Các khoản khấu trừ lương được phép tại Singapore

Khi nào được khấu trừ lương

Nếu thuộc phạm vi Đạo luật Việc làm (EA), người lao động chỉ có thể bị khấu trừ lương vì các lý do cụ thể. Với người có giấy phép lao động Work Permit, chủ sử dụng còn phải báo MOM trước khi tăng hoặc tạo khoản khấu trừ mới.

Chủ sử dụng có thể bị yêu cầu khấu trừ theo lệnh tòa hoặc thẩm quyền hợp lệ khác; hoặc khi được chỉ định làm đại lý thu hồi thuế thu nhập, thuế bất động sản hay GST người lao động phải trả. Nhìn chung, khoản bồi thường nên được thu trực tiếp từ người lao động thay vì qua khấu trừ lương.

↑ Mục lục bài viết

1. Vắng mặt; 2. Thiệt hại hoặc mất tiền, tài sản

Vắng mặt: với lao động hưởng lương tháng, có thể trừ lương cho thời gian vắng mặt. Dùng cách tính tháng chưa đủ khi vắng có phép; dùng mức lương tổng cộng khi vắng không phép. Hai hướng dẫn tính được liên kết ở phần tài nguyên.

Thiệt hại hoặc mất tiền, hàng hóa: gồm đồ bảo hộ, dụng cụ, thiết bị và xe mà người lao động chịu trách nhiệm. Lương sẽ bị khấu trừ nếu người lao động làm hỏng hoặc mất tiền, hàng hóa đó. Trước khi khấu trừ, chủ sử dụng nên:

• Điều tra để xác định người lao động có lỗi trực tiếp hay không.
• Chưa khấu trừ cho đến khi người lao động có cơ hội giải thích nguyên nhân thiệt hại hoặc mất mát.
• Không trừ quá 25% lương một tháng. Khoản khấu trừ phải thực hiện một lần trọn khoản.

↑ Mục lục bài viết

3. Chỗ ở; 4. Tiện ích và dịch vụ

Có thể khấu trừ tiền cung cấp chỗ ở mà người lao động đã chấp nhận. Với tiện ích, dịch vụ, phải là các khoản được Ủy viên Lao động cho phép và người lao động chấp nhận, chẳng hạn giữ trẻ, cơ sở giải trí vượt phần chủ sử dụng được yêu cầu hợp lý phải cung cấp. Chủ sử dụng phải xin phép Ủy viên Lao động trước khi trừ lương.

Tổng khấu trừ cho chỗ ở, tiện ích và dịch vụ không được vượt giá trị được cung cấp. Tổng đó cũng không nên vượt 25% lương của kỳ lương.

↑ Mục lục bài viết

5. Thu hồi ứng trước, khoản vay và khoản trả thừa

Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.

↑ Mục lục bài viết

6. CPF; 7. Hợp tác xã; 8. Mục đích khác

Theo Đạo luật CPF, phần đóng CPF của người lao động phải khấu trừ từ lương đúng tháng. Có thể khấu trừ khoản thanh toán cho hợp tác xã đã đăng ký nếu người lao động đồng ý bằng văn bản.

Với mục đích khác, người lao động phải đồng ý bằng văn bản và chủ sử dụng cho phép rút lại sự đồng ý bất cứ lúc nào. Quy định này dành cho khoản khấu trừ có lợi cho người lao động mà chủ sử dụng có thể thu hộ. Ngoài các khoản đã nêu, chủ sử dụng không được trừ lương cho khoản không có lợi cho nhân viên, chẳng hạn bồi thường thiệt hại ấn định trước.

Việc khấu trừ không được vi phạm luật khác. Chẳng hạn, chủ sử dụng không được khấu trừ lương lao động nước ngoài để thu lại chi phí thuế lao động nước ngoài.

↑ Mục lục bài viết

Các khoản được Bộ trưởng phê duyệt trước 01/04/2019

Khoản được Bộ trưởng Nhân lực phê duyệt trước 01/04/2019 tiếp tục được phép đến ngày hết hạn đã được phê duyệt. Nếu không nêu thời hạn, ngày hết hạn là 30/09/2019. Chủ sử dụng muốn tiếp tục khấu trừ được phép sau 30/09/2019 nên lấy sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên.

↑ Mục lục bài viết

Giới hạn 50% và các khoản không tính vào giới hạn

Trong bất kỳ kỳ lương nào, chủ sử dụng không được khấu trừ quá 50% tổng lương phải trả. Giới hạn này không tính các khoản sau:

• Vắng mặt.
• Thu hồi tiền ứng trước, khoản vay, lương trả thừa hoặc phúc lợi việc làm chưa được hưởng.
• Khoản thanh toán, với sự đồng ý của người lao động, cho hợp tác xã đã đăng ký: phí hội viên, phí gia nhập, kỳ trả nợ vay, tiền lãi và khoản đến hạn khác.

↑ Mục lục bài viết

Khi hợp đồng chấm dứt

Khi hợp đồng lao động chấm dứt, tổng khoản khấu trừ được phép có thể vượt 50% lần thanh toán lương cuối cùng.

↑ Mục lục bài viết

Giảm lương hoặc thay đổi khấu trừ của lao động nhập cư

Chủ sử dụng chỉ có thể giảm lương, tăng khấu trừ hoặc tạo khoản khấu trừ mới nếu lấy sự đồng ý bằng văn bản của người lao động và báo MOM về thay đổi. Với Work Permit, thông báo qua WP Online; với EP hoặc S Pass, gửi yêu cầu qua Dịch vụ điện tử EP trước một tháng khi lương bị giảm. Chủ sử dụng không được thay đổi lương nếu Work Permit chưa được cấp.

↑ Mục lục bài viết

Những mục đích tuyệt đối không được khấu trừ

Theo Đạo luật Sử dụng lao động nước ngoài, trong mọi hoàn cảnh chủ sử dụng không được khấu trừ để làm điều kiện tuyển dụng hoặc tiếp tục sử dụng người lao động. Cũng không được khấu trừ các chi phí liên quan việc làm sau:

• Gia hạn giấy phép làm việc.
• Khoản bảo đảm.
• Bảo hiểm y tế.
• Chi phí hồi hương.
• Đào tạo bắt buộc.
• Chi phí y tế.
• Thuế lao động nước ngoài.

↑ Mục lục bài viết

Hướng dẫn và câu hỏi liên quan

MOM liên kết định nghĩa, cách tính lương tháng và lương ngày. Hai câu hỏi liên quan là cách xử lý khi chưa được trả lương hoặc bị khấu trừ trái phép, và liệu có được trừ lương vì khoản phạt pháp luật như phạt đỗ xe hay không; các liên kết cụ thể ở phần tài nguyên.

↑ Mục lục bài viết