Mục lục bài viết
Trả lời và cách thực hiện
Nghỉ chăm sóc con được tính theo một giai đoạn 12 tháng do chủ sử dụng lao động và nhân viên thỏa thuận. Mặc định là năm dương lịch. Hai bên có thể chọn cách tính khác, chẳng hạn theo năm tài chính hoặc ngày kỷ niệm nhân viên bắt đầu làm việc.