Mục lục bài viết
Những tình huống được đề cập
Quyền nghỉ phép năm có thể chịu ảnh hưởng khi còn phép chưa sử dụng, nghỉ không lương hoặc nghỉ vào một ngày vốn chỉ làm nửa buổi. Dưới đây là đầy đủ các tình huống trong hướng dẫn MOM.
Nghỉ vào ngày làm nửa buổi
Bất kỳ ngày nghỉ phép nào cũng được tính là một ngày trọn vẹn, kể cả khi ngày đó chỉ có nửa buổi làm việc. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể chọn chỉ tính nửa ngày phép. Hãy hỏi chính sách công ty về việc tính một ngày hay nửa ngày.
Ví dụ: thứ Bảy bạn làm từ 9 giờ sáng đến 1 giờ chiều. Nếu nghỉ vào thứ Bảy, vẫn tính là một ngày phép.
Phép năm chưa dùng khi thuộc Phần IV Luật Việc làm
Nếu thuộc Phần IV Luật Việc làm, người sử dụng lao động phải cho phép chuyển số phép năm chưa dùng sang 12 tháng kế tiếp. Trang này nêu ngưỡng: lao động chân tay có lương cơ bản hằng tháng không quá S$4.500 hoặc lao động không thuộc nhóm chân tay có lương cơ bản không quá S$2.600. Phạm vi Phần IV không bao gồm người quản lý và nhân sự điều hành, theo trang điều kiện áp dụng của MOM được liên kết.
Nếu số ngày phép chưa dùng vượt quyền tối thiểu theo luật, bạn nên kiểm tra hợp đồng về cách xử lý phần đó: đổi thành tiền, chuyển sang kỳ sau hay mất hiệu lực.
Ví dụ gốc: được bảy ngày phép từ tháng 1 đến tháng 12/2022. Phần chưa dùng phải được chuyển sang năm 2023. Nếu phép chuyển từ 2022 chưa được dùng chậm nhất ngày 31/12/2023, phần đó có thể mất hiệu lực.
Phép năm chưa dùng khi không thuộc Phần IV
Bạn nên kiểm tra hợp đồng về cách xử lý phép chưa sử dụng, gồm đổi thành tiền, chuyển sang kỳ sau hoặc mất hiệu lực.
Ví dụ gốc: được bảy ngày phép từ tháng 1 đến tháng 12/2022. Phép chưa dùng trong giai đoạn đó có thể được đổi thành tiền, chuyển tiếp hoặc mất hiệu lực tùy điều khoản hợp đồng.
Các trường hợp khác có thể mất quyền phép năm
Quyền phép năm theo luật có thể bị mất nếu:
- Vắng mặt không được phép hoặc không có lý do hợp lý quá 20% số ngày làm việc trong tháng hoặc năm.
- Bị chấm dứt hợp đồng vì hành vi sai phạm.
Không đủ điều kiện nghỉ có lương hoặc đã hết phép
Bạn có thể xin nghỉ không lương nếu không đủ điều kiện nghỉ phép năm có lương hoặc đã dùng hết phép có lương. Nghỉ không lương phải được người sử dụng lao động chấp thuận.
Nếu nghỉ phép có lương vượt số ngày được hưởng, phần vượt được coi là nghỉ không lương và người sử dụng lao động có thể trừ lương tương ứng. Vì vậy, họ nên lưu hồ sơ mọi đơn nghỉ, có hoặc không có lương.
Ca làm dài hơn tám giờ
Nếu làm ca trên tám giờ, một ngày phép tương đương một ngày làm việc thực tế của bạn. Ví dụ, ca 12 giờ thì một ngày phép tương đương 12 giờ.
Nghỉ kết hôn và nghỉ vì việc tang, việc gia đình khẩn thiết
Luật không quy định quyền nghỉ riêng cho kết hôn hoặc nghỉ vì việc tang, việc gia đình khẩn thiết (compassionate leave). Quyền lợi tùy hợp đồng hoặc thỏa thuận giữa bạn với người sử dụng lao động. Bạn có thể xin nghỉ phép năm hoặc nghỉ không lương cho các mục đích này.
Tiêm vắc-xin COVID-19 hoặc mũi nhắc lại
Người sử dụng lao động nên tạo điều kiện tiêm bằng cách cho nghỉ có lương để bạn đi tiêm hoặc tiêm nhắc lại, và cho thời gian theo dõi bắt buộc sau tiêm nếu việc tiêm được thực hiện trong giờ làm.
Họ được khuyến khích mạnh mẽ cho nghỉ để bạn đưa con đi tiêm hoặc theo dõi con sau tiêm trong thời gian theo dõi bắt buộc nếu việc tiêm diễn ra trong giờ làm. Nếu cần nghỉ dài hơn, có thể cân nhắc nghỉ chăm sóc con hoặc phép năm.
Tự ý nghỉ việc không được phép
Mục AWOL của hướng dẫn này nêu: nếu vắng mặt liên tục hơn hai ngày làm việc mà không được chấp thuận, bạn đã vi phạm hợp đồng; bạn phải trả cho người sử dụng lao động tiền lương thay thời gian báo trước. Người sử dụng lao động không bắt buộc phải đổi số phép năm của bạn thành tiền.
Biểu mẫu và tài nguyên chính thức
Các liên kết chính thức dưới đây sử dụng tiếng Anh.