Mục lục bài viết
Khi có tranh chấp về quyền lợi nghỉ thai sản
Nếu cho rằng người sử dụng lao động sa thải bạn trái quy định trong thời gian mang thai và chưa trả quyền lợi nghỉ thai sản, bạn có thể nộp yêu cầu về sa thải trái quy định tại Liên minh Ba bên về Quản lý tranh chấp (Tripartite Alliance for Dispute Management, TADM). Trang MOM được cập nhật ngày 14/3/2024.
Trong thời gian mang thai, bạn có sự bảo vệ về thai sản đối với việc cắt giảm nhân sự hoặc sa thải không công bằng. Nếu tranh chấp liên quan nghỉ thai sản, trước hết hãy trao đổi với người sử dụng lao động để hiểu tình hình.
Các hướng xử lý khi bị sa thải không có lý do đầy đủ và chưa được trả quyền lợi
Nếu cho rằng mình bị sa thải không có lý do đầy đủ và chưa được trả quyền lợi nghỉ thai sản, bạn có thể thực hiện các cách sau:
- Nộp yêu cầu về sa thải trái quy định tại TADM sau khi bị sa thải và trong vòng hai tháng kể từ ngày con chào đời.
- Nhờ công đoàn hỗ trợ, nếu bạn là thành viên công đoàn.
- Tìm sự hỗ trợ pháp lý.
Điều kiện để nộp yêu cầu
Bạn phải thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật Lao động (Employment Act) hoặc Đạo luật Đồng tiết kiệm phát triển trẻ em (Child Development Co-Savings Act) để nộp yêu cầu. Liên kết tới TADM, quy định bảo vệ thai sản và hai đạo luật được giữ bên dưới.
Biểu mẫu và tài nguyên chính thức
Các liên kết chính thức dưới đây sử dụng tiếng Anh.