Phép khi vợ sinh con: GPPL, điều kiện và cách sử dụng

Phép khi vợ sinh con do Chính phủ chi trả

Người cha đang làm việc, kể cả tự kinh doanh, đủ điều kiện có thể được hưởng đến bốn tuần phép khi vợ sinh con do Chính phủ chi trả (Government-Paid Paternity Leave, GPPL). Chương trình do Bộ Phát triển Xã hội và Gia đình (MSF) quản lý; thông tin thêm có trên cổng phép do Chính phủ chi trả.

Điều kiện đối với cha ruột

• Con là công dân Singapore.
• Bạn đang hoặc đã kết hôn hợp pháp với mẹ của trẻ trong thời gian từ thụ thai đến khi sinh, hoặc trong 12 tháng kể từ ngày sinh, tính cả ngày sinh.
• Nếu là nhân viên: đã làm liên tục cho chủ sử dụng ít nhất ba tháng trước khi con ra đời.
• Nếu tự kinh doanh: đã làm công việc liên tục ít nhất ba tháng trước khi con ra đời và bị mất thu nhập trong thời gian nghỉ.

Thời gian làm việc dưới ba tháng, cha nuôi và trẻ chết lưu

MSF có thể hoàn trả cho chủ sử dụng tự nguyện cho GPPL đối với nhân viên đáp ứng mọi điều kiện trên, trừ yêu cầu thời gian làm việc tối thiểu ba tháng. Có thể tra thêm trên cổng MSF.

Cha nuôi cũng có quyền GPPL nếu con là công dân Singapore và, đối với nhân viên, đã làm liên tục cho chủ sử dụng ít nhất ba tháng trước ngày có ý định nhận con nuôi chính thức; đối với người tự kinh doanh, đã làm liên tục ít nhất ba tháng trước ngày đó và mất thu nhập trong thời gian nghỉ.

Cha của trẻ chết lưu được hai tuần GPPL nếu đáp ứng các tiêu chí việc làm, hôn nhân và quốc tịch được quy định.

Số tuần và tiền lương

Nếu ngày sinh, ngày dự sinh hoặc ngày có ý định nhận con nuôi chính thức trước 01/04/2025, bạn được hai tuần GPPL và có thể nghỉ thêm hai tuần nếu chủ sử dụng cho phép. Nếu một trong các ngày căn cứ đó từ 01/04/2025 trở đi, quyền lợi là bốn tuần GPPL.

Số ngày phép mỗi tuần phụ thuộc số ngày làm việc trong tuần. Ví dụ, làm sáu ngày/tuần thì được 24 ngày GPPL nếu con sinh từ 01/04/2025. Chủ sử dụng trả lương trong thời gian nghỉ rồi có thể yêu cầu hoàn trả cả bốn tuần cho trường hợp con sinh từ ngày đó, tối đa S$2,500/tuần hoặc S$10,000 tổng cộng.

Bảo vệ việc làm và thông báo trước

Từ 01/04/2025, chủ sử dụng sa thải nhân viên trong khi người đó đang nghỉ GPPL là hành vi vi phạm. Cũng từ ngày đó, bạn phải báo trước bốn tuần trước khi bắt đầu GPPL, trừ khi chủ sử dụng đồng ý thời hạn ngắn hơn.

Bố trí phép từ 01/04/2025 trở đi

Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.

Bố trí phép theo ngày căn cứ trước 01/04/2025

Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.

Các loại phép liên quan

Bạn cũng có thể đủ điều kiện hưởng phép cha mẹ chia sẻ. Các trang liên quan gồm phép cha mẹ chia sẻ, phép chăm sóc con và phép chăm sóc trẻ nhỏ không lương.