Hướng dẫn thực hiện Luật Việc làm năm 2019: bảo vệ, làm thêm và sa thải

Ngày tài liệu và các chương

Hướng dẫn được biên soạn tháng 11 năm 2018 để giải thích việc thực hiện sửa đổi từ ngày 1 tháng 4 năm 2019; thông qua so sánh trước/sau và hỏi đáp, tài liệu bàn về phạm vi bảo vệ, ngưỡng lương thuộc Phần IV, tranh chấp sa thải và giấy chứng nhận nghỉ ốm.

So sánh trước và sau sửa đổi

Bỏ giới hạn S$4,500 đối với việc áp dụng các bảo vệ cốt lõi cho người quản lý và điều hành. Ngưỡng Phần IV đối với lao động không làm việc chân tay tăng từ S$2,500 lên S$2,600; trần tính tiền làm thêm tăng từ S$2,250 lên S$2,600; ngưỡng S$4,500 đối với lao động chân tay không đổi. Người quản lý hoặc điều hành không tự động thuộc Phần IV chỉ vì lương thấp hơn S$2,600.

Đối chiếu cách tính tiền làm thêm

Với lao động không làm việc chân tay hưởng lương tháng và thuộc diện bảo vệ, ví dụ mức lương cơ bản theo giờ bằng 12 × lương cơ bản tháng ÷ (52 × 44); tiền làm thêm phải ít nhất bằng 1.5 lần mức này. Sau sửa đổi, người hưởng S$2,500 được tính trên S$2,500 thay vì trần cũ S$2,250; người hưởng S$2,600 được bảo vệ trong ngưỡng mới.

Hỏi đáp về sa thải và giấy chứng nhận nghỉ ốm

Hướng dẫn phân biệt hành vi sai phạm được xác lập sau điều tra thích đáng, hiệu suất kém và dư thừa lao động với sa thải do phân biệt đối xử hoặc trả đũa. Tranh chấp được hòa giải tại TADM trước, nếu không giải quyết được mới chuyển ECT. Việc công nhận giấy chứng nhận nghỉ ốm của người hành nghề đã đăng ký và việc chủ lao động có phải hoàn trả phí khám hay không là hai vấn đề cần kiểm tra riêng.

Ngày có hiệu lực và thay đổi chính

Sửa đổi có hiệu lực ngày 1 tháng 4 năm 2019, áp dụng cho cả người lao động hiện tại và mới tuyển. Bảo vệ cốt lõi mở rộng đến người quản lý và điều hành có lương cơ bản tháng trên S$4,500; ngưỡng Phần IV đối với lao động không làm việc chân tay mở rộng đến S$2,600; việc xét xử sa thải sai trái chuyển sang ECT. Tài liệu gốc giải thích quá trình chuyển đổi; phần mô tả chế độ cũ cần đọc trong bối cảnh lịch sử.

Phạm vi bảo vệ và loại trừ

Quy định cốt lõi bao gồm nghỉ phép năm, ngày lễ và nghỉ ốm có lương, trả lương đúng hạn và bảo vệ khỏi sa thải sai trái. Thuyền viên, người giúp việc gia đình và công chức vẫn được loại trừ, do các chế độ khác điều chỉnh. Phần IV vẫn phân biệt lao động chân tay có lương không quá S$4,500 và lao động không làm việc chân tay có lương không quá S$2,600.

Yêu cầu giải quyết tranh chấp và tài liệu tham khảo

Yêu cầu giải quyết sa thải sai trái được đăng ký và hòa giải tại TADM trước; nếu không giải quyết được mới đưa đến ECT, liên thông với lộ trình giải quyết tranh chấp lương. Chủ lao động phải đối chiếu điều kiện tuyển dụng với luật đã sửa đổi. Danh mục giữ đồ họa sửa đổi, hướng dẫn và thông cáo ngày 20 tháng 11 năm 2018.

Phạm vi áp dụng và định nghĩa

Các giới hạn theo luật trên trang này áp dụng cho người lao động thuộc Phần IV của Luật Việc làm, không bao gồm người quản lý và điều hành. Với người lao động khác, các sắp xếp liên quan được xác định theo hợp đồng lao động. Một tuần tính từ thứ Hai đến Chủ nhật; giờ làm việc là thời gian thực hiện nhiệm vụ do chủ lao động phân công, không gồm khoảng nghỉ hoặc bữa ăn được cho phép; chủ lao động không bắt buộc trả lương cho các khoảng thời gian này.

