Mục lục bài viết
Thời kỳ và mục đích của tài liệu
Bài viết giới thiệu tài liệu năm 2017, giữ nguyên ngày dự kiến, số tiền lương và ví dụ làm bối cảnh lịch sử; đối với các giai đoạn tiền lương sau đó, cần áp dụng quy định và bảng lương ban hành tiếp theo.
Tăng lương và bãi bỏ miễn trừ
Báo cáo năm 2017 đề xuất tăng theo số tiền cố định trong giai đoạn 2019–2021, tăng ít nhất 3% mỗi năm trong giai đoạn 2022–2024 và có thể rà soát; đề xuất bãi bỏ miễn trừ giới hạn làm thêm giờ từ ngày 1 tháng 1 năm 2021, từ bỏ lịch làm 12 giờ mỗi ngày, sáu ngày mỗi tuần có thể tạo ra khoảng 95 giờ làm thêm mỗi tháng, đồng thời yêu cầu công ty bảo vệ và bên mua dịch vụ sớm thiết kế lại lịch làm và hợp đồng.
Chênh lệch giữa các vị trí và tiền lương lịch sử
Đợt rà soát bàn về tỷ lệ hợp lý giữa mức lương cao nhất và thấp nhất, kỹ năng và thăng tiến, tránh để nhân viên lâu năm mãi dừng ở mức tối thiểu của bậc đầu vào. Bảng khuyến nghị lúc đó dưới đây đã được sửa đổi trong các tài liệu sau.
| Vị trí | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | Đề xuất cho năm 2022 | Đề xuất cho năm 2023 | Đề xuất cho năm 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nhân viên bảo vệ | S$1100 | S$1175 | S$1250 | S$1400 | S$1442 | S$1485 | S$1530 |
| Nhân viên bảo vệ cao cấp | S$1300 | S$1360 | S$1420 | S$1585 | S$1633 | S$1682 | S$1732 |
| Giám sát bảo vệ | S$1500 | S$1560 | S$1620 | S$1785 | S$1839 | S$1894 | S$1951 |
| Giám sát bảo vệ cao cấp | S$1700 | S$1760 | S$1820 | S$1985 | S$2045 | S$2106 | S$2169 |