóm không thuộc Luật Việc làm

Không bao phủ thuyền viên, người giúp việc gia đình, nhân viên cơ quan theo luật định hoặc công chức. Nếu không thuộc luật, điều khoản, điều kiện theo hợp đồng lao động. Nhân viên hợp đồng có thời hạn là bộ phận nhỏ nhưng quan trọng; chủ được khuyến khích áp dụng Khuyến cáo Ba bên về Tuyển dụng Nhân viên Hợp đồng có Thời hạn.

Phạm vi Phần 4

Phần 4 về ngày nghỉ, giờ làm và điều kiện dịch vụ khác chỉ áp dụng cho:

• Lao động chân tay có lương cơ bản tháng không quá S$4.500.
• Nhân viên không phải lao động chân tay nhưng thuộc Luật Việc làm, có lương cơ bản tháng không quá S$2.600.
• Phần 4 không bao phủ người quản lý hoặc điều hành. Có công cụ tự đánh giá phạm vi chính thức.

Lương cơ bản dùng cho ngưỡng

Không gồm tiền làm thêm, thưởng, lương bổ sung hằng năm, khoản khuyến khích năng suất, hoàn chi phí đặc biệt và mọi phụ cấp.

Người quản lý hoặc điều hành

Nhìn chung là nhân viên có chức năng điều hành, giám sát. Nhiệm vụ, thẩm quyền có thể gồm một hoặc tất cả:

• Quyết định tuyển dụng, kỷ luật, chấm dứt, đánh giá thành tích và khen thưởng.
• Xây chiến lược, chính sách doanh nghiệp.
• Quản trị và vận hành kinh doanh.

Chuyên gia cũng có thể thuộc nhóm quản lý/điều hành

Gồm chuyên gia có trình độ bậc sau phổ thông, kiến thức/kỹ năng chuyên biệt và điều khoản lao động tương tự người quản lý/điều hành, ví dụ luật sư tranh tụng và luật sư tư vấn, kế toán viên công chứng, bác sĩ và nha sĩ đang hành nghề.

Thế nào là lao động chân tay?

Nhìn chung là người làm chủ yếu bằng lao động tay chân, gồm bất kỳ nhóm nào:

• Làm việc tay chân, kể cả thợ thủ công và người học nghề, nhưng không gồm thuyền viên hoặc người giúp việc gia đình.
• Vận hành hoặc bảo trì phương tiện thương mại chở hành khách.
• Giám sát lao động chân tay và bản thân cũng làm tay chân hơn một nửa thời gian.
• Làm nghề liệt kê trong Phụ lục Thứ nhất của Luật Việc làm, theo danh sách dưới.

Đủ tám nhóm nghề trong Phụ lục Thứ nhất

• Lao công vệ sinh.
• Công nhân xây dựng.
• Lao công.
• Người vận hành máy và lắp ráp.
• Thợ kim loại và máy móc.
• Người lái tàu hỏa, xe buýt, xe tải và xe van.
• Người kiểm tra tàu hỏa và xe buýt.
• Lao động chân tay trả lương theo sản phẩm tại cơ sở của chủ.