Nghỉ giải lao và giờ làm theo hợp đồng

Thông thường không phải làm liên tục quá 6 giờ mà không nghỉ. Khi tính chất công việc đòi hỏi làm liên tục đến 8 giờ, phải bố trí nghỉ ăn tổng cộng ít nhất 45 phút. Giới hạn giờ làm theo hợp đồng phụ thuộc cách bố trí tuần làm việc.

Ví dụ tính giờ trung bình và yêu cầu đồng ý

Lịch 40/48/40 giờ mỗi tuần có mức trung bình 44 giờ cho tuần 1–2 và tuần 2–3; lịch 40/44/48/40 giờ có mức trung bình 44 giờ cho tuần 1–3 và tuần 2–4. Người không làm ca đồng ý làm đến 12 giờ mỗi ngày trong giới hạn trung bình ba tuần phải đồng ý bằng văn bản, được giải thích Điều 38 và 40 của Luật Việc làm, đồng thời được thông báo số giờ mỗi ngày, số ngày làm mỗi tuần và ngày nghỉ.

Điều kiện, mức trả và hạn thanh toán tiền làm thêm

Làm thêm là làm vượt giờ bình thường theo hợp đồng, không gồm thời gian nghỉ. Lương cơ bản tháng của lao động không làm việc chân tay phải không quá S$2,600; của lao động chân tay phải không quá S$4,500. Lao động chân tay chủ yếu làm công việc thủ công. Cơ sở tính của lao động không làm việc chân tay bị giới hạn ở lương tháng S$2,600 hoặc S$13.60/giờ. Tiền làm thêm ít nhất bằng 1.5 lần lương cơ bản theo giờ, phải trả trong 14 ngày sau khi kỳ lương kết thúc; làm thêm 2 giờ ở mức trần theo giờ là S$13.60 × 1.5 × 2 = S$40.80.

Giờ làm tối đa và miễn trừ

Giới hạn thông thường là 12 giờ làm mỗi ngày; có ngoại lệ khi xảy ra hoặc có nguy cơ tai nạn, công việc thiết yếu cho đời sống cộng đồng hoặc quốc phòng/an ninh, công việc khẩn cấp với máy móc/thiết bị và gián đoạn công việc không thể lường trước. Muốn làm hơn 12 giờ đến tối đa 14 giờ mỗi ngày, hoặc làm thêm hơn 72 giờ mỗi tháng, phải xin miễn trừ làm thêm; các hoạt động cụ thể do cơ quan chính thức liệt kê không được miễn trừ. Làm vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ thường không tính vào giới hạn 72 giờ, nhưng phần vượt giờ làm bình thường mỗi ngày phải tính vào; tiền trả là lương ngày nghỉ/ngày lễ cộng lương cơ bản theo giờ × 1.5 × số giờ làm thêm.

Bố trí ngày nghỉ và tiền lương

Mỗi tuần phải có một ngày nghỉ không hưởng lương: thường từ nửa đêm đến nửa đêm, còn người làm ca có thể nghỉ liên tục 30 giờ. Khoảng nghỉ 30 giờ bắt đầu trước 6 giờ tối Chủ nhật vẫn tính là ngày nghỉ trong tuần đó, kể cả kéo dài sang thứ Hai. Nếu ngày nghỉ không phải Chủ nhật, phải thông báo lịch trước đầu mỗi tháng. Những ngày khác không phải làm việc không tự động là ngày nghỉ theo luật; khoảng cách tối đa giữa hai ngày nghỉ là 12 ngày. Chỉ có thể bắt buộc làm vào ngày nghỉ trong hoàn cảnh đặc biệt.

Tra cứu quy định nghỉ phép áp dụng

Trước tiên xác định điều kiện và số ngày tính theo tỷ lệ, rồi kiểm tra quy tắc hoàn trả chi phí y tế và tiền lương; trang về trường hợp đặc biệt giải thích thêm việc hoàn cảnh cụ thể ảnh hưởng thế nào đến nghỉ ốm có lương.

Chủ đề liên quan

• Sửa đổi Luật Việc làm