Các khoản lương biến đổi: AWS, tiền thưởng và khoản khuyến khích

Những khoản có thể thuộc phần lương biến đổi

Phần lương biến đổi có thể gồm khoản tháng 13 hoặc Khoản bổ sung lương hằng năm (Annual Wage Supplement, AWS), tiền thưởng và các khoản trả biến đổi. Các khoản này không bắt buộc, trừ khi được quy định trong hợp đồng. Trang MOM cập nhật ngày 14/03/2024.

AWS là khoản trả một lần hằng năm

AWS còn gọi là “khoản tháng 13”. Đây là một khoản trả một lần mỗi năm, bổ sung ngoài tổng lương hằng năm của nhân viên. AWS không bắt buộc; chi trả phụ thuộc hợp đồng lao động hoặc thỏa ước tập thể. Người sử dụng lao động được khuyến khích trả AWS để ghi nhận đóng góp của nhân viên cho kết quả công ty.

Người sử dụng lao động có thể thương lượng mức AWS thấp hơn nếu kết quả kinh doanh của năm đó đặc biệt kém. Đây là thương lượng, không phải tự động được cắt giảm bất cứ lúc nào.

Giới hạn AWS gắn với ngày 26/08/1988

Nếu người sử dụng lao động chưa từng trả bất kỳ AWS nào trước ngày 26/08/1988, họ không được trả AWS cao hơn một tháng lương.

Tiền thưởng và khoản trả biến đổi

Tiền thưởng là khoản trả một lần để ghi nhận đóng góp của nhân viên cho công ty, thường được trả cuối năm. Tiền thưởng không bắt buộc trừ khi được quy định trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước tập thể.

Khoản trả biến đổi là khoản khuyến khích nhằm tăng năng suất hoặc ghi nhận đóng góp. Khoản này cũng không bắt buộc trừ khi hợp đồng lao động hoặc thỏa ước tập thể có quy định.

Các câu hỏi liên quan

MOM dẫn tám câu hỏi riêng về AWS khi làm chưa đủ 12 tháng, giảm AWS, khuyến khích năng suất, phụ cấp và lương gộp, hoa hồng, thời gian thử việc, cách tính AWS và trách nhiệm trả lương cho lao động của nhà thầu phụ. Cả tám đường dẫn chính thức được giữ trong tài nguyên.