Chấm dứt việc làm có báo trước: thời hạn, phép và CPF

Chấm dứt việc làm có báo trước

Nếu hợp đồng quy định thời hạn báo trước, khi nghỉ việc bạn phải làm hết thời hạn hoặc trả khoản lương thay thời gian báo trước, tương đương tiền lương lẽ ra kiếm được trong khoảng bắt buộc đó. Bạn và chủ sử dụng có thể đồng ý miễn thời hạn báo trước.

Thông báo phải bằng văn bản

Mọi thông báo chấm dứt từ bạn hoặc chủ sử dụng phải bằng văn bản, chẳng hạn thư chấm dứt hoặc thư điện tử. Nếu chưa nhận thư, hãy đề nghị chủ sử dụng cung cấp. Khi bạn nghỉ việc, nên xin họ xác nhận, bằng cách ký thư hoặc trả lời thư điện tử, để tránh hiểu nhầm, tranh chấp.

Chủ sử dụng không bắt buộc nêu lý do chấm dứt; bạn cũng không bắt buộc nêu lý do nghỉ.

Thời hạn theo hợp đồng hoặc thâm niên

Nếu hợp đồng nêu thời hạn, bạn phải làm đủ hoặc trả lương thay. Hai bên có thể thỏa thuận miễn. Độ dài phải giống nhau cho chủ sử dụng và người lao động, theo thỏa thuận trong hợp đồng. Nếu hợp đồng không quy định, áp dụng theo thâm niên:

Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.

Cách tính ngày đầu và cuối

Thời gian báo trước gồm ngày đưa thông báo; ngày lễ, ngày nghỉ hằng tuần và ngày không làm việc.

Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.

Miễn báo trước và CPF

Hai bên cũng có thể thỏa thuận miễn thời hạn báo trước; nên lập bằng văn bản. Bạn và chủ sử dụng phải đóng CPF đối với lương nhận trong thời gian báo trước vì bạn vẫn là nhân viên. Không phải đóng CPF cho khoản lương trả thay thời gian báo trước.

Nghỉ phép năm trong thời gian báo trước

Với sự chấp thuận của chủ sử dụng, bạn có thể dùng phép năm trong giai đoạn báo trước. Nếu chấm dứt việc làm không vì sai phạm, chủ sử dụng phải trả phép năm chưa dùng theo mức lương tổng cộng, căn cứ lương cuối cùng. Nếu bị chấm dứt do sai phạm, phép chưa dùng bị mất.

Dùng phép năm để bù thời gian báo trước

Nếu chủ sử dụng đồng ý, có thể dùng phép năm bù thời gian báo trước để đưa ngày kết thúc việc làm lên sớm. Khi ấy chỉ nhận lương tới ngày làm việc cuối; phần phép dùng bù không được chủ sử dụng trả tiền. Sau ngày cuối, có thể bắt đầu ngay tại công ty mới.

Cách bù này khác nghỉ phép năm được duyệt trong thời gian báo trước. Với nghỉ phép được duyệt, bạn nhận lương đủ thời gian báo trước, ngày cuối không sớm hơn, và vẫn là nhân viên tới ngày cuối giai đoạn đó. Cần kiểm tra hợp đồng xem được bắt đầu việc mới trong thời gian báo trước hay không.

Nghỉ không lương và nghỉ ốm

Nếu xin nghỉ không lương trong thời gian báo trước, chủ sử dụng có thể kéo dài thời hạn, nhưng chỉ khi bạn đồng ý; việc có duyệt nghỉ không lương thuộc quyền quyết định của họ.

Nếu thuộc Luật Việc làm, mọi nghỉ ốm có lương hoặc không lương trong giai đoạn báo trước được tính vào thời hạn đó. Chủ sử dụng không được kéo dài hoặc đòi bạn bù thiếu thời gian báo trước vì nghỉ ốm này.

Huấn luyện dự bị, việc mới và hợp đồng xác định thời hạn

Huấn luyện quân nhân dự bị không tính trong thời gian báo trước. Ví dụ, đi huấn luyện một tuần thì thời gian báo trước kéo dài một tuần.

Khi đang báo trước, bạn vẫn là nhân viên chủ sử dụng hiện tại; nên hỏi họ xem có thể bắt đầu ở nơi mới trong thời gian ấy không.

Mọi nhân viên, gồm người ký hợp đồng xác định thời hạn, có thể nghỉ bất kỳ lúc nào nếu làm đủ thời hạn báo trước trong hợp đồng hoặc trả lương thay